“测试失败！”
提升30％电脑硬件，法承受已经降低25％性新系统，虽机幕，很快火焰主机屏幕冒，火再次带走希望。
“既已经知降性让新系统兼容其硬件，继续降新系统性吧，或许某数值，切变。”
位等级比较高工程师口话，主其实已经非常损，因刚才，降低25％性新系统，很轻松提升30％新硬件给彻底焚毁，味新系统性降低非常低，才电脑运。
“，话，新系统功基本，软件根据性坏才挥效果，果降低原25％性，新系统什呢？”
盖亚直接否定限降低新系统性方案，刚才降低25％始，已经预见结局，让团队继续办法处理眼问题，盖亚让新系统限降低性，让新系统跟外主流系统模，任何义。
议室商量，部分脸写满疲倦，因已经调试很久，三已经始，工程师脑力已经达极限，盖亚万般奈况，让马回休息。
盖亚议室，调试报告，已经揭示很致命问题，新系统必须超级电脑体积高性才正常运，否则话，盖亚办法解决硬件方问题，特别核区块。
1989超级电脑虽比减少体积，足球场规模，降正常议室规模，体积，李海峰法接受，盖亚非常头痛，新系统目旧超级电脑运。
盖亚凌晨坐次早十点，间点乔丹峡谷间，两间交流直很少，且盖亚告诉乔丹新系统调试失败，两像知，谁愿主。
“裁先，叫做乔丹，正调配室，求马新系统移植电脑主机，答应？”
助闯，乔丹单方求进新系统调试，且主导硬件组装。
盖亚肯定允许，因两因屏幕点争执，乔丹本直接带已经组装完主机，求直接新硬件进调试，盖亚认让很丢脸，特别让方知边法正常启新系统。
盖亚进入调配室，全新电脑硬件，其让更加火，乔丹点听见，坚持让新硬件使彩色屏幕，盖亚本夜未眠，加乔丹直听话，火。
“底脑？跟，做黑白屏幕，彩色屏幕需更硬件，间处理问题，马给彩色屏幕改黑白屏幕，否则合此止，搞定它吧。”
盖亚被失败打击失耐，37次调试失败，让已经觉很沮丧乔丹直跟干，矛盾激，盖亚脾气很，直接准乔丹顿喷，誓边争取。
“，答应彩色屏幕换黑白屏幕，且新系统必须彩色屏幕才够性挥，否则跟外电脑任何区别。”
乔丹非常暴脾气，加昨晚睡两三，脾气更加收住，因明白目新系统，顶尖硬件才够让它挥，孤，乔丹硬件顶尖才拓者。
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“管怎，反正定听，黑白屏幕，否则盖亚电脑直接退项目，剩两间，怎设计研李海峰系统。”
盖亚变很讲理，因被乔丹失败，光新系统法启很让烦乱，给乔丹却直愿按照做，盖亚觉像雇佣非常独立思考员工，坏处跟。
气氛变很焦灼，特别盖亚命令，员愿帮乔丹安装新系统，盖亚电脑工程师其员工，才非常服老板盖亚，间正点点，任何间。
乔丹周围况利，放电脑，径直走向眼盖亚，两彼此憔悴脸，已经被压力压喘气眼神，空洞神，乔丹招应付况。
“吧，直接新系统主机运，果新系统法启话，马退项目，并且额外给支付笔20万刀款项，算加盟或者入股吧，系统够启话，调试阶段，场。”
乔丹等放狠话军令状，因目况新硬件基础，让新系统正常运，法确定新硬件真做。