“趟差错！”魏东视频连线许静表示：“救，平安、惊险，各方什损失。
哎，钱呢怎啦？”
“放，找回。及拆，仍床提袋。分少！”许静告诉。
“嗯，！”魏东高兴搓搓。整件经许静绘声绘色描述居紧张、刺激。
“老尤教训，凡量力，低调。”
“呀，谁适合搞身杰尼亚穿……。”
魏东哈哈笑。两、三高兴，因孙瑶团队回归程带荡部分客户项目带影响，
交接细致带沟通误，少推荐量幅滑。
讯鸟科技富山传媒两典型例，甚至两限期改善告知邮件，考虑将智亚移供应商名单。
魏东懊恼，今晚许静报告让重新。
“，接间打算怎安排？”问许静？
“？”许静明白指什：“边什，刑警已经老尤做笔录。
安排回休息三，再回公司归队吗？”
“。”魏东点头：“三、五，反正边黄月带队，部门问题。”
“嗯？”许静听话眨眨眼：“部门问题？哪部门问题？公司什状况？”
“主肖恩（肖锐）江森。”魏东轻轻叹口气：“肖恩讯鸟力顶嘴，弄方非常快，关系僵。
正琢磨两讯鸟，设法帮化解矛盾。江森边两员工先怀孕回保胎，富山传媒推荐量锐减。
唉，哪块拉呀！”
、忽跑题，赶紧：“先别操公司问题，先回老边吧。
答应老帮重修房，露恐怕吧？半月太长，给周间怎？”
“谢谢、谢谢，足够！其实……需长假期，回眼。”
“欸，！”魏东摆：“父亲相见，共才几？
陪陪，刚建立感巩固比较。至公司嘛，急回，归办法。”
“觉肖恩谈谈吧。”许静犹豫口：“或者让韩二哥。嗯……法感觉，知该该？”
“思？”魏东笑。
“果涉及谓，肖恩关。”
“哦？”魏东立刻注：“愿闻其详。”
“咱智亚往提拔干部，凭业绩、真本，管理工愿。”
许静边措辞边缓缓：“干部，团队数十几、几十规模关系，凭借技威望压住队伍，规模更怕问题。
比合并部组互联网超部门。即便新零售新传媒重新回原部门，它目部各分支加，管理范围仍三百！
三百猎头业什概念？魏应该比更解，妥妥等完整瑞森呀！
肖恩管理水平经验，处蓝什段位？果连蓝七战力达，肖恩焦虑，烦躁？
，刚才忽，架位置真利吗？感压力负担，思口呢？
知肖恩。急躁、脾气，非常强，表欲并且因此打压或反见。
很担其实担肩已经超负荷，碍咬牙扛。
，各级顾问员工帮分担压力，反内部因此积累矛盾。”
“懂思。”魏东听徒弟话思，“，件仔细。”
：细，怎问题呢？“，觉江森方问题？”
许静觉笑，师傅疑竟由此及彼。
仔细抬头：“许，目曾江森管理限。
至少几十管挺，再叶帮忙。
富山传媒问题您组织议群策群力，鞭策，觉难解决。”
许静通完话，魏东站阳台外灯火久。
承认徒弟问题其实早存，忙别，：，肖恩伙肩膀够宽让继续扛啦。
办法，老肖终吃住劲！
缓缓转身，走洗池边凉水洗脸。擦干净毛巾重新挂功夫定决，明韩威商量。
果老肖感，找台阶让依旧做102（软件）负责。
“量才使”话题很公司热门，真正做几。
像电视剧演，往往讨论任干部觉觉否利角度考量。
比智亚做法，业绩优先提拔，管理追求业绩考量，整体业绩明管理力、眼光正确战略战术，提拔方式管理利。
比某电视剧演，级提拔干部考虑关系，果够附，或者按图执，利，否则什提拔呢？
魏东很讨厌者电视剧，觉私利益集体考量，增加内耗砝码考虑团队长需什带队。
觉考量业绩“位思维”，失偏颇私。
记部电视剧，主角求清白拒绝替级背锅，老板经理根本乎清白，辞职，锅背反击回让瞧厉害！
莫名，因位老板竟公支持员工内耗斗争！
