午，台将今快递进放签收，力资源部候，台将封法院快递交给耿秋。
拆文件，别，正法院传票，公司被告法庭。企业被员工告法庭再正常，今案例却令哭笑。
金虎原销售部名员工，宁州，公司便将宁州划分责任区域。，区域经理连续周未办处报，未办理任何请假续，便将况报力资源部，公司名称魔机智，力资源部负责陆芝烟。
陆芝烟跟销售监协商该员工处理见。方该员工属严重违反公司规章制度，另方，该员工入司，几乎未产任何业绩。综合考虑，建议解除劳合。
陆芝烟嘱咐顾新安全按照旷工既定流程追踪件。
耿秋向陆芝烟解信息，次陆芝烟竟此配合工，令觉思议。打算，果流程纰漏，监管力责任。替擦屁/股，乖乖配合吗？再“闫芯诺薪资风波”再清楚，怕耿秋逼急，死咬放，点经住查。
顾新则表明，接陆芝烟通知，便给金虎《旷工通知单》，求规定间内公司报，七寄《解除劳合通知书》。此期间均未收任何本回应。
两月，锦劳仲裁委员受理金虎劳仲裁案件。金虎辞收公司通知函，机坏办法查微信邮件。
嘴两张皮，变变。口咬定收任何通知，求公司恢复劳关系。仲裁庭拒绝诉求，判公司责。
本告段落，金虎仲裁庭回路，被台阶绊，脚底踩空，摔摔骨折。摔，医院躺两月，，院，向杜氏告锦市民法院。理由劳仲裁委员袒护单位，服，向民法院提诉讼。
耿秋几乎解龙脉，便数，剩非准备材料，准庭。
“新，找旷工通知书邮寄存根。”耿秋吩咐顾新，既陆芝烟交待办件，资料肯定保管。
顾新低头，脸涨通红，磕磕巴巴，“、记哪。”
“怎记？”耿秋追问，件容易忘记，且应该准备次。
顾新见隐瞒，慌慌张张歉，“，经理。”
耿秋致猜偷懒，敢承认，才撑。耿秋严肃问，“次劳仲裁相应资料收集次？”
“梦娇负责。”顾新声，陆芝烟吩咐追踪，将此交代给实习。
“实习？”耿秋，两见，间被提姓名才。
“，经理。”耿秋问句，顾新答句。回真慌神，资料找，肯定别杜氏混，何让裁爱。裁梦，绅士、涵养、文质彬彬，每特质让法拔。
“呢？”
“离职。”顾新翼翼回答，内极其害怕，果间重，定办，扔给实习。
“工跟谁交接？”耿秋虽气，追责候，尽提醒顾新细节。
“、交接。微信给，。”每问句，顾新紧张分，毕竟才刚毕业，遇点便分寸。
“完？”耿秋解释挺满，句算离职吗？
顾新低头气敢，金梦娇完微信拉黑，哪什工交接。顾新敢呀，毕竟金梦娇实习期间少被顾新折磨。本该龄相仿相谈甚欢，早顾新却摆老员工架，工分给，冷嘲热讽。
轻哪娇惯养，谁受气？金梦娇直接，更工交接。
耿秋见低头措，始终忍继续批评，建议联系金梦娇。
“、，拉黑，打电话肯定接。”顾新吞吞吐吐，此刻内真煎熬。
耿秋听便，摇摇头叹息，“平少替背黑锅吧。”
“，经理。知错。”顾新见耿秋很，惊讶抬头，忽低头，声歉。
耿秋见真知错，摇摇头，“先回吧。”，待且善。
耿秋系统查金梦娇机号，拨，金梦娇听经理，很配合告知需资料摆放。
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耿秋按照，很快便找需资料，，金梦娇将档案分类排放，很细致认真。且耿秋与通话，并未提及顾新字，适应力。
耿秋找资料，查金梦娇简历、工表，计。拨电话给金梦娇，“金，找工吗？”
金梦娇思挠挠头，电话什思，何况新领导印象错，便实回答，“今业形势严峻，很毕业失业，暂找合适工。”
耿秋听结果，嘴角勾勾，知问，“愿回杜氏班吗？”
“、......”邀请金梦娇预料外，受宠若惊，知该何反应。
“什顾虑妨告诉。”耿秋温柔，其实点思耿秋知肚明，希望亲口。
金梦娇放松，实回答，“感觉归属感，太适应部门氛围。”保留顾新点颜，其实仅仅顾新，整力资源部除程彬，其太。
耿秋再强求将虑全盘托，许怀戒备，影响耿秋判断，“金，毕业份工很重，基本决定职业涯。果愿再给杜氏机，给机，妨再考虑回班。什放，完全先沟通再做打算。”
“......”金梦娇犹豫，欲敢。
“担新？”耿秋直白。
金梦娇见直接思，深呼吸口气，鼓足勇气，“嗯，其。”
“放，经件应该收敛。逃避绝处理问题方式，试定很友吗？”耿秋循循善诱，“职场应该拒绝理，企业每明确岗位职责分工，做做工直接级负责。”
经耿秋番引导，金梦娇完全放戒备，并且未充满希望，才刚校门应该模。“谢谢您，耿经理！愿回杜氏班。”
“欢迎！”耿秋内笑，知需什，至将金梦娇放哪岗位，并打算提告知。此很蹊跷处，二，走漏风声。
，耿秋金梦娇确认入职期，约定试期及其注项，金梦娇离职结束。
周，金梦娇力资源部，入职续顾新给办。虽顾新话别扭，歹歉。金梦娇笑回应关系，正耿秋，间保持工关系，必态度，凡做问愧便。
顾新入职味闫芯诺假即将休完，快活头两。谁恶耿秋，必定回击，职场主张背捅刀，决允许被踩脚。
切悄，切冥冥注定，必焦急、必慌张，请静静等待，撕......