蓝脸色难坐议室主位，目光停扫视桌两边七、八。
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瑞森尚存骨干，其余部分秋各奔东西，走向新雇主怀抱。
怎，明明节约本搬新办公区，员工怎公司垮台联系呢？
虽及割肉止损，卖掉其它部门钱保住互联网、金融产三支柱，半功夫跑掉很，甚至别随老伙伴。
力招聘补充快，瑞森怕早剩足二十！
量新进引很问题，突素质产急剧降低。
萝卜快洗泥嘛，保持低限少六十团队，力迅速试、迅速补充。
根本做猎头进，历专普遍象。干、两月跑，重新找替代者。
队伍维持架，内却空虚。坐骨干数内进瑞森，两、三蓝甚至叫名字。
员工停更换让甲方力很烦躁，因刚认识跑，项目单肯定益处！
客户体验感差，直接导致配合问题。顾问甲方言语矛盾象，老蓝装聋哑吱声，否则纠正忙。
吱声代表允许斗嘴，“温言抚慰”。
老蓝知，旦批评姑娘伙受，丢满桌资料，甩：干！更鸡飞蛋打？
算，哄哄吧，勉强让师、单，挣回本钱再算账！
蓝憋屈呀，做十几猎头公司，啥候憋屈？怎哄员工做步哩？
哀叹：实力够罪呀！
“其它建议？，赞见喽？”，扫遍众。
今议太沉闷，目讨论“瑞森何何”话题。
财务监已经提辞呈，表示瑞森状已经力。
每月状赤字，并且赤字规模相月支三或更，蓝少钱往贴？早点关门吉！
员工素质跟导致单减少，理由蓝认。
明明期回款追回，或者几关此，蓝觉忍受。
召集干部拍桌，并声表示此问责。
干部声嘀咕，：“状此，收回钱，整业嘛！”
干部：“智亚收回。，听撤东五环，比咱四环远！
四漏风破厂房。蓝，怪伙儿。实赶候啊！”
“候做努力争取，放弃吧？咱边难吃饭、交房租啦？”
蓝皱眉头。火烧火燎四处补漏，真知智亚搬。“，智亚搬确实？听谁？”
“认识欧聘顾问告诉，边传。
高周例干部智亚，非凡快撑死，将猎头欧聘！”
“！”蓝嗤鼻，点止。
欧聘姓高混政界脉众，蓝很明智保持距离，绝沾惹。
智亚搬远方？阵警察楼封门真。
曾见报哪传媒炒，刚始别媒体稍报便再提，智亚挺老蓝放。
别消息滞，通某渠略略知，甚至点幸灾乐祸：“瞧，玩新花结果栽吧？”
信什智亚因收回款奈搬鬼话，每几亿营收，加智亚身风控体系，即便款收艰难，智亚应该构危害。
蓝做智亚代理董长，形非常清楚。
倒非凡近表让非常关注。别，伙钱啊！它吸纳猎头公司，几乎平均每月四速度。
业内纷纷议论，知非凡改名“飞凡”？驾马车底隆隆向，呢？
“蓝，咱公司卖给非凡！”非凡兴趣，立即凑趣。
“诶，啊！蓝，咱，比三、五公司值钱！”
“陈与其勺、勺吃，咱合并，省、爽快？”知怎，议声音始变卖掉瑞森。
满桌言语，做处。
“咱招点，凑百团队卖给！”
“哎，，签点合，反正凑数呗……！”
“、，、客户，往投资，求陈收……。”
蓝气恼，偏脸太显。帮崽卖爷田痛啊，打主怎变卖产呢！倒给谁打工，反正工资、分提吧？老蓝瑞森，谁拿回？
蓝正，旁边财务监脸阴晴定神色，轻声劝：“蓝别气，，团队走散伙。
话太直白，理。往走，肯定找路径办法。
咱今先搬，卖掉传媒等部门。形并转，市场猴马月才暖。
候卖掉资产，比完全砸。市场缺资金吗？定盘活利，收益比猎头公司强！
