怪兽未否做项业务，庞友问题。
认‘怪兽未景，’候度信转变，蒙蔽双眼及理智。
庞友很愉快，结局却令遗憾。
方认怪兽展景符合标准，婉拒次工邀请。
萧远此表示遗憾，因办法将怪兽未展给方听。
何况, 算庞友信。
方眼，移网络普及需3~5间。
等候，怪兽否存未知数。
，怪兽熬阶段，另番机遇。
其风险太，愿赌。
或者, 愿限青春陪怪兽赌。
37岁, 尴尬纪。
更间机让慢慢做规划，做选择。
入职公司, 概率干辈方。
，必须谨慎，足够握才定决。
身旁错进入茶室‘聪明，’庞友‘吧？’
算，既已经推掉再，先回吧！
正走，机突响。
号码庞友愣，随哑失笑按接听键：“领导，怎空给电话？”
庞友谓‘聪明，’正萧远见二选。
方准备职务庞友，推广部经理，负责怪兽市场推广产品宣传。
位置，怪兽至关重。
推广宣传做，直接关系怪兽未价值。
, 萧远才显重视。
惜, 较庞友拒绝。
, 剩眼备选方桉。
马卫，33岁，松江经管系硕士，毕业加入XL，直干两月离职。
离职微博推广部营销组长，话题制造者。
“工制造话题，设计新颖、关注热门话题，利优质内容带平台户活跃度。”
“另外监管、审核话题尺度，避免某火话题迁怒平台本身……”
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马卫将工内容，简单概述遍。
怪兽足够清楚解，接谈论薪资，“预期薪资？”
“22万，少数话，需考虑。”马卫回答很果断。
表，很主，定决很难再改变。
毕业进入XL，直干今，什突离职。
萧远认别原因，许该找猎头问清楚才。
果公司问题, 皆欢喜。
问题，萧远宁愿再辛苦点，重新挑选合适选。
“果让管理怪兽宣传及推广, 什法？”
低头沉默语，萧远笑笑：“需致方向或部分法，需负担。”
其实，怪兽推广宣传，早已经做全套方桉。
问听听，马卫方向指定方桉背相驰。
经短暂十分钟接触，萧远儿倒认，比庞友更适合怪兽。
因，突公司并需太法。
需坚定移，按照制定计划实施，将它落实处执者。
，力突再首位需求，忠诚居。
庞友跟马卫，显者忠诚属性更高。
“认加强产品互性，果够与消费者产互，带积极性，将被转变主……”
听马卫提及让消费者‘主’消费，因机电产‘被’需求。
萧远内已经认定，适合怪兽选。
因，法推广方桉计划谋合。
虽很笼统，根本明白该怎做点。
致方向问题，相信整推广方桉恍悟，明白步该怎走。
核理念相，续推广候适应更快。
，萧远知什离职。
“马先，认很合适，问题需核实。”
萧远身礼貌伸，：“旦做决定，间通知您。”
“，谢谢。”马卫站。
实则，已经清楚识，方谓‘核实’什。
并由提及内，因由，缺乏真实诚信度。
让方凭渠核实，查才更具服力。
放萧远，准备转身离。
马卫突吧台坐庞友，刚刚跟门口打照男。
并认识庞友，两各领域做需被记住程度。
，公司名气。
知，，萧远试。
因坐客气“玩”，萧远坦诚回句“间刚，位刚走。”
茶室儿并，进门候庞友。
，难猜位。
什已经走，儿突返回，什内吗？
因某原因，方改变主？
什让改变主，私，与怪兽关？！
马卫脑快速转，刻决定。
论，马卫决定赌。
因，刚刚向庞友候，方隐晦向方向瞥眼。
神色间抹紧张与焦虑，正被收入眼底。
“萧，其实辞职……”
马卫果断将离职原因告知，并真诚：“件您随便查，知真假。”
远处等候庞友，马卫身瞬间眼眸狂喜。
先刚门口，老领导口则消息。
内巨头，飞讯投资部正关注怪兽……
或者，关注它创新理念。
果外话，飞讯很公司投资者。