“什领导什企业”，话点假，尤其占主导位企业非常恰其分。
欧聘力非凡才属类。者完全民营私企，风凌厉，执力极高；
非凡则脱胎老企私化改制，风格沉稳、素，轻易受外界影响。
欧聘雷外企工经历，西服革履，喜欢员工找借口、托辞进推诿或逃避责任。
雷市场营销改力资源，品牌管理、企业形象相套。
次融资迅速吞并数猎企，欧聘挣足关注度，让欧聘占据全猎企知名度排名五位位置，进步谁干！
非凡陈则给急徐感觉，反正背靠企，什担。
陈公司管理三宽松，给员工非常福利加点点奖金刺激，团队流失率控制很，业内仅次智亚。
数员工冲福利，轻易离。
非凡走二十历程，企业未忽忽落。很难！
根据邢亮，三基本脚瑞森放消息。
魏东指示许静，因知智亚提消息，其它两滞，给方消化程。
间差，见几欧聘、非凡员工，向解两公司况。
“妮娜请进，找解点。”许静热招呼舒琴。
“朱莉找，知哪方帮？”
舒琴拘谨。许静二次，次刚入职候被韩威带认门。
比几岁却已经智亚猎头二号物性，颇紧张。
“放松。”许静笑：“记原非凡力做招聘，解况。”
“哦，呀。”舒琴脸重新浮经典活泼：“问什？定知言！”
许静认真：“先问，非凡稳定，市场极少员工。什离呢，什考虑？”
舒琴苦笑：“问题问，其实特简单，三字：太闷！
性格，儿忍做三猎头，真算错。福利啥真，简直比外企，太闷，活力。
员流少，公司像潭静水似。提走，结果给换力，试觉受，必须走！否则问题。
公司声话，玩笑，更蹦蹦跳跳。
级沟通、平级交流话、级讲话指定套路，必须遵守堆规则。
像告诉往二十白活，做必须改求、、……，否则完‘’。
，尽切力量改造，公司集营！智亚才觉，算改回做！”
“，智亚规矩呀？”许静笑。
“智亚由规矩，且每条仔细。”
舒琴认真点点头：“智亚规矩，给员工限定框框，非员工变德、模。
智亚规章制度告诉何共维护集体，教每维系彼此、团队，及与选、客户间关系，怎做才破坏或影响关系，问题候该怎处理、应。
觉正确，接受。比规定制服几换洗、丝袜什颜色，员工讲更实际、更值习！”
“规则或者必。”
“，切与俱进嘛！”舒琴伸根指头：“比，听废掉许本公司内部找象条，觉非常性。
尤其员工普遍进线居办公，条毫义！”格格笑。“制度条款合理关系，常修订、增减。
像非凡边，知十几套东西，谁提议修改，马幽幽提醒：企继承，老板亲修订，别改！”
“呵呵，明白。”许静点头：“，非凡应该寻常东西，什支持它走二十呢？”
“肯定呀。”舒琴摊：“别，二十简历库积累，企背景独支持，般力资源企业比。
比猎头RPO项目，外民企根本接触，独资源嘛。
企力外包项目，民营公司根本接，几企背景服务公司间招标……。”
姑娘概拘束感，像打话匣。
“陈接触？怎？”许静容易插进问句。
“怎，找？”见许静未置否，舒琴耸耸肩：“……很趣，知忙什、什。头尾白衬衫、黑西裤、黑皮鞋。啥聊。”
“边做力，应该智亚招聘任务重吧？什非凡进规模扩张呢？
假资质猎企卖给非凡，觉它接受？”
“挺难！”舒琴咧咧嘴：“非凡按度计划做。突形，公司合并，非凡像参与例。
听陈某公司，进。它已经足够，钱挣，啥必玩什并购呢？
除非它先已经做规划并且报批，否则应该。”
舒琴话许静听明白，非凡按部班工方式。
除非特别理由，或陈决断做某，让途灵活、变速超车，估计挺难它。
像瑞森立三刻拿金，非凡算觉饭吃怕咽。
此，许静需关注欧聘反应，非凡保留警惕啦！
次议，陈兰曾经问比较尖锐问题：救瑞森？往敌难该很高兴它灭亡吗？
此进激烈讨论。娄认智亚怀蓝，应该因惩罚瑞森员工。
法颇高度，值重视，未服。迟见方售方购买，属正常商业，竞争扯关系。
陈兰呀，它缓竞争嘛，讨论让它缓，别搞农夫蛇似。
候刘科言：“认，关信问题。确它买卖，另角度做买卖信呢？
