议室声音，陆升问完告诉别欺负豆豆问题，搜索部门再话。
陆升急，陆琦边员工递交方案拿慢慢。
声儿，陆升方案放，场群，叹口气，离近：“麻烦市场调研部负责请……
顺带果，参与次MP3搜索市场调研请，谢谢。”
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嘉盛本身规模，儿找齐。
陆升声音响：“直接，指问题，请做理准备。”
“市场调研部门专门立调研与决策辅助部门，负责市场各信息报，竞争各类产品及服务数据搜集，户反馈持续跟踪，等等等等……
站公司角度，声‘眼’并。
很部门决策需透视线观察评估市场，非常关键。
决定，关注点引导其部门进决策注力分配。”
陆升指敲敲眼报告，报告置分析调研部分基本基市场调研部门提供报告进进步分析（市场调研部报告附录部分找）。
长篇论分析部分陆升欣慰，本身象，明嘉盛已经形重视调研分析产品决策流程。
陆升直引领偏思考驱非试错驱工风气，目初见效。
世，果什词儿让陆升爽奈何，“口红利”、“工程师红利”带“红利”词儿定榜名。
某，红利味巨力本优势，某领域厮杀海外打丢盔弃甲，进市场攻城略，属利润滚滚。
另，红利味业市场供给饱，劳辛苦廉价，味管理者需操效率改进与待遇改善，味工青春饭，味提报废老养等困境。
红利，身处代，别眼红利实，奈何。
陆升世“口红利”员，碰巧解彼深陷老龄化少化、劳口短缺本互联网、IT业况。
彼本（互联网、IT）业市场求倍率2.0附近，平均1求职者应2职位。
味，量岗位、或者背公司根本招足够员工。
造什果呢……内互联网、IT公司比，本公司简直员工“舔狗”。
早必须几点几点，晨。
存，别太晚（指吃完午饭公司啥问题）。
临公司况，请假走流程很麻烦。
，儿直接声办公，走请假什鬼，确定完全电脑边况？
办公空间宽裕，挤挤。
别搞笑，赫曼米勒办公桌椅配，各高配IT办公电脑需2更新重新申领（内通常4~5，基配），该付费昂贵软件少，怕员工因环境工具干爽。
近业务紧急，996吧。
本程序员解释什节假调休让方脸惊讶，“思高度”哪担996重担。
先外边况，回内，（工程师）口红利带产品迭代模式底层逻辑基“试错”。
反正咱力充沛本低，什做做试试吧。
公司产品员拍脑袋法，万爆款呢，，做。
内外其公司产品功特性，被户别啊，拿，做。
候仅凭业务理解深、产品效果预估完全凭象产品员法，让由名资深技术员带几技术新团队马停蹄忙月份。
果新产品、新功爆款，算。
果新产品、新功溅什水花……猿卖，头再呗，让群写代码再加几轮班。
问题爆款概率才高，千百次试错次爆款烧高香。
至产品方什问责机制，什反省机制……陆升表示见，实太罕见……。
基本紧张断节奏，似乎迅速忘记失败，马停蹄追寻新热点赌爆款。
程序员加班加暗，产品、运营员轻松。
老板高管已经跳三界外五，打工谁口红利份，逃掉。
陆升堆试错产品迭代模式并喜欢，果靠口红利堆死竞争，陆升化身黑资本，问题竞争力其实真咋，属强况。
指重复扩张容易，强则竞争效击败。
世腾讯、阿等互联网厂鼎盛期高调海，结果太尽。
核产品服务海外扩张，除游戏TikTok（抖音海外版），内互联网厂罕功案例。
即通讯、电商领域曾高调海，例外折戟沉沙，搜索领域似乎见海念头，刀听举。
海外区域方便996工程师红利随取，屋横厂灵。
，陆升直强调，认真调研，慎重决策，允许产品迭代方产品经理张张嘴程序员跑断腿况。
点已经，决策环节方向点跑偏，必须给及拧回。
……