晚，宋雪露奇问沐阳：
“阳阳，公司既给员工建造房，什计算公摊积？”
“提高员工幸福感吧。”
沐阳本正经回，让员工觉赚便宜，才感幸福。
果算公摊积，房价升很，员工比市区房价，感觉差价，幸福指数低。
卖给员工每平7500元，公司本七千块。
实际，本按照很精装修质量算，员工收房，收惊喜。
果压缩本，每平方五千五搞，装修档次差许，候员工埋汰公司，做，反被员工吐槽，卖贵，给员工建造点。
宋雪露沐阳回答，愣，眉毛弯，忍俊禁：“真狡猾。”
“吧，，做法，给别感受。”
“嗯，理。”
沐阳转问：“近忙，慈善工做怎？”
“钱太难花。”宋雪露终知花钱件困难。
沐阳今给定目标至少花五亿，随便捐，花义，难难。
亿几千万花光，今五亿元。
截止目，已经花亿元，半间，花掉四亿，件容易。
目由主持工，监管账户，，花钱慢原因。
“目几方桉，等穿戴式空调谈季，明向贫困士放，比环保工，打算向全环保工放，费慈善基金。
环保工工资本高，见单位给免费放穿戴式空调，果掏钱购买，虽三百块钱，负担很重。
产品，本打算赚钱，销售几百万套乐呵呵，目解决线工工环境。
，竟火，尚，必需品。
7月1号市，两销量达20万套，工厂产已经严重跟，目加招工产核零部件半导体制冷片，委托产其它零部件。
果扩销售渠，销量估计低五十万套，甚至百万套正常。
产品必需品，低层士购买，穿戴式空调件T恤，少买其它品牌件T恤。
果放卖，星海集团严重影响服装业，打击非常，估计少服装业倒闭。
服装业，企业，甚至极坊。
雪露，知吗，粤城边服装厂，打工桂省，每班十，月休息，买房，辛苦赚几钱回老盖房。
盖房容易，让盖，哎。
果普通民工工，真活路。
服装业民业，垄断，跟卖二保焊机持激光焊设备。
赚钱，打击民业，薅普通民众羊毛，星海集团赚钱路，
，打算卖夏季，星海集团名气打，业具权威性，制定穿戴式空调标准。
明始，打算产半导体制冷片，卖核件，再产组装穿戴式空调，让各服装厂坊做，百花齐放才共赢，让穿戴式空调卖门。
此，穿戴式空调款式。
今，星海集团放半导体制冷片技术授权，再产，拿技术授权钱，按收授权费。
目放技术授权，处，产批量，产本低。
果技术授权，产品质量定差许，卖定贵，终穿戴式空调定价贵很，普通民众实惠。”
【话，目朗读听书app，野果阅读，www.yeguoyuedu.com 安装新版。】
沐阳许，表郑重，宋雪露认真倾听，措施感豪。
“阳阳，真棒！”
“哪棒？”沐阳突笑嘿嘿。
“哪棒！”
“哦，真，让尝尝棒！”沐阳始宋雪露“脚”。
“啊！”
沐阳正经候，像士！
正经候，像流氓。
……
星海集团员工建房很快流传网络，二媒体记者门采访，拿文件照片。
记者本采访沐阳，沐阳哪容易采访，先预约再，沐阳见见另外回。
记者见沐阳，台给媒体记者职业微笑：“非常抱歉，董长交代，近工忙，接受媒体采访，接待室坐，喝喝茶。”
媒体记者奈离，很礼貌，拒绝采访。
采访星海集团员工，星海集团员工警惕性非常高，问董长或者公司员，直接理离。
感受，像奸细。
问公性问题，比房。
“位工友，请问，怎待公司员工建造房，落实？”
“觉吧，公司缺钱，员工建造房，员工愿买，什落实呢？”
记者问：“建造房，果卖完，公司肯定亏本吧。”
“公司缺钱，董长更钱，况且卖完，房便宜，，况且公司展很快，员工越越，怕够分。
觉记者脑点问题，简单问题通。”工话直直往，怕罪记者，完段话，接受采访。
记者见识星海集团员工热高涨，沐阳非常尊敬，采访几工，才离。
离星海集团远处，两新住宅楼盘，主体已经建，正打桩。
正打桩楼盘叫香州，准备盘销售，销售员每等星海集团班，星海集团门处宣传楼盘。
，今始，销售员打算宣传，已经义。
销售厅，暂放，几销售员讨论星海集团才房。
“星海集团拆资百亿元员工盖住宅楼，每平方仅卖七千五！”
“靠，星海集团卖价搞死呀，准备卖万八，卖七千五，带装修。”
“星海集团员工钱楼盘潜客户，呢，卖毛线哦，宣传，白折腾。”
“每企业搞建住宅给员工住，房肯定完蛋。”
