陆升关减少加班合加强锻炼两提议并未取进展，几位高层讨论，结论需再研究思考。
陆升提议挺具体，落实快。
次提希望给伙儿提吹吹风。
陆升左文杏、张龙、阮正创业候，加班非常凶狠，差双编码机器。
公司草创，战胜企鹅窗口期短，办法。
高强度工节奏连续取嘉盛QQ、海雀网吧管理系统、hao123网址导航等业务纷纷始盈利，加《传奇》分，彻底解决掉嘉盛存危机，才缓解。
左文杏点，阮正性依挺佛系，工节奏却再曾经舒缓，张龙则获充足资金力支持放飞，简直停。
陆琦稍微往回拉拉风气，嘉盛世互联网血汗工厂类。
此陆升坚决乐，必须习惯形整治回。
世点本，资本做欲勿施。
更别世被“996福报”话恶，格扭曲，陆升榨取点员工剩余劳价值默许加班泛滥。
陆升很清楚被度加班员工味什，非常恶劣剥削段。
首先健康，考虑互联网业确实节奏快，很难做周五每8工间超，假设周基础工间50。
接假设50干60，疲劳感积累1单位。
60干70，疲劳感升1单位，根据陆升亲身体验，应该5～10单位，视身体健康状况定。
疲劳感量积累，很容易身体推入亚健康境，更别长间持续高强度工让员工失休息恢复健身锻炼间，仅掉血减回血速度。
长此往，基本赚钱给医院准备。
玩笑，真少赚，实际银医院做贡献。
段，旦累死，别花钱，住房，睡象，打娃！（其实少找象困难，更谈娃或养娃）
另形严重社隔离，本社交困难技术类工伤害加。
工压力加班很容易让疏社交，甚至连至亲友交流被遗忘，毕竟精力被工榨干净，深更半夜回仅怕打扰朋友，累话。
间久，容易缺失足够厚度韧性社关系网。
平工忙问题，旦遇突件，脆弱社关系网将却缺乏抗打击力，体甚至背庭造损伤被幅放。
本互联网技术业者因工内容相独立，其数掌握交换社资源非常少，远医、教师、公务员等职业。
社位并算高，社关系网构建处劣势。
幸亏二十互联网展红利，给相比较收入水平，才社保持定存感。
重，陆升，互联网红利基本消耗殆尽，程序员婚恋市场苦才刚刚始，内卷步找老婆真感谢算太晚。
社问题外，长期度加班容易造理问题。
比由工环境待遇公等问题形长期理压抑，却因疏际排解，导致满绪长期积累，乏演化暴力流血冲突案例。
陆升初报候非常理解，觉何至此，找身边朋友吐吐苦水或者吐槽吐槽？哥真。
见识福报真真，悟。
客审视候，往往很容易站视角进代入。
正常况，觉报火山爆主公正常思维。
其实。
长期缺乏际互，类社交性剥夺（排除存极别基因变异况），报主公似正常，实际理画像被封住眼瞎。
世界已经关窗户，内哭喊回应，很容易走极端。
真正怕，走向极端案例背，数走极端，被各福报给弄失理灵性轻。
内互联网领域很厂技术展模式。
首先各组织加班抢业务蛋糕，做规模。
程，利内廉价技术劳力，硬顶住各技术位造问题。
接，规模（收入观），始各撒币挖外专，技术进升级。
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管专真本，技术升级升升功，反正领导吹牛PPT、专兑笔期权，皆欢喜。
惜批长期业务技术线苦苦修修补补内技术员蹉跎光，养坏技术习惯，试错长空间，长期重压失技术追求。
充满靠业务称雄公司，或喜欢琢磨怎摊贩抢老百姓菜篮，或擅长代理外游戏厂商品加卖皮肤躺数钱，或热衷逼迫五险金外卖员赶间抢红灯捞油水，等等。
技术打真太稀罕。
业务其实很难厉害，几厂海效果，除TikTok、《原神》等数案例，数折戟沉沙。
技术立身，需重视技术，先善待始。
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