吴光耀认位传统商，毕竟未，接受未高等教育，见识未七十优秀公司管理方法。
老凤祥首饰已经立三余，直吴光耀百分百控股，显符合吴光耀期盼。
股份员工公司，真正业，积极性高，忠诚度未知。
按照历史，周福1960组周福珠宝限公司，并既忠力职员，像兄弟给予股份。
吴光耀认眼光比郑裕桐超几条街，甘落。
死守股份，未难免寒打拼。
给予定股份，增强公司归属感，齐协力老凤祥效劳。
吴光耀喜欢目标，力奋斗感觉！
吴光耀召集老凤祥首饰管理层，齐聚议室。
8门店工坊、部，共50名管理层。
“代进，既吸收西方先进管理制度，继承金银铺优良传统经营方式。直法，告诉。既忠诚力，给予定公司股份。次议仅股份改制，管理组织进改革，向西方模式靠齐。”
吴光耀话完，表，或故沉稳，或露喜色。
，吴光耀知，很！
“荣经理，高经理，李经理，袁经理，四欧考察，给，关方考察结果！”
因改制老凤祥，吴光耀提安排四名高层，分期往欧考察半月。
考察回，吴光耀叫给写报告，什，结合老凤祥什，需写详细。
企业改制，且改，数！
四轮番向宣传考察内容，顿引热烈讨论。
吴光耀很满结果，老凤祥首饰掀股改革风。
仅仅让，更旗公司探路者。
吴光耀，老凤祥首饰体量，极具代表性，拿试验，西方管理制度优越性何！
吴光耀差，示让停。
“老凤祥首饰，改老凤祥珠宝限公司，步。”
“公司管理体系改裁制，领裁职位，设副裁三位。分别主管全局副裁荣本；主管财务、预算副裁袁建；主管产、设计、工艺高达。部门照常设置，并组建海外业部。”
“，次股份改制具体内容，！”吴光耀拿叠纸，递给旁边荣本。
本次吴光耀共拿5%股份，奖励给；并承诺次奖励间，将5。
拿股份，共20，很管理层拿，更员工。
拿股份，被吴光耀认管理层。
差，吴光耀解释：“股份主享受每分红，公司决策权，点望须知。果途离公司，公司按照公司固定资产标准，收回股份。晚点让律师，做正式文件形式。”
散，拿股份掩饰兴奋；拿股份，内期待次股权奖励。
吴光耀老凤祥改制，简单写新闻模式，带给沈宝兴让润，表，算港岛宣传波。
“老板，太高明！老凤祥定走港岛，占领世界！”沈宝兴拍马屁。
“管法，告诉，股份拿，工！”吴光耀难调侃员工，模糊玩笑话。
“冤枉啊，老板！真佩服，法啊！”沈宝兴被吴光耀贪图股份，脸色红，内感觉冤枉极。
虽刹，丝丝法，怎法呢！
“将军士兵，士兵！认员工，公司做巨贡献，吝啬点股份！”吴光耀理沈宝兴辜，继续。
“令，工！”沈宝兴连忙高兴，管狐狸尾巴否翘，回座位。
吴光耀点点头，法归法！
法给干，力干，股份拿！
二，《东方报》刊登老凤祥改制，让港岛民众眼界，世界真傻瓜？
绝数民众认，股份白白送给员工，脑秀逗嘛!
“裕桐，件怎办？”周至元已经像往常，吴光耀偏见很。
因港岛，周至元才吴光耀聪明处，很经营段，周福紧紧跟，周福才追赶老凤祥。
“虽知光耀给员工少股份，觉，怕工，仅更加忠，更加卖力。”郑裕桐沉稳。
周福首饰股东岳父，岳父周福真正者。
郑裕桐喧宾夺主，做主，委婉。
周至元，两儿接任，婿方非常才华，怕迟早周福交给婿。
既，几，让婿更决策权，再几退吧。
“假处位置，怎做？放胆！”周至元。
“岳父，记吴光耀口号，早几提。，向管员工喊话，表，5拿股份。至少股份，候算。次，知老凤祥，底奖励少股份给员工。”郑裕桐沉思片刻。
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“裕桐啊，两兄弟接周福，打算再扶，周福交给！”
“岳父.....”
“，再劝，按办吧！”