“回？”
苏清越问，让周友给倒水。
陈婷本放桌。
近才买，封皮朵梅花，非常精致。
两坐。
陈婷微笑：“呢。”，：“刚打听业薪酬水平，聊聊。”，笑，问：“，外怎？”指指玻璃墙门外，示欧阳。
“什，敲打。”苏清越笑。
并未欧阳赌博被抓拿。
扩。
担。
接陈婷翻笔记本，记满各内容。
符号数字，勾勾画画。
连线方式做导图。
“问题。”陈婷再次强调，“虽正式才立月，工资按照华络焦点。档位薪资，今已经业落伍。”，笔记本推苏清越。
苏清越条红线。
基础工资。
华络焦点原工资水平，红线。
陈婷：“红线才业平均水平。”：“解况，论焦点华络，临才量流失局。且象，两公司。几乎老牌公司，问题。”
“明白。”
苏清越扬扬眉毛，倒知。
新进公司挖肯定极提高薪酬水平，否则光凭画饼才公司挖。
团队，暗庆幸。
确实，薪资水平差。
本数字。
陈婷它分几档位。
二档位，比高接近三。
更加觉龙。
凸格。
周友及整团队每。
确兄弟。
苏清越觉凡其两性。
，坏。
太够兄弟。
坏太苏清越考虑，养报喜报忧习惯？
薪酬差距，除周友龙非正式场合提。
竟正式。
苏清越觉简单工资问题，公司企业文化问题。
毕竟绪重，听真话讲真话才利公司长期展。
候陈婷：“基本。“，做结：“清越，觉果低点，算。差距点，拿主。”。
苏清越点点头。
承认陈婷。
认提升太，止本问题。
员工工态问题。
，：“婷姐，。做激励效果薪资标准，基础工资稍微涨点，项目分红，比例提升。让认真做绩，拿远超业水准钱。处增加员工积极性，解决实际问题。”
“。”陈婷点头，，：“考虑本。”
“明白。”
苏清越点头，再陈峰话。
忽识，原本够钱，变压力。
转念，觉盲目融资。
被资本绑架。
陈婷基本敲定方案。
者决定回，按照，重新调整薪酬水平激励机制。
正，田给信息，带走欧阳。
痛哭流涕。
苏清越回：“配合。”
“放。”
语罢，身陈婷离办公室。
感谢其HR加班，：“晚，回麻烦您强哥解释。改定请吃饭。”苏清越，其实因经常加班，属刘强高兴。
陈婷倒副谓。
灿烂笑，：“才呢。”，表，：“儿估计陪客户呢。近晚，比晚。”
“业务部门。”苏清越，表示理解。
接往回走。
几名HR高兴，觉算凑十点。
回报销。
陈婷车，苏清越机QQ响，欧阳信息。
点进。
欧阳：“老，真再。歉，耽误工，且谎。”，跟条信息：“今定改，请您给次机。”
机收再往。
接车先路口。
苏清越车，往回走。
觉欧阳识，赌底怎回。
明白，赌瘾旦，根本法控制。
玩玩。
磨，苏清越。
广哥碰，问句近期况。
广哥回：“切正搭建，觉五十万金挺，根本够啊。”：“赶紧催进度。否则照花钱速度，很快完。”
“省点花，别太脚。”苏清越，问：“原公司况怎？”
“吧，基本稳定运。”。
苏清越点点头。
才回卧室，见阿眸正工。
打招呼。
者候将目光转向，问：“知原老板，怎吗？”
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“什怎？”苏清越摇摇头。
候离电脑椅，走，像传播件隐秘新闻。
“知？”
“清楚。”苏清越，其实太关注非业界新闻。
候阿眸：“进。”
“什？”苏清越怔住。
“进，听因非法集资，涉嫌诈骗……”：“听原公司并差。主挪钱，导致急功近利，变形。再加内耗，结果。”
“挪做什？”苏清越问。
“听其。”：“像窟窿比较。”
阿眸，苏清越撇撇嘴。
由摇摇头。
位老板，算风云物。
今竟陨落。
力野必须匹配。
儿收欧阳信息。
苏清越刻。
希望办法管。
表已经快十点，阿眸早早睡。