“因凌钢展错，才产法。”叶很认真两位常委，“难非等企业山穷水尽，才考虑改制问题吗？”
“哦？”叶老爷洪正志听，感思。
叶提问题，确实深省。
实际，企业改制遇阻力，源普通工。
理其实很简单，候企业工铁饭碗，改制，签订劳务合岗，比较虚主体干活儿，干干坏儿，给老板干活儿，消极怠工，除。
至少理，够接受变化，极少数。
，实熬，破产企业，才推企业改制，经营比较企业考虑。
“，两方问题，工怎，管理者怎？”叶针见血指问题，“任何方存矛盾，关键考虑仅仅处理方矛盾，全局，找真正企业展效处理方案。”
“继续。”洪正志听，倒感兴趣，“问题，很听听。”
叶老爷，“叶老，叶志凌钢反腐，却企业改制产兴趣，力，肯定法，跟林远志讲讲，让给吧？稍加锻炼，员干将。”
叶老爷听，笑笑，倒表什见，催促叶，“法，让洪正志指点指点。”
叶点点头，接，“企业改制典型少，具体效果，，经改制，管理层价值体，产经营积极性提高，重，通管理者收购类方式，收入跟企业利润捆绑，果企业给搞垮，倒霉首先。反，果企业利润剧增，利润将非常观。”
“错儿，企业改制本。”洪正志点头，“力穷，集众智慧力量，显够找很解决问题办法。，做，需放权，给企业管理者真正经营管理权，需让甘愿付努力，改制必须。”
“既此，亏损企业够通改制死回，经营状态较企业，什进改制呢？”叶立刻提问题。
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叶老爷洪正志听叶话，由纷纷皱眉头。
企业改制，已，毕竟改变企业性质，跟坚持经济原则，果已，够，经营良企业给改制，估计反点儿半点儿。
“原因，概够猜，阻力太嘛，企业给改，很跳反。”叶难，直接点问题，“，各位另外问题，改制企业，体管理层价值，让获丰厚回报，改制企业管理层，平等回报率继续工，乐吗？”
“哦？”两位常委听叶问题，顿愣住。
问题，似乎真正考虑，此叶提，由让叶老爷洪正志感非常震。
啊，搞企业，搞垮企业，管理层力肯定，毋庸置疑，改制，力差付少经改制，立刻身价倍增，老板，话算数，收入，两身巨万，甚至身巨亿。
管理力强，付更管理层呢，任何处，因企业经营，需进改制。
“果话，原先优秀企业，愿真付吗？”叶反问，“跟谈什奉献精神，咱关门实话，觉利益放头，愿真付且力超卓，很吗？”
两位老爷话，叶结，“，觉优秀企业进改制试点，其实非常重件，至少值尝试。”
“理固，觉否足够理由服？”叶老爷洪正志眼，向叶反问。
洪正志叶点点头，表示叶老爷思，思。
亏损企业破产企业进改制，非常难进，经营良企业进改制，扭转企业干部职工法，确实很容易。
思定，四字并已。
传统企锅饭体制内混久，消极怠工思，即便够乐奉献，其实内深处求进巨。
经营体制，法顺应市场潮流，迟早被淘汰结果。
企搞，目经营管理方式，及管理层职工间利益分配方式，并符合市场经济特征，终究问题。
“举例吧，次调查凌钢。”叶两位老爷。
“凌钢问题，解决吗？什问题。”叶老爷问，“展模式，利润翻番，位居内钢企几名，盈利力方排名，甚至名，企业，需改制必嘛。”
“问题。”叶敞，“给林远书记准备汇报，两份儿，其份儿，份儿，暂留。”
“哦？什思？”叶老爷奇，洪正志感吃惊，知叶搞什名堂？
“因先让，处理否合适。”叶回答，将份比较简单材料取，让两位老爷审阅。
翻资料候，叶旁，“凌钢够亏损边缘，利润四、五亿企业，邵江平功，四五亿利润背，少利润流失掉？彻底解决问题，必须体制解决，让优秀企业始进改制，否则话，随便使段，够将企业底儿给掏空，领导者却需承担任何责任！”
“竟够弄走两亿，却被？！”两位老爷邵江平资料，顿惊失色，显料结果。
凌钢问题，叶重点，优秀企业造利益流失，将被亏损企业，某方式讲，果解决问题，相逼企业管理层走向腐.败。
“先亏损企业破产企业进改制，其迫切性，优秀企业言，公平，优秀企业职工衣食忧，管理层呢？考虑，企业否够各方展，重其实管理层力？”叶反问，“正因管理层价值体，经济补偿方式等方进改革，导致管理层办法捞钱，**象，甚至管理层故将企业给搞垮，进改制，体价值案例？”
两位老爷脸很难表，叶郑重其，“毫怀疑您两位奉献精神，普通，希望何何，强迫何何，，象存，且问题非常严重。假够优秀企业进改制话，几，企业将遍哀鸿！”
叶话，言凿凿，掷声，宛语言般，振聋聩！
“危言耸听！”叶老爷沉默阵，很悦将材料扔旁桌，沉声，转身离房间。
（未完待续）
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