虽次做公司，购买先进设备，高端材料，技术员知名企业或者院边聘工资价。
够将产品做，叶贤已经豁，已经很信，努力将东西给做，并且很推销方法话，产品竟卖，且优势，医术十分高明，并且带医理十分解，知何更药材进皮肤调理。
公司很快始展运营，亲招募少员工，且员工特别勤劳本分，价格特别高，给工资.5倍左右，目够让更强进取工欲望，公司展才更加畅快通顺。
员工协力，公司谋展，公司才够空展，反果员工每什工积极性话，公司早晚垮掉，算再护肤品配方任何处，因员工根本配合工，并且工效率十分，什展呢？
公司赔话，钱打水漂，很清楚知员工绝亏待止此，给员工福利，免挖墙脚。
，奖励机制已经，既员工愿工，并且愿谋划策，让挣取更钱，应该部分钱财分给员工。已经，员工相棵树根脉般。果员工跑，公司树垮掉。必须让员工积极性调。
选择绩效评估方式，员工放奖金，劳，赚，果员工赚取更利润，肯定给员工更奖励，果员工十分很普遍且工效率十分高，劳特别卖力话，给很奖励，言，辛苦努力工绝吃亏政策，立即引员工响应，干劲十足，很快将批护肤品给制。
叶贤闻闻护肤品觉特别满，倒觉护肤十分清香，并且十分质量优良。够更检查护肤品质量，特医疗机构查东西质量坏，此特医院，寻找认识主治医。
主治医叶贤笑容满，倒叶贤今居，特别名神医。
“叶医怎？做梦吗？”
主治医倒特别，觉叶贤真给新思医术虽很高明，很需弥补方，取长补短让更东西，才够让艺术更进步，医术已经定提升，且院长已经特别赏识，工资已经涨少呢，活点点变。
活倒让觉特别舒，特别感谢叶贤，感谢叶贤恩，果叶贤话，或许虽主治医，工资很低，并且经常被院长其医批评，展景定很。遇叶贤，让拥更展景，且已经新规划，活更强信，并且理抱负。
“怎做梦呢？啦，啦，玩笑，今找倒处理，希望帮忙啊。”叶贤微微笑笑特别帅气，长本特别俊，笑更加，倒让护士医忍住几眼呢。
甚至护士露花痴般笑容，笑特别痴迷，眼满满爱，见叶贤帅，容貌俊笑容。
“什吧，什绝答应，够处理，满足。”主治医叶贤简直太感谢，听叶贤提请求，简直太感，正愁，知该何报答叶贤呢。叶贤提供很机啊。
【话，目朗读听书app，野果阅读，www.yeguoyuedu.com 安装新版。】
“什，护肤品公司吗？让检查护肤品什副，特别适。”叶贤知必须马确认护肤品底适适合食并且保证护肤品让孕妇，才够达目。
“，很简单，权力做，，正检查科很交，做并十分难。护肤品品交给吧，帮检查，给结果。”
主治医毫犹豫答应，什呢，叶贤求倒点分。什，毕竟叶贤直，做求回报。
且般况，叶贤遇什麻烦话解决，请求别，除非根本做，话它努力解决儿，算解决程特别困难，愿努力亲力亲，