赛英回部门，分享已经结束，部门其已经班，默默工位做。
三五平关系近围徐丽身边，已经知澄品电商，做声向两边闪。
徐丽果正座位垂泪，立刻纸巾抹泪痕。
“散吧，辛苦该休息。让瑞秋几句话。”
听赛英，朱茜立即明白领导。忙挥挥，带头走。
实习露西乖巧拎张折叠椅，放徐丽身边让赛英坐话。
“哭什呢，脆弱啊？”周围留别，赛英凑近轻声。
徐丽破涕笑：“打趣，犯低级错，脸见！”
“河边走，哪湿鞋？”赛英轻轻推。合共已经相久，彼此间除级，像姐妹般亲密默契。
赛英候，更亲昵语气瑞秋交流。
知瑞秋柔、忍耐性，被婆婆误解骂两句嘴。内十分强，处处做比别完。
次跌跟头摔狠，正常。
团队需坚强，因间怨艾，抓紧间商量怎应突况呢！
赛英知朱茜何春霞肯定走，应该远处，等待召唤。
“，魏怎？真除？”瑞秋试探问。
“先别，更需做咱商量何应甲方盘点经。”赛英魏东话，徐丽绪稍稍稳定。
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“咱依魏思，逐条商议，何回复。”赛英伸召朱茜何春霞。
“桑妮，先联络法务，肯特？果话请参与。”
朱茜答应跑。走，何春霞带紧张口：“塞琳娜，、。”
“先解决瑞秋边，其它明再吧。”
“瑞秋关联。”何春霞嘟哝，安瞄两眼。
“嗯？”赛英点外，徐丽，点点头：“讲讲，究竟什？”
何春霞接邹先电话，却忘记转告徐丽遍
。“故，真！”
辩解：“实儿闹！”
“哦，原接邹先电话呀。”赛英抚额头。余光瞅眼旁边徐丽，，点头：“，知。”
“、怪吗？”何春霞尴尬问。
赛英转头问徐丽：“觉呢？”
“觉告告诉其实。”徐丽低头声回答。
“嘛！”赛英回脸再何春霞：“已经处积虑付，件责任全推头。
邹先电话瑞秋知知其实结果任何影响，理准备差别已。凯特，必责。”
“，应该早点告诉，却做。”
“认识哪错，？”赛英见何春霞点头，问：“愿向瑞秋歉吗？”
“愿！”何春霞赶紧转身向徐丽歉。
“既歉，瑞秋接受。
始集精力商量应澄品，纠结已经问题，应该结吸取教训，等再。
警惕放松思带危险，始引戒！”
朱茜回，赛英话等三助。
知简单，因此提醒更加细致、谨慎，防患未。
由法务经理刘坤已经班，赛英晚电话联系。
经商议拿初步方案，拉群向魏东孙瑶做汇报进少许修改，“三倍赔偿”改“适方式进赔偿”，谈判让步埋伏笔。
孙瑶定次件基本策略：先难易，先外内，先礼兵。
思先应难问题，像退款、补偿放解决，逼方放弃合理求；
先解决外部（甲方）投诉，再讨论员工处分；
进理利节话，留证据准备应诉讼或诉讼保护智亚权益。
定述调，让魏东放务优先向塞琳娜团队提供协助指导，孙瑶觉踏实，整夜半睡半醒度。
次便觉身酸痛，挣扎身公司
班。杯咖啡喝完才觉精神稍稍恢复。，陈兰找门。
“听，塞琳娜边？解况。”陈兰本正经。
孙瑶差点笑声：“应该找塞琳娜或者魏解，怎跑找呢？”
“部门状况，直接问添堵，。”陈兰嗔怪咂嘴：“至魏，怕，笑话。”
“，才计较。”
陈兰尴尬笑笑，伸抚抚鬓角：“其实，概已经听特丽莎讲。点见。”
“哦？听听。”孙瑶将空杯放桌，抬眼认真向陈兰。
“力角度，瑞秋次明显失。既此，什处分反让继续工呢？特丽莎觉妥。”
“，建议？”
“力资源部建议，应该让立即停职检讨，接受经管质询处分裁决。”陈兰叹口气：“忍老员工做。莎莉，果瑞秋表示，其员工服气。乎甲方怎，乎智亚稳定。”
“思，特丽莎观点？”
“。理解，什简单非悬解决，难因资历往功绩？合规企业做法呀！”
孙瑶笑笑。知力站维护公司指肚角度思考，产“理解”误。
魏东、塞琳娜商量十二字方针告诉陈兰，
：“明白吧？解决悬决，优先解决客户方投诉求，回头再走智亚内部流程。
，力提问题很，希望先拿方案，建议经管何裁决，便咱使。”
“原此！”陈兰轻轻拍拍眼茶几边沿：“姐全明白。
，回特丽莎商量，争取明给提交方案。何？”
送走陈兰，孙瑶知什点怪怪感觉。真力见倒罢，怕怕某别挑拨端。
由主查理。伙公司，果被探听此，难放浑水摸鱼机？