话许静李智已经进沙坐。
魏东向两介绍做互联网平台法，请贾林致讲目产品思考，介绍瑞森边产品运营况。
完魏东贾林期待两轻助理，忐忑知此做何反应？
两互相眼，李智做请势。挺尊重（让）位漂亮师姐。
“嗯，先。”许静清清嗓：“实话，觉方案什特色，因平台几呢。
非围绕简历、职位做文章，且猎头贡献点简历、通讯录它限制使。
法律问题，反正给猎头体验感很。”
“，猎头需简历、职位？”魏东故问，挑战许静思维。
“猎头需简历，并获取渠。
领英、脉脉、微信社交平台其实招聘功，换句话联系方并拿简历，更猎聘、智联、忧三招聘平台，近猎、猎萌新平台。
渠很，顾问否擅利，及否勤利问题。”
许静：“机管理二十几群，班晚做群维护。
恐怕猎头做，或者每愿间业务延续吧？”
“。”
李智举：“注吃饭机群选打打招呼维系感。
玩、熟悉、解借口，宁间KTV、酒吧、逛街。间朋友圈知。”
“因每互联网新物认知程度参差齐。”贾林。
“杰克老师太！”
许静赞：“每互联网认知、应水平程度，获才简历渠寡很差异。
并太难件，另顾问像让宝宝买纸尿裤让知措。”
三男笑。
“管怎，代进，适应社变化。
迟早数猎头使互联网寻访才、建立
沟通渠并获简历。进步停。”
许静：“认，猎头简历需求其实伪命题！”
“伪命题？”贾林很吃惊词。
“两句。”
李智再次举：“首先师姐，互联网化深入，
顾问获取简历渠、方法少，，准确更精准，
甚至两三月结果，几或几分钟搞定。
，使者互联网工具掌握程度。
主，简历其它信息载体，它严肃、受法律严格保护东西。
目虽疏漏，趋势肯定简历管控越越严格。仅保护隐私问题，才安全战略问题。
打简历主平台，断定它走远，盈利模式很惨淡。
因此‘简历需求伪命题’法！”
“……，果简历真正需求，剩职位。
平台，职位布几乎免费。
算真需求，猎头付费吗？”贾林思索。
“布职位应该甲方吗？”魏东反问：“平台给甲方准备套餐，其包含布若干职位条件。”
“等等。”李智拦住讨论向贾林：“疑问：平台受众谁，或者谁受益？”
“间桥梁，头甲方，另头……应该……猎头公司？”
“什猎头公司，什确定？”
“猎头公司。”贾林抬眼魏东：“果猎头顾问糟！”
“怎讲？”
“假，果猎头由跑平台做单话……。”贾林再次魏东，眼闪烁并掩饰某光芒。
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“猎头公司什，猎企，平台猎企老板死头！”魏东微笑替贾林回答。
“很吗？简直太呀！”李智叫。
“啥，饭吃。”许静白眼。
“怎？平台做单，做适合放平台运‘超级单’嘛，怎饭吃？”
许静愣，识理。啊，平台专做高层挖角顾问啥触。
“它适合层、骨干部分高层岗位招聘。”
言语：“果真做让数顾问咱平台找职位做，它虚拟猎企，史猎头公司！”
“啪！”贾林狠狠拍腿，高兴叫：“觉快接近答案！”
“嗯，越越趣，除需猎企部分。”魏东笑。
“、，猎企存，更加专业、精干，并且集高端需求部分。”李智比划。
“明白，西蒙帮解答直困扰问题：平台谁存。”
贾林几：“业组单元，平台应该存，甲方猎企。
，猎企利平台做辅助，仅此已。”
“角度，。解决疑问，底业解决什，平台义价值哪？”
魏东回初讨论话题。
“解决顾问职位需求！”贾林李智异口声。
贾林抱歉朝李智笑笑，继续梳理思路：“准确讲，解决顾问拿职位项目机，实单安全回款需求。
很微独立顾问、SOHO猎头担何拿职位保障回款吗？给解决段问题。”
“！”李智接口：“简历涉及法律，力范围内。妨先放放。猎头程公平化、风险控做。”
“、！”贾林抢激点结巴：“互联网特点公平、平等透明。
挥它特性长处，实机均等、公平抢单、程视、风险控，咱产品。
咱平台义，业提供业务流程控线管理机制。
果它由市场，提供它基础设施市场规则！”
“真正创新产品，整业带变革东西！”
李智高兴跳：“果它实，带业洗牌业务形态进化。果谁敢投资项目，傻笨蛋！”