“Z府管。”
“，Z府管，且Z府点亏呀，拿卖钱。”
星海集团员工建造才房，纳闷莫星海集团周边楼盘，楼盘项目经理担忧其它公司星海集团，候房卖。
才房政策文件，沐阳太理睬，属负责块。
等续办，始工建造，主体建造间，装修、验收间，争取两间交房。
万套房工，计算分五期，每期隔三六月间。
幼儿园晚两建造。
未两内，新员工结婚高峰期，幼儿。
沐阳坐沙，边喝茶吃水果，边思索公司研部门未。
除公司，目重刷经验。
刷经验精神疲惫候，帮研部解决技术难题。
六七级技，解决公司核技术问题。
沐阳花太间研究创造明，力，必，职责搞研，战略规划，负责方向。
公司研员，未越越，搞明创造效率搞团队。
目二保焊机项目组，研基础款，项目组研员已经新款式，增加新功。
研员很厉害，，沐阳太变态，光芒覆盖住闪光点，知老板搞研厉害。
实际，二保焊机项目组研力，哪怕今沐阳，已经独立延续二保焊机技术领先，够明创造新二保焊机技术。
，谁保证直世界。
果沐阳帮助，许项目组直保持世界，项目组衰落，必。
诺鸡亚厉害，衰落。
沐阳找张萧峰，商谈才培养问题。
，沐阳张萧峰才培养方桉，觉什问题。
实际，张萧峰早公司技术研问题，早期太依赖董长。
仅张萧峰，周晨明白，其它项目组经理专明白。
很奈，董长太厉害，才显低。
，太依赖董长问题必须解决。
近，各项目组憋口气，靠终点色，远远够。
果某，觉够明创造新世界，才算依赖董长。
世界，哪容易做。
容易做，做，信念，思观念，已经改变，眼光更远：做世界！
“张，方桉，什异义。”
才培养方桉才梯队提升方桉。
新招1503名毕业，数量比目研员数。
本科三月转正，硕士博士月转正。
何安排工，何，挥特长，张萧峰直研究问题。
硕士博士，少已经独立研经验。
公司几项目组塞进毕业，重新项目组必。
张萧峰研项目分公司立项+由立项。
具备由立项新员工仅限硕士博士，愿加入老项目组或公司拟项目，必须立项。
毕业提立项方桉，公司专组评审，评审通给予研资金。
果异议，再向公司提，进二次评审。
果力，服命令安排；
果觉命凡，公司给次表机。
次机，果通立项审批，服安排，再协调，终法协调，辞退，明适合星海集团工。
段间，新员工进公司各方培训，包括产安全、礼仪、公司规章制度、技术保密、ERP使、公司产品解等，新员工必须参加，类通培训完，根据每专业，专业技培训企业规范。
比机械专业新员工，熟悉公司版本CAD三维软件，部分培训老师由精通公司版本软件工程师进讲解；
除此外，熟悉机器操简单编程。因机械类专业校具备机器，算，机器品牌，且公司编制机器规范。
段间，新员工像块干燥海绵，疯狂吸收新知识。
培训习很枯燥，部举娱乐活。通团队娱乐活，很快相互认识。
1503名毕业，其研员概千三百，其余毕业非研员，将补充法务部、部、产管理、销售部等部分，部分将补充准备建立海外公司。
老项目组缺，每项目组将补充两倍数，老带新，专带博士，高级工带硕士，级工程师带本科毕业模式。
几项目组，消化三百名毕业，剩余千名毕业，将进入新项目组由项目组。
公司鼓励研员由立由项目，功话，将获更终分红，果失败，终分红肯定比老项目组拿少，少太。
公司新立项项目方，沐阳划分工业机器、传感器、新源、三D打印、高温涂层、高强度钢、先进机械软件等七项目。
沐阳称“117计划”，即20117月份制定七项目。
哪怕由项目组，尽量与公司老项目七项目擦边。
搞服装项目组吧，肯定，公司尽量避民业，重点展薄弱技术。
117计划，每项目计划投入低两亿元研资金。
比高温涂层项目，应广泛，制造业汽车制系统零件、机零件、半导体工具、高温传感器探头；航空应更加广泛。
涂层陶瓷、玻璃、金属等涂层材料，陶瓷、玻璃、金属等粘合剂，并仅限金属涂层。
细分项非常，需研员非常。
部分新项目，沐阳制定方向，打算插细项，打算给主研，让犯错，让由长。
紧急项目，实靠目研力明创造，沐阳才挂，影响公司研员锻炼长。
沐阳张萧峰方桉签字“”，味张萧峰才培养方桉将执。