“件，”陈兰忽，赶紧问：“诉书，员工几跟查理瑞森。儿关吧？”
“瞧，怎老疑神疑鬼？”
蓝满：“腿、脑，难做每件需别扯绳？
吧，表示诚，回叫查理几知高厚按住，谁敢撤案掉。何？”
“且信回，具体表。”陈兰鼻哼声：“让知背智亚黑，咱合免谈！”
瞧郑重其老蓝点虚，急忙打哈哈遮掩，却重视，知做别让兰花儿给瞧破，收场！
两嘀咕几句才分。免别，商定陈兰先走，五分钟蓝再离。老蓝虽暗讥笑陈兰太谨慎，。
陈兰回办公区，路议室见坐满，便问刚梁丹丹：“特丽莎，做什呢？”
“咦，领导忘？今朱莉实习分享呀。分享齐整，瞧刚点完名，除外全！”
“哦，。近晕头转向，分享忘。”陈兰拍拍额头。梁丹丹抿嘴笑，却注眼，什扭头忙。
届实习调男比例，数与相。
少南方院校，很外埠分公司招，按力新规部习段间再回实习。
南方许静漂亮南方籍贯师姐亲近感。
加传闻业绩故影响，听分享，甚至少数近期入职新求师傅，悄悄跑充数蹭听。
，师傅、部门见，梁丹丹般睁眼闭眼放。
议室挤满满，厕件“举步维艰”。
许静今正聊两案例。实习间，某顾问助理间段话。
：
顾问求助理及跟踪选初况，比试感觉、与试官间交流，试官选什等等。
助理觉试嘛，问问题、答问题，交流啥？且试官什重吗？
顾问见重视，叮嘱千万记问。
助理非常耐烦回答：“已经遍，什必再次。难觉傻听懂话？”
顾问：“，问题非常重！根据解甲方试习惯逻辑
，其试留参考范例。”
见助理进步反离。二向助理询问结果。
助理给写封邮件，罗列谈话内容，试官让选回等通知。助理认完任务。
谁知顾问立刻找门问否确实选进解。
“，什吗？”助理惊讶问。
“因甲方刚换试官，希望通解印证别评价描述否准确。
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给邮件明听完全符！”顾问告诉。
“确定位选亲口告诉吗？或者再重新确认遍何？”
助理虚，确实认真执顾问求，按做甲方招聘主管经验写封邮件应付位顾问。
“候果，怎做？坦率认错并重新确认，坚持邮件内容属实？”
许静问，鼓励言。
“老实话，真尴尬。”男咧嘴：“立马认错，呵，认错坚持吗？”
“呀，”表示：“歹顾问，认错瞒？瞒瞒世！”
“刚才节背景，助理似乎做甲方招聘主管吧？”
胆问，许静肯定回答周围：“，白，经验，顾问立即判断假话呀？”
“话虽此，查岂更糟糕！”
“瞒嘛。”
七嘴八舌议论，气氛很快活络。“师姐，选，怎办呢？”调皮反将许静军，被众群哄笑。
许静摆摆让安静，：“问题谁帮忙解答？助理什听顾问指示，采另方式解决呢？”
“呃……觉肯定太麻烦。”
“，认招聘主管做，别定做。”
“，经验、教条，！”表示。
“很高兴点。”许静笑，问：“什犯错误呢？”
“花太力气。”
“信。”
刚才举回答：“师姐，觉相信顾问让做必、义。”
“。”许静点头。
慢慢走间，告诉：“猜很体，相信级决定或求，甚至怀疑非。吗？”
几点
头，几思躲目光。“关系，其实每初入职场少经历。”
笑笑：“包括内，曾经觉师傅非，规矩特，简直必！”
许静完仰头回，：“，新实习。比稍晚进公司。
晚离智亚，因觉师傅尽教标点、齐、条错别字，聊极。
觉师傅让真本，离。
两做客。另著名猎企经理助理。知什吗？
特别感谢初严格求师傅，初给打良基础，根本法老身边留月！
，回件很久。
古：镜明失。其实句话今很送给各位。
各校智亚，解猎头业，缺乏业务知识，职场存经验。怎办？
简单、直接办法观察解僚辈，做什、怎做、做什程度，答案。
习象越、经历越，更数据经验断修正原先‘结果’，断让它更精准、更优化，
才站职场头排，骄傲教授。
刚才案例，助理原先甲方招聘经验，因此觉习。
像认，教条、，犯错。
假设够放空，让呈谦虚‘空杯态’，半选择犯错。
知少将留猎头业，或者继续智亚工，明确告诉：
经历体，果初抱带团队需习，定法取听传业绩。
恰恰因朱莉抱残守缺，因接纳知识信息（，师傅逼算），才今做分享。
，请教僚、接受建议、汲取习件令难堪。
相反，它让清足，匮乏，方便及弥补等等。
身边师傅、或者愿传授指点绝令庆幸。譬刚才案例位助理。
管怎选择，相信顾问持善，定件结教训，并且教训让受终！
实习，实习目什？拿实习证明回交差。
创造接触社机，并机解基本职场规则、定律，便久职指导犯错误，做比较正确选择。”