包括消化方团队客户信、文化融合信，及身强、内部团结紧密方难欺凌信。
果智亚拥信，怕任何挑战。谓‘兵将挡水土掩’已嘛。
瑞森，且断臂瑞森，算它张牙舞爪，比更强智亚怎？
，做结果，需担；走歪路，惧任何牛鬼蛇神……！”
话引参者掌声，魏东评价初赵唐法，君相争，取。刘科认识与此颇类。
魏东认：“像迟讲，交易。交易智亚够程度消化方并壮关键。”
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希望做准备，果真交易，程度利契机鼓舞士气、强化队伍。
“仅仅交易，且机。必须让智亚内部、树立信，交易利益化，才挑战，并且打赢每次竞争！”
义讲，许静认场交易保证利益基础获机遇目，
扩张少、增加少数据表、次，智亚需争取传媒团队拿，果实目，宁做交易。
巧正找门，欧聘边运营合伙谢凯拐弯请带话，见。
谢凯许静曾经猎企见，记瘦瘦高高男，三十三、四岁纪。
戴副窄边眼睛，身蓝色暗格西服，宝石蓝领带，脸带消褪微笑。
再联络，倒难找圈寻。此，必图。
许静带法见，方先许静殷勤、通夸奖。
，始进入正题：“听智亚收瑞森售部门邀请，知贵司准备价？……另外什法？”
“呵呵，文森特（谢凯）请，原杯咖啡收买包打听呀？”许静揶揄。
“敢、敢，……，涉及咱两公司利益，希望够互通。”谢凯赶紧摇解释。
“雷豪气冲气势，贵司口吞？哪智亚份？左右八、九十已……。”
“八、九十，”谢凯苦笑：“知刚合并几猎企，拢共八、九十。边消化完呐，接再，吃消哇！”
“哦？”许静疑惑摇摇头：“难吧？雷做全规模……。”
“，做实呀。”谢凯咧嘴，压低声音：“告诉点实妨。
内部全力拓展RPO（批量招聘）力外包业务，猎头扩收购几。
主增长贡献RPO带，猎头增，形战斗力，某程度靠RPO部门进补贴呢。
候再进猎头……，”摇摇脑袋：“消化问题！”
“，雷商量，建议放弃价啦？”
“唉！”谢凯叹息：“问题。老雷觉机，瑞森次价算高。果介入太惜。”
许静：“知初老蓝直盯咱欧亚非三，念念超咱。
算机削弱，雷伸嘛？”
“、，鸡肋。，欧聘底干嘛？胡涂。”
“问问，打算参与？”
许静头闪念立刻回答：“参与呀，？蓝智亚干什？差点给拆，仇岂报？”
“！”谢凯轻轻拳头敲桌，气愤：“蓝业内知喜欢搞，次逮机，宰刀！”
“智亚宰刀。刚欧聘已经难消化？”许静故。
“呃，点难。……点塞进。”
“思？”
“，塞进它牛排，塞进鸡肋。”
“哦，”许静眨眨眼，接摇头：“懂！”
“，呢贵司商量，咱两半，分它觉？”谢凯干脆亮牌。
“。”许静摇头：“缺，半公平，实际哪分平均？扯皮。做！”
“，建议呢？”
“按部门分吧，数传媒。制造教育给。”
“……。”
“文森特，半听错，实际咱拿残破，谁法产助力。
按部门分，完整部门战斗力受破坏立即投入使，数据、客户需平移即，运营本低。
？”许静劝：“两完整部门吃，两块牛排，半部门才真鸡肋呢！
回拿方案雷，或者两方案请选，肯定选。
半话，分平均落埋怨，何苦哉？
反正，半方案智亚参与。先回雷再商量？”
“……，果传媒呢？”谢凯抬头问。
“乐甩钞票呀！”许静冷笑：“传媒数，队伍齐整。老蓝主卖传媒，肯定争取价钱。
估计报价头超六传媒价格，剩四才两部门。
花少点代价利益，顺便恶老蓝，制造教育合适。
实话，智亚因传媒被蓝折腾够呛，急需补血才传媒部门，其它部门其实什太兴趣。”
“原此！”谢凯敲桌：“咱达共识，尽量按方案走。
回服雷，回服魏。果拆分买，报价头各比例……？”
“咱再定吧。智亚做交易，果朋友高高兴兴谈。
切什，别懂歪思黑，智亚愿谈。”许静回答。
真睡觉枕头，原欧聘并非像智亚各位财气粗，牛排做鸡肋候。
“塞进才牛排，塞进鸡肋”，嘿嘿，位谢凯老兄真思！