“陆，您公场合提瑞森，招蓝满呀？”
何青青找机轻声提醒：“几媒体拿呢。
什猎头互联网潮艰难状，什做猎头卖简历，蓝专床管理企业。
唉，反正什。”
“张嘴话，难？”陆亭微笑。
“……，您正，少招惹？”
“别管，节，很深！”
陆亭转脸拍拍何青青胳膊：“别担，次提智亚等其它公司例，专门拿。
姓蓝鬼，干嘛怕提？至媒体关注，，更相干。”
青青见泰若，叹口气再什。
见许静，许静注细节，问：“陆什节？底什让俩间怨恨？”
“。”青青摇头：“倒问，琢磨，万涉及隐私啥……？问，或者什知！”
许静轻轻点头，做。却暗暗记。
扶何青青走妇产医院门，问：“打算什候始请假回养胎？”
“咳，养什胎呀。”青青满乎挥挥：“回养，觉谓。
妈妈池塘边嘛，指满塘水草给取‘青青’名字。太娇惯，觉走。”
“。”许静劝：“农村，口密集度，啥危险性。
城市，挤铁、赶间，身边往被碰危险性！
别，孩重，再头胎！”
何青青，点头答应：“，今晚回商量。”
青青机叫共享专车，等车功夫忽叹口气告诉许静：“估计提告假，陆肯定立即。”
“……？”
“呀，艾尔回智亚，陆应该再放身边做助理。即使完孩回，恐怕顾问做。”何青青苦笑。
许静明白，谁竞争高管媳妇放身边做助理。“办法呀，走步步呗。”
安慰：“陆算错，身边久，进步很快。即便离原，任何公司职问题。
角度，觉陆颗感恩才！”
“。”青青点头：“，希望将机报答，枉教导、帮助几分。”
许静点头表示。像陆愿带，善指导级并，数更喜欢级工具，颐指气使或居高临待。
何青青初满赛英指导方式，急躁离智亚。
跟陆亭耐引导青青走正确方向，并且让渐渐参与、协助处理部分管理务，循序善诱且长很难。
难怪业内陆亭名声口碑赢普遍赞誉。
翼翼送何青青车回，许静先给张宁信息，问周末否逛公园。
滑翔伞栽跟头，熊熊似乎老实少。
近进城次数幅度减少，陈元庆身边做助理丁玉婧聊聊，才知优歌近销售况欠佳，层头疼。
许因公司困住？许静。
元月股市曾经热火阵，元月逐渐疲软。
薅羊毛、被薅忙脚乱，弄市场惊呼连连，专闭嘴，因谁清。
背景，哪老板感惊肉跳。餐饮业数万关门歇业，批电商公司停止招聘计划，金融业广泛裁员连未受影响银加入其。
商业活萧条引连锁反应，反应逐步加深，依次资金、产品供应链力资本体。
实际赛英实力弱、立晚猎企早被波及，脆弱敏感批。
波穿外壳层层包裹渗透边，始让瑞森等规模猎企受影响候，明它距离智亚已经远。
许静由温暖暮春打寒噤，始公司遭遇“凛冬”担忧。
医院孙瑶嘱咐，及魏东听满乎认忧度神，底觉妙。
许太敏感，或者缺乏安全感？确，根据迟提供数据，智亚资金状况远触及红线，即便完瑞森部门收购。
何况次收购花钱少初报价，迟更担什。问题哪呢？
许静反复扫描，觉回款流程危险。嗯，必须给干部打预防针，回款、催款重视，避免重蹈瑞森覆辙。
劳节，琳达约魏东公寓搬。已经怀四半月身孕，肚始微微隆。
依魏东思注册智网，做做SHOO单，既够点做，至落猎头艺。
魏东达协议，每月给万五千元活费，等孩再加五千元抚养费，
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算琳达班，钱加份基本保障收入，足够付房租、请保姆娃奶粉支。
“，真？放？”朱晓茹问魏东。
“放吧，”魏东回答：“琳达主见性，既决定，尊重。
何况保姆，实找。”
“父母？”朱晓茹感奇怪：“按儿孩呀！”
“琳达父亲早已世，母亲关系紧张，始再联系，靠给做装模特挣钱，供完。”魏东告诉。
“强？”“初选择，因琳达性格偏刚性，期望符缘故。”
朱晓茹才什。终明白，爱死追底结果，双方契合才愿偿。
“知怎？”魏东歪头晓茹：“通，死缠烂打笨爱。”
魏东笑：“聪明，明白守爱，距离爱。
，长让孩选择跟姓改回姓，干涉。”
“别改回，”晓茹肩头掐：“叫爸知派抓！”
魏东咧嘴呲牙却敢吱声，赶紧换话题问：“哎，瑞塔，两老瞧见艾琳（舒琴）打咱门口跑跑，什缘故知吗？”
朱晓茹“噗嗤”笑：“知？”眨眨眼：“岂止，亨特（韩威）很活跃呐！”
“嗯？”魏东拧眉头：“难力边什状况，向汇报？怎知什让忙呢？”
朱晓茹再耳边嘀咕几句，魏东睁眼睛眨眨，忽笑：“亨特，效哇。
瞧点，适候提醒，因……艾米莉，工耽误。至艾琳，丫头纯粹胡闹！俩差十岁哩，……。”
魏东忽，回头朱晓茹：“漏嘴啦，思！”
朱晓茹哼声，白眼：“啥，工绩效受影响别理。
影响或者‘羊肚’带坏，再找算账迟！亨特提醒候顺便，让注艾琳。”
魏东被件勾八卦思，满脸奇问晓茹：“知啥？公司捉儿谈象哪几？”
“干嘛？”朱晓茹警惕：“拆散吧？”
“咳！拆散做什？咱俩怎办呢？”魏东敏感苦笑：“怕影响工，先底嘛！”
“算，少。算整集团智亚块？”完朱晓茹给数。
等听陈兰梁丹丹、肖锐杨菁，魏东点坐住：“怎搞？眼皮底居明目张胆……，太像话！”
朱晓茹听乐，：“喂，解禁许僚恋爱条规矩。怎，反悔呀？”
句话问魏东张口结舌。呀，孙瑶解禁。“……，，居呀！”摊两奈。
，韩威跑跑见几林丽真点冤枉，因别头疼，半公司，力怕——怀孕！
春萌、百虫惊蛰，阳气升引窦。万物此，间亦。
每四至六月间，公司员工查受孕并告知力高期。
乎围绕请假、保胎、养气等等话题引知少争执、摩擦甚至劳诉讼。
基本任何企业力干部避，很奈。