查理态度让罗叶话。乎掀桌，操什？
回办公室，觉查理并拿伙伴态度。
孙瑶、魏东陈兰等间何配合、沟通，已经近距离。
觉间问题矛盾，配合与默契很难求，伙伴关系虽并理，毕竟已经脱离单纯管理与执形态。
至少，听孙瑶今查理语气陈兰话。罗叶忽觉厌烦。
拥智亚躯干，却并接受认它精神。嗯，价值观并统管理层，凑合久呢？
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绩效考核件，罗叶觉儿危险性比较。
查理摆明告诉干部，让兵实惠，乐留乐走。
……，罗叶娄胜陈兰知识告诉，三七，业绩、领帅力三。
果弄“打土豪”三搞斗志，靠其它七完任务？
算七全特别老实、听话，猎头业绩优先业，何义？
依仗拓客户、做单、回款？除极别抓住机升外，绝部分衷、静坐分钱。
罗叶承认专业力资源工者，譬朱做方案便觉写。
智亚间久毕竟解它，罗叶直觉知方案应该属“执”结果，根本结合智亚实际需。
拿宣讲，怕“新凯米写”，“瞧，伊万卡懂力果”！
容易坐位置，让背戳戳点点。
罗叶往走惜告密讨韩冬，已经做高位，甚至比曾设高，便希望维护位置职业声誉，逐渐打造真正高端才。
目标阶段求。罗叶满足仅仅贴高管
、或者秘书身份换助理简单求！
罗叶决定找老级娄胜。
娄胜位变非常奇怪，真正“十三靠”，与孙瑶、韩菊、蓝哪边维持关系，点间、介、立结合体味。
因坚持图、求、站边，使各方接受并且向求教或求助。罗叶让很外。
“怎，找吗？快机器猫！”娄见很难玩笑。
罗叶早已知狠狠罪娄胜，正口歉，却被方制止。“直接吧，、虚头八脑必提！”娄微笑。
此办公区，娄午餐经常坐坐茶馆。通常儿冥、打坐番，才返回楼。
罗叶跟，熟悉习惯。娄微笑宽容让惊讶，感方几变化。
管怎，罗叶斟杯茶，举显示态度与歉。
“嗯，进步！”娄拿杯呷口，知评论茶水。
抬头，容向罗叶，主倾听告诉每信息。
插话，，偶尔点头表示听、明白。
直罗叶原本及思考、感受担全部讲完，
娄静静望秘书，：“找聊，很！”
示罗叶喝茶，问：“告诉话，表达什，担什？”
“担别认瞎指挥，担误。怕团队因此荡，智亚利吗？”
罗叶点遮掩，知娄遮掩其实，方经验识破。估计谈话。
“理解，必担。”娄回答。
“严重影响很收入，业绩越影响越。”罗叶刚解释完知废话，娄经验怎明白哩？
果，娄胜笑。
“伊万卡，冲智亚份关，笔勾销！”：“至产影响，劝换角度考虑。蓝做百规模猎企，谁获益、谁受影响知？既知，什查理推呢？”
问，罗叶愣住。啊，什？询问向娄，听继续：“很简单，因需。”
需？“？”罗叶难置信。
“。”娄点头：“老蓝由某需决定立即推此。
，达目；，查理力或方法问题。
危险并向查理提警示，够。已经显示判断力，再画蛇添足做更。”
“，真问题……？”
“查理负责。”娄点头：“已经做够够，很欣慰长。
直关注，错误。实证明应该忽略任何进求权力，方做，别！”
罗叶惊讶向娄，敢象娄胜气高傲向歉，既紧张兴奋。
“蓝并很干部团队。知什？
因身智亚痕迹太深，瑞森系产抵触、矛盾。查理才‘走走’话。
批智亚骨干离，新进补充空位，蓝才完目标。
新绩效考核办法推，仅员工卖拉拢，更重让部分觉离。清洗。明白吗？”
娄很平静，仿佛早已知晓。
“，您担吗？”罗叶轻声问。
“暂安全。”娄胜轻声回答：“需。再，任何阻碍举，蓝认归比陈兰让放。
吾求，谁，什力量间产摩擦。且必。
，找交流原因吗？”完呵呵笑。
老，什求，却什装！