挖盟友公司墙角太，。
陈桥私给陆升通电话，陆升次很认真表示关系。
逻辑概。
嘉盛停做新绩，嘉盛员工定被各挖墙角，早理准备。
盛挖别挖，……真。
果盛次挖顺利，早点知哪做错。
反陆升安慰陈桥。
候陈桥觉陆升挺奇葩，莫名难相处。
陈桥知陆升已经给记本本，打算带盛玩，知何感。
餐桌，程惊讶藏掖很必。
资历老点牛哥已经边甩嘴巴边桌打赌次盛挖几走。
程确定：“价两倍工资，几万块签约费……估计少吧……知公司影响……”
牛哥笑笑：“高怎，盛做代理，强引擎干什，研游戏？”
程明点点头：“啊，做游戏吧……盛HR盛准备力投入游戏研……”
轻蔑呵呵，牛哥反问：“盛怎力投入游戏研？啥突？”
见程脸疑惑，牛哥摆副高深莫名表，副智珠握。
牛哥资历老，透露高层消息，点程知。
知，候表摆，副诚信求教，牛哥定忍住几句。
果，牛哥故沉稳略带嘚瑟嗓音响：“程太轻经验。
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问，做游戏其实算单机游戏吧，嘉盛做，找嘉盛烧钱供做游戏方？
别跟线游戏平台数据觉做游戏厉害哈。
免费政策分分钟盗版教做，陆老板养，做单机游戏哪什路。
盛名气赚钱，靠代理游戏赚钱，觉盛陈老板陆，真喜欢游戏，尊重游戏，愿真金白银烧钱油水？
跟讲吧，盛市，觉游戏代理业务讲故听，走捷径弄游戏研团队撑门，根本认真做游戏法。
觉钱跑，今再做游戏难咯……”
坐边打扮入轻微查声音嘀咕声，“给钱……”
喜欢嘉盛管理风格，尤其技术部门。
形形色色各，类型技术员环境适应性。
技术员专业碰巧选理工科类，主赋沟通做PPT，某况更擅长其工果据。
况陆升世见，初管理考评制度设计候考虑，且断加码，类技术员十分警惕。
基本做法，陆升亲场写代码，近距离解程序员团队，并确认批技术追求PPT追求，直接提拔。
此，建立套非常结果导向管理习惯。
通俗点讲，做完，且质量够，即续各问题，恭喜，等奖励。
至做完干什，早点班回或者随便哪玩吧。
另，果嘴强王者，活效果佳，陆升骂批评，显什热。
陆升懂技术，世积累足够见识分辨谁擅长做技术谁擅长演讲做PPT，老板，让很误入技术圈交际赋者很难受。
陆升领导，擅长交际表喜欢神研技术很难受。
其实陆升本很喜欢懂技术表达才，落脚点永远技术。
精研技术果嘉盛顺利升职加薪，擅长技术留嘉盛。
陆升别选择。
实际，嘉盛游戏部门留展，被盛高薪挖角即磕碜钱拿，简直完。
盛算算花精力金钱帮嘉盛清理组织？
放份力资源送资料，陆升揉揉眼睛，奈叹口气。
嘉盛工资水平本身比业平均水平高倍左右，再被翻翻三四倍效果，加菲签约费……巅峰感觉真点头距离。
换句话，本走，盛实给太。
拢共七八十，口气被挖走三分。
嘉盛士气少点影响。
很跑盛工室，短期内换房车，再济身头全部换更高档次，聚餐吃饭抢买单。
陆升拦老私叙旧（显摆），听任。
候问题法靠主解决，熬间。
陆升游戏部门全体员，谈近盛挖，啥讲，信满满句：“感谢各位公司信任，向，未全球游戏王者！”
，阮正问陆升：“升，针打算追究吗？肯定嘉盛游戏引擎代码带盛。”
陆升陷椅很奈叹口气，：“背主阎焱使坏，追究主惩罚陈桥，并合适盛翻脸……”
揉揉眼睛，陆升声音冷：“软银搞，该收拾收拾。”
……