刚回答阮正疑问，左文杏口问：“老陆，果收费，户完全选择别聊工具吧？”
“问题，老左。”，陆升投赞许眼光。
“老左，随随聊吧？”
“额……”，左文杏反应阮正辙，老陆举例举例，拿林筱笑儿干嘛。
“假，林筱笑OICQ，给OICQ号，明知别更聊软件，怎办？
推荐新聊软件？OICQ算？”
见左文杏回答，陆升抬示听完。
“假啊，假推荐林筱笑新聊工具，比四。
，再。
果林筱笑10OICQ友，边OICQ，边软件聊？
麻烦？
果林筱笑100OICQ友呢？更离OICQ？软件聊完全OICQ替代，继续给增加负担，怎选择呢？”
世间QQ已经正式更名，因侵权案已经败诉。
虽此腾讯已经收线律师函警告，由陆升干预，腾讯IDG融资谈判间被拖。
，IDG帮腾讯找律师应诉间推，连带OICQ改名QQ晚，此三月旬静。
沟通方便，陆升继续OICQ称呼。
见三集体陷入沉思，陆升停停，继续：“即通讯软件很怕特点沉淀排性户关系。
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果OICQ继续展，沉淀友关系越越重，定重迁移本惊，谁法撼它位。”
见坐几三似乎新陆，陆升趁热打铁：“，果打败OICQ，必须争分夺秒！”
阮正口问：“升，什，嗯……或者即通讯市场呢？
已经几项目，各非常景啊，即通讯景很吗？”
阮正提问让陆升非常欣慰，断碰撞，断思交流，团队间凝聚力才慢慢形，才变战斗力队伍。
创业团队，普普通通几做件，需磨合才容易做。
创业团队，往处劲往处使重性更毋庸置疑。
陆升让张龙安负责Foxmail段间，近已经态度明确表达希望张龙加入QQ战。
其战胜QQ战机转瞬即逝因素，重条其实，陆升知必须团队形初完统思，铸凝聚力程。
谈统思，陆升步做分处。
早今吃饭，陆升找张龙、阮正两交流很次，主谈重分股权。
分股权，主张龙、阮正重新商讨股权分配问题，及稍微调整薪酬策略。
IDG资本谈尘埃落定，海雀公司20%股权归属IDG，剩80%股份陆升。
80%股份，因陆升进步加融资额度做抵押，暂法随分配。
，按照IDG给海雀估值，暂80%股份名义值400万元。
先阮正，IDG资本谈判，陆升早分股权吃力讨，许高薪却点分配股权。
候股份突值钱，协议合宜，需重新制定。必须金收益股权收益间重新寻找平衡点，让阮正干舒，干奔头。
张龙边复杂，带Foxmail加入海雀，提高海雀估值，给陆升带很助益，海雀股权分配肯定表示。
其实，左文杏，需次调整进次权益明确，少考虑方。
陆升概构捏95%股权，分左文杏5%保底，其方进补偿。
次IDG进融资谈判，陆升建立嘉盛控股海雀控股公司结构。
果按照左文杏法，应该给左文杏5%嘉盛股份。
嘉盛股份值钱，值钱海雀股份，什直接给左文杏海雀股份呢？应该借此机证明愿补偿呢？
问题，即将展即通讯项目并属海雀，果左文杏、张龙阮正拿海雀股份，却利益相干业务力，何保证积极性？问题。
，股份划分非常需谨慎消耗脑力，陆升愁呢。
次，陆升应付住，简单吝啬海雀股份，少拿点，钱分。
，期权形势兑，且保底，给空间，蜜糖甜枣激创业力。
陆升白纸黑字承诺，果顺利达业务赌目标，解除80%海雀股份限制，80%股份分20%，左文杏至少分15%，张龙至少分30%，阮正至少分15%。
剩20%或更股份期权池视今贡献况再分配，将新进员工股权激励。
张龙保底30%因带Foxmail加盟，Foxmail全球户数少，知名度高，估值足够压秤，需表示。
左文杏hao123贡献限，网吧系统虽力，实际跟陆升习居，核贡献算，近期内需积累长，团队贡献其三，需向三习。
陆升给保底15%海雀期权，放弃嘉盛股权补偿。
嘉盛股份果给左文杏，给给张龙？给给阮正？很麻烦，陆升左文杏商量，老左牺牲，放弃拿嘉盛5%，先拿海雀股份。
打赢场即通讯软件战争，嘉盛股份特别值钱，候再考虑分配问题比较。
阮正新加入，三业务系统搭，其实应该分少。
陆升希望热投入工，处给够才让甘愿卖命，讲奉献奋斗给够钱耍流氓。
，重者，陆升底气抗未风险，给队友眼明确收益，此保障团队战斗机核控制权。
，薪资块重新谈，依高薪，基础工资降，别名目取代，保障额。
干原因，公司今断吸引新，张龙、阮正超级才。果两位工资定太高，容易让其理失衡。
，定低工资，拉高灵活奖金，今员预期管理帮助。
，更高奖金空间，更容易激励鞭策，碰招进混钱问题。
分股权分，步统思，陆升借今吃饭展。
……