“回，始搜索步什，或者首先什？”贾林启。
马肖萍翻翻眼皮：“嗯——，需确定甲方硬性求哪几条，满足硬性条件，关键条件哪核。”
贾林很耐听，且识需找更，各部门单明星身详尽解搜索方式、找共性，形定智思维模式。
贾林甚至已经求魏东给提供业绩优秀三十名员工名单，准备逐进沟通。
马肖萍采访茶水间进。始马肖萍点适应，走走几次回答牛头马嘴。
直贾林让集精力回忆思考程，话才逐渐顺溜。
贾林马肖萍话，刘玉感羡慕。
丫头实习转正监助理，短短间，已经连单，业绩提让三半猎头经验顾问望尘莫及。
刘玉，酸溜溜。别肖萍口满嘴黄土味，架住目忘，且魏秘书、助理朋友。
杰克（贾林目兼任互联网部门监）促膝恳谈。
唉，比气死啊！
刘玉越越爽。
智亚已经别猎企做助理，属跳槽类型。
虽已经顾问，初直停留初级再层楼。
反，魏助理朱莉比晚，已经级顾问。
刘玉知明，许静比。长相、气质、历、业绩咱比。别比呵。
部门经理常霖，早四月，仅级别高，且互联网三部负责。
，哪理？
其实刘玉茶水间贾林怎问马肖萍。
听原部私嘀咕，每春季经理做度计划预算，报部门业绩目标、重点项目、拓展方向。
刘玉兴趣范围内。紧，做员预算候报本部门调级员工名单，“调级建议”。
头回听，抱某思，找找常霖，帮涨级。
初部跳槽因觉电商零售块风口，三部单肯定比部。
且电商相边更趣，除工程师、工
程师，整、整周做烦死！
三部原经理转眼被派武汉，提常霖司。
常霖半化调三部，俩早认识，因化任经理部顾问，甚至刘玉项目配合。
刘玉觉错，加关系，思，老，哥安排。
谁知等找常霖提求，却脸却泛难色。
“喂，斯特林，底？倒句话呀！”刘玉点耐烦。
“……。”常霖确实犯难。按提级需法，常理由嘛。
或者业务骨干，或者团队做贡献，或者获才或甲方评……。反正因‘俩认识’吧？
常霖三部间虽长，少解部门各况。刘玉业绩等，平啥太突表。
相反，倒班间消失比谁早，据赶接孩，别孩呀。
常霖倒听几次满，例打配合顾问班再找很难打通机，接经常耐烦等等。
“桑妮，……，怎刚逼宫啊？”常霖半玩笑。确实点高兴。
刘玉摆明趁立足未稳先拉刀肥再，搁谁身爽。
老熟，希望点明，方知难退，彼此伤气。
“公司规矩，给什提级算。经理建议权，审议权力，决定权经管，按制度办。”尽量气。
“特殊况啊，照顾照顾呗。”刘玉却肯放松。
“啥况？”
“瞧，住远，老公长期外，外外，照顾公婆……。”
“停！”常霖哭笑：“活，属决定调节，公司调整级别关。”
“，安排带俩实习，属额外加活儿？”
“桑妮，果带或者觉压力，让别顾问接……。”
“……。”刘玉抿抿嘴，火气拱，立即话。
“果希望涨薪，拿合理理由依据。符合制度范围况级肯定予考虑。”
常霖凑近：“知什思，概其靠谱才。
让
刚给熟提级，背指指戳戳咱原则，队伍怎带？既熟，难嘛。”
见话恳切，摆经理架压，刘玉点点头，让步“，找机提两句，或者别办法？”
常霖见暗叹口气，嘴却敷衍：“？老熟，机肯定帮忙！”
刘玉句话走。抱线希望，哪怕常霖名字写呢？
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才别经理打听，常霖向经管汇报工，根本提交部门调级建议。
“刚三部，头清楚，今部门先提方建议。”场。
实际常霖打算果，接提高任何部门本，站稳脚跟比较利。
经管各位老，眼便穿思。
沃尔夫私找，语重长导：“斯特林件办砸。知什？
员工每次调级机，机该因私信给剥夺。
问，今本倒增加、减少，失。
新经理胡涂，懂奖优罚劣。怎带队，？”
话让常霖倒吸口冷气，确实问题！
“哟，沃尔夫，亏提醒！怎办？实岔，向承认错误！”
连连揖，像物园讨吃熊。
陈兰“哧”笑：“算啦！话莎莉让带，谢谢。
务急，赶紧补份调级建议交，等明午，候哦！”
常霖连声谢回闭门两，先原经理交换见，结合观察终提交部门调级建议。
份建议提议给三部二十二名员工程度升阶，另三名表、业绩明显落伍员工给与降阶处理。
梁丹丹公司，协助陈兰制订新版力制度，将顾问分初、、高三级，每级四阶共十二阶。
业绩优等员工每升至四阶，业绩等员工团队或企业突贡献特批升阶，业绩勉强达标维持状，业绩合格给与降阶。
常霖建议书正参照此标准，结合实际况提交名单。
接陈兰力资源部边责任通审核，汇全公司况并提报经管批准。