商讨完公司步计划，随即，商定再周，放假召次集团，才结束议。
议结合，其各离，杨冠斌则跟林晓办公室。
边进门，杨冠斌边口：“林，果零售体验店全铺话，市场部边，员再充实。”
林晓抬头杨冠斌眼，诧异：“杨师兄，直接决定，员够，再招。”
“法零售体验店块单独拿管理。”杨冠斌接话。
林晓听，始琢磨杨冠斌话。
“思按省市片区负责基础，市场部专门分组负责零售体验店？”
杨冠斌点点头：“零售体验店经营模式平常找销售代理并，店少，各店长比较主权，倒谓。”
“旦店，给店长主权，专门负责管理。”
林晓听完，基本认杨冠斌话，候回味，朝杨冠斌：
“员充实，指块管理员充实？”
“。”杨冠斌应，“管理零售体验店，块业务比较熟练，倒法几零售体验店店长提拔负责。”
林晓听，笑朝杨冠斌：“燕京明珠体验店两位店长，知选哪，带难题找吧？”
点，林晓透，已经猜测杨冠斌摸准更重两位店长哪，口。
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林晓，其实燕京零售体验店魏晓菲及明珠零售体验店何茜错。
两位店长接触几次，论销售力管理力比较强，且两间公司，资历、经验。
琢磨，林晓，真特别选，相信两论哪提拔，应该够胜任岗位。
，两提拔市场部，市场部空岗位。
至两哪放别部门，点浪费。
“林，太选？”杨冠斌候口问。
“其实琢磨，觉两选谁，偏偏反决定，哪岗位需挑担。”
林晓，笑回答：“真！”
迎杨冠斌诧异目光，林晓：“刚刚才，几直琢磨哪找信懂市场才。”
“光实业收购万佳连锁，直找光万佳副，帮盯点，直找合适才。”
“果叫两，应该愿吧。”
“愿。”杨冠斌笑，“倒，倒解决。”
“两具体岗位怎安排，林决定。”
林晓点点头，其实两岗位非常错。
虽光万佳光实业公司，光万佳规模摆，边副，算迈入公司高层。
且，林晓亲安排，职位分量，及林晓位。
，亘古科技市场部主管，非常，负责零售体验店块业务，亘古科技重销售业务。
块，林晓杨冠斌盯。
且主管位置虽副高，亘古科技规模毕竟摆，体量光万佳规模比。
，林晓:“魏晓菲像本身燕京本吧，干脆让留亘古科技工吧，何茜本身明珠，让鹏城应该拒绝，，具体候再征求两见。”
“。”杨冠斌直接应，光实业边本身属两系统，其见。
林晓朝杨冠斌：“杨师兄，按照目安排，接需补充员很，始谋划。”
“林放，点早考虑，批毕业招进安排岗位历练，今应该陆续挥。”
“，组织各部门，迅速员招聘计划拿，趁候，招聘公告，招经验进。”
，杨冠斌笑笑，“亘古集团名气目已经完全打，挖招，相容易。”
林晓听完微微笑，点倒，内，因本频频亮相舆论热点原因，亘古集团跟圈，名气增，吸引确实相处。
外，亘古集团虽名气，恰逢纳斯达克泡沫，量互联网企业倒闭，少科技企业纷纷裁员，招相容易。
且，相，力资源本低。
乔磊硅谷边招工程师，果2000纳斯达克泡沫，仅聚百研团队非常困难，算够聚，挖本至少提高50%。
今米边形势仅转，且影响持续提升，林晓朝杨冠斌：
“海外尤其米边才，管工程师，管理、财务等方才，依托猎头公司，挖掘。”
“虽直喊，力更，海外锻炼才，确实眼界力比较突，条件引进。”
完，林晓赶紧补充：“杨师兄叮嘱注，并海归定，拿父母钱外混，找公司刷刷履历，纸谈兵，公司边坚决。”
“海外才引进，追求顶级，够独挡。”
杨冠斌点头笑：“，林，点数，怎米边呆长间，其门门，解。”
林晓听杨冠斌，放。
觉趁机，够引回才错，刚进入21世纪初，内海归盲目追崇，公司风气。
接半间，林晓始详细公司各项报表，虽刚才议，杨冠斌已经，毕竟仔细。
且，透报表，林晓够很汇报体东西。
比，U盘产程，产本尤其原材料本块，已经明显降。
林晓数据，试分析背原因。
，重块闪存价格降低，初U盘刚推候闪存容量主流16M，主流已经32M。
按照摩尔定律，微处理器性每隔18月提高倍，价格降半，规律放闪存基本适。
概今半，64M闪存芯片应该主流。
林晓边，边始本记录，16MU盘首先降价，按照价格卖，消费者，太诚。
且本身16MU盘接估计销量，应该适抓紧清仓。
16M容量U盘，金属外款换塑料外壳，始走低价路线，继续保持U盘市场占率。
U盘技术含量毕竟复杂，根据反馈，市场已经仿制U盘销售。
索泥牌，很内公司产，隐蔽性强，且零散，目华夏环境，很难杜绝。
亘古科技态度依强硬，两月，已经几次报案查处，震慑效果。
亘古科技确实需相低价U盘投放市场，满足消费者需求。
，64M容量U盘，提程，才够抢占先机。
毕竟，U盘技术专利授权给厂商，果公司技术拥方，方落其它公司，其实。
完U盘，林晓Gpod，Gpod产本，较刚市，降，更则产规模提升，降低单价本。
Gpod，林晓倒降价，毕竟市间，等代产品推，再调整。
至代更新产品，林晓早已经布置准备，今讨论。
516章 安排！