白宁叶初夏目应该遍，叶初夏认真听，听完白宁：“理由！”
“因卡梵纳集团内部改革势必，找内部改革挥主角色部门，让次习完回十核，立集团内部改革组！确定集团改革计划，全进改革！”
白宁番话谓叶初夏，次周海父亲商界辈谈话，提卡梵纳集团内部需改革弊端。
卡梵纳被称集团，集团内部整体部门结构基本已经完善，卡梵纳集团母公司，属公司很少，堪堪达注册集团限公司标准，五！
其实五点拉硬拽感觉，初叶雄让卡梵纳集团尽快走快速展路，硬卡梵纳企业，比华盛购物广场，直接弄公司，才让卡梵纳集团五公司。
主体力量母公司主，实际股份公司架构，并摆脱卡梵纳公司影。
叶初夏近很关方问题，已经套比较熟法。
“破立啊！”叶初夏深！
“卡梵纳集团受组织架构禁锢太严重，感觉像股份公司，并集团。”白宁针见血指卡梵纳集团问题。
“嗯。，父亲辈刚刚卡梵纳公司，卡梵纳集团，基本直U型管理结构，集团部集权，公司基本虚乌，主由部门进连带管理，本分公司经理部门主管应该级别，却弄级关系，分公司经理愿呗。”
“且分公司严格分公司，像属几分部，主权太，积极性、主性并很挥，各战，协调很困难。”
“尽管处声令，其它属部门、分公司，立马执，效率高、集团很稳定，稳定带问题确实少。”
叶初夏完观点向白宁，今白宁叫让白宁给提提见，且叶雄句，白宁向提提，难免寒，叶初夏直牢牢记，果卡梵纳集团潭死水话，白宁调升迁困难，让卡梵纳活，白宁才更机。
白宁，叶初夏考虑实少。
“代化企业，肯定争相向爬，潭死水、古井波，卡梵纳集团迟早走坡路，卡梵纳集团改革势必。”
“卡梵纳集团果改革，少蛋糕，候批阻拦话，恐怕阻碍！”
白宁担。
“提问题早考虑，，父亲百分七十集团股份，谁或者谁句话儿，集团旦始改革，者，庸者，服者，斩立决！”叶初夏番话非常霸气，白宁忍住给叶初夏鼓掌。
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叶初夏此决，很，“腕硬点利弊，待软硬兼施啊！毕竟集团很元老集团做很贡献。”
白宁点倒太担，因毕竟钱算，股份算，卡梵纳集团内部，叶算！
卡梵纳集团目缺资金况，股权分配卡梵纳、叶很利。
果卡梵纳集团需融资候，另别论。
“嗯，知，集团改革法。”叶初夏给白宁抛问题。
“嗯…”卡梵纳集团究竟适合走条什路，什管理结构，白宁很早，白宁准备法告诉叶初夏。
沉吟片刻，白宁口：“觉卡梵纳集团应该M型组织结构，卡梵纳超级集团，组织结构适应卡梵纳展应该合适。”
白宁丝毫保留，叶初夏，卡梵纳改革件儿，啥啥。
“M型？具体。”叶初夏笔记本记录东西，示白宁继续向。
“针刚刚提卡梵纳集团问题，觉M型合适，简单董长设董办经理。经理设企业管理办，办公室专门联系经理各分公司，企管办内部设部门，各司其职，企管办负责沟通经理公司。”
“其部门变，各司其职，具体业务，该立公司立公司，削减部分目部门权力。”
“管办级别呢？”叶初夏问。
“其部门级别，分公司经理级别，收集、汇、监督、反馈、传达！”白宁立即。