即将技术员，许飞打算刚毕业。毕竟技术员很重，店候独立解决技术问题，许飞才千二月固定工资，偏偏应聘很应聘职位。
点，许飞理解。毕竟走，刚刚校毕业，计算机新月异产品，校东西，走校门已经淘汰，果公司任技术员，算工资底点，很快掌握新IT资讯，且二次业很帮助，宁愿工资再低，愿做。
“老板，六百月，让技术员吗？”
“解决般技术问题吗？”
“暂，，相信很快。”
“点知，惜间等，思，倒应聘业务员，业务员接触技术机，间更长，再产品，提低，果跑绩，比技术员强。”
“喜欢技术员。”
“办法帮。”
………………
话午许飞交谈十次，除二愿试试业务员外，绝部分非技术员干，甚至宁愿工资，管顿午饭。许飞却答应。本积，店内希望留二三，其业务员外跑，再留。
经初步谈，许飞确定几，终结果等晚回仔细考虑才决定。
二午，许飞通知其几店进试，果，决定暂先架搭。
先位叫林进峰，刚刚毕业，别电脑公司始业务员做，技术员，技术何，至少电脑城内独挡，因嫌公司工资太低，电脑商报许飞招，昨跟许飞谈。
工经验许飞问便知，知再资深技术员招，位林进峰感基本满，至少果店，独处理般技术问题。
跳槽林进峰常便饭，始习型员工技术型员工，熟型员工，加干业务员，电脑城内部调货装机价格等很清楚，。
既昨，明许飞做满，其实工资满，毕竟电脑城内，像月做千确实。许飞相信果其公司工资比高，林进峰很马再次跳槽。至少目暂。
两厢愿，许飞昨已经基本解况，简单谈谈，连合签，林进峰答应今回辞职，午，明许飞班。
频繁跳槽电脑城内独特物，般业根本频繁跳槽率。办法，IT业已经像早几吃香，加利润降低，价格透明，门店租金压力，很BOSS办法才再压榨员工工资。
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林峰走久两位，位叫许映玲，另位叫叶涵瑶。许映玲跟林进峰毕业，财务专业，初级计师资格，另外公司任纳。
次由许飞店进正规化管理，需名财务，财务做少，既干纳，且兼做仓管，虽许飞货，算别公司铺让代销配件，毕竟直接卖钱，管理才。
许映玲工资跟林进峰，，很重，工资比原公司高几百块钱，，重独做帐，别公司，虽比轻松，名纳，熬财务知几，且考注册计师才，麻雀虽，五脏俱全，充分挥跟专长，展很帮助。
许飞基本抱长期做打算，找跳板，更高薪水找平台。
跟许映玲进位孩叶涵瑶今刚刚毕业，营销专业。专业市场需求量很，且很找工资，今找份满，适合工资确实很难。
毕业省城碰几次壁，受几次挫折，叶涵瑶知实残酷，毕竟吃饭，业很强，靠给找关系，昨许飞电脑城外贴广告很快跟许飞进初次沟通。
电脑城内店内般需名业务员接待业务，经许飞月仔细观察结论。果店内全男或业务员男，般很难做零售，孩，嘴太笨，算太懂业务做理像模像，何况营销专业毕业？许飞其实昨听外三月换五次工，且每次基本由待遇实太低才离，已经内定。
知基本每月拿二三百底薪，甚至底薪，许飞六百月至少保证基本需。管哪公司，业务员熟悉产品需程，头月产效益，其公司干，走快，主因间太短，始薪水低，二主炒，其几则炒老板。
叶涵瑶由此正失业期，跟许飞变马进入状态，许飞介绍店内基本况始正式岗。
午候，两叫唐军跟黄伟业务许飞正式首肯加盟飞电脑商，许飞终走光杆司令困境，底五员将，别再叫许，觉腰挺直，像点思。
等二许映玲给列公司支清单，每月新增四千块钱工资钱，昨喜始变沉重。许飞每月至少赚八千才保本，算支，果给几千块工资话，飞电脑商月毛利润超万亏本。电脑城内月此收入店铺实。许飞该何创省城业呢？
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