魏东觉公司存竞争才，相反狼性团队才存。
狼性外，内则应该协、互助、维系、互通非相互倾轧、防范。者泥，者砂。
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位老板（或者编剧）懂管理目，根本达高指挥官境界！
，玩平衡术、厚黑。魏东此给耍聪明并且打算沾沾喜找理由。
，康熙、乾隆皇帝此高。比吗？根本竞争环伺，缺乏市场波性干扰？
非帝王玩术管理公司，两字：找死！
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觉虽磕磕绊绊，终极目标拥眼界。
接触，魏东觉原汉老朱比较接近高度。榜。
维护内部谐，必须密切接触基层，枯坐办公室法解声音。
魏东次便先找韩威，召集传媒部门组长干部进沟通。
“儿怨。”刚头江森主站承担责任，魏东给楞。
“呢，什急跳批评？”哭笑问江森，憋笑刘叶等，问：“怎回啊，头什知内幕？”
“什内幕。”江森朝几直摆：“别笑，呢挺正经别笑。”
料众再憋住，简直笑团。
魏东笔敲敲桌：“，谁笑欢，给解释、解释什况？”
完朝刘叶身边指。等姑娘身通白话，魏东才明白怎回。
原刘叶早注怀孕员工请假回保胎况，跑江森讲。奈江森认预产期几月回呗，什问题吗？
根本遇类，理解保胎产两回。
结果俩越越拧，气刘叶理，临走打赌肯定遇麻烦。江森遇麻烦解决呗什。
刘叶咱打赌，遇麻烦解决请全部门吃饭。江森毫随口应。
“哦，乐呀？”魏东问明白顿饭搞乐，点点头。“凯瑞（刘叶）问，错哪？”
刘叶愣住，满场愣住。“……，”
刘叶其，忽明白魏东思：“耐服级，反笑话。错！”
魏东其，问：“认错，请举！”
儿，犹豫挣扎，三、五举。
“放吧。”魏东轻轻叹口气：“智亚员工集体荣誉首位，忘记吗？”
孩低头，甚至胆吐吐舌头。
“传媒部门呀，级识错误，眼酿失误候，顿饭宁站旁边笑话，继续劝诫或向级、力提异议？
集体容易呢？啊，见，它脚底呢。”
江森忍住，身：“魏，知错，知。它扶，抱胸、举头顶，。”
“先坐话完呢。”魏东往按按，回脸众：“，许关系，因知或者场。！
团队荣誉，荣俱荣、辱皆辱。
件传，否则外界听某某胡涂，传媒部门做！明白吗？”
“明白！”齐声答。
“什蓝由查理闹候回？因果回，认识见：智亚何、何……！法局外，法解释智亚间什区别或联系。
吧，回问题解决掉。呢？耳朵清净，再吵！
果江森骨，附周边肉。骨问题，怎关呢？
许某公司，企业老板、高管拥挣钱平台，智亚并非仅仅此，顾问、助理平台。
今线平台，明产品线，将本业共平台。
今必须习何相互协、配合，便适应久通线完……。”
屋员工静静听。魏东话规劝批评，核思句：今何明？
员工听，话寻找共鸣知识点，习何做队伍思工，及做干部思维角度方式、方法。
智亚，见魏东机少，听长间谈话、传导。
“譬次况，缺！解？认仔细。”魏东见刘叶举：“怎，凯瑞办法？”
“魏刚才提平台，它已经始试？
听请五百猎头边注册，职位相目挂边？具体怎操？”刘叶问。
“，立即脑筋玩，欢迎呀！”
魏东笑：“算解决办法嘛！应该向级提请求，让尝尝鲜？”
将挥江森：“等儿咱找杰克，问边否立刻、马富山职位放，结果何、少接单？
接单什？久推荐、质量何？等等。
，遇问题怕，办法、主，朝解决方向努力首位务。
算暂主，比揣两笑话强！”
（四卷完）