再，退步海阔空，市场冷退，等市场暖您入市及嘛！何必死眼执……？”
财务监跟十老伙伴，话蓝掂量。，夫派，头味言明。蓝咽口吐沫点点头：“卖掉，怎卖。”问座谁办法非凡搭线，指其举：“。
设法非凡咱思，、执照、许证、客户、账目让，拿瑞森品牌。
让报价，或者找谈！”原瑞森品牌蓝注册，撒别拿走。
“，散！”哄。并未像往常各回各处，数围使者七嘴八舌主。
激，非因各利益系此君。
蓝厌恶扭头走，才已经停掉提，连工资八。
唉！散，十几品牌，竟愿它做牺牲。
被称“骨干”，居此高高兴兴谈论卖掉它。牺牲瑞森，保住受损失。
呸，良！昂首，颇羞与伍思。
注力“怎公司卖更价钱”讨论，谁注脸色呀！
蓝听某管理院教授：员工提良，良工资平才分量。
觉话点太……，倒琢磨几分滋味，真理。识，站老板角度思维话。
绝数老板认养活员工、给工资，因此员工该怀感恩，否则良。
员工认识则此相反，老板该追求太利润，否则“血腥剥削者”。
真实况：任何企业存益老板经营头脑，较维持追求利润与本付间平衡，保证使利润扩再产，并实、保障产者收入与福利双赢；
另方，做产者员工执老板决策、实目、目标积极落实。
谈论两者资本活，应单纯抬高方否定另方。
尤其老板首决策团队，定义“高级劳者”候。
其实间应团队合力两，剥削关系矛盾双方。
差别老板首决策团队否占产资料产工具，否法律定义、认并加保护。
，蓝功夫较真。旦“卖公司”三字占据脑海，它带收益、解脱各其它便占满蓝脑海。
，既卖掉它，设法利机实利益化！。
悄悄找另外两部，暗指示将消息传递给欧聘智亚。
虽次竞购欧聘搭理，排除次向。
智亚，老蓝迅速算笔账，它搬东五环每仅房租节省千万！因搬断定智亚，才脑进水呢！
至少老蓝断定，帮绝做聪明交易，智亚应该钱！
“谁，钱！真！”魏东听瑞森头疼，压根理。
盈乐律师务合伙陈健二次门找魏东。
陈律师知因韩冬智亚见躲，送机诶，怎魏东副漫经？
“机难呀！”陈健再度口劝：“瑞森老冤。次卖传媒部门智亚咬它口，知并未尽兴。
机啦，吞掉它整公司，它再兴风浪哟！”
“先谢谢您！”魏东止住，：“整公司被搅翻覆，今被联合执法查月。
儿刚刚恢复产搬。哪闲钱买别公司？何况，老蓝解？
肯定张嘴等。吞啥，先被给咬口真！
呵，陈律师，既非凡欧聘兴趣，请两位争啦，智亚该干嘛干嘛，精力掺。”
陈建被路倩送路摇头。助理问：“您怎？”“唉，走眼呗！”陈建叹气：“算算，觉欧、亚、非三缺金应该智亚。
非凡花钱流水咱放边。欧聘半财报疑点，听边风声正考虑巡视组进驻宜，它边乐沾。
唯智亚，虽被折腾、折腾，几投资公司反馈，业绩掉太。
且智平台表错，投资方正摩拳擦掌董往非常密切。次联合调查雷声、雨点？
倒挺，觉握促次收并购。两趟碰壁。什呵？”完，叹口气，神颇沮丧。
“哟，陈律师嘛？智亚，感谢、感谢！，什感叹呢？给听听呀？”
陈健转身觉眼亮：“朱莉回啦？”指指问：“身灰尘，跑工吧？”
许静“格格”笑：“！
刚才进门忘记摘头盔，穿身牛仔背带裤，旅游鞋沾泥，保安差点拦！肯定谁装修工走错门！”
“咳！哪漂亮‘装修工’？”陈健失机奉承，知姑娘智亚位。
因韩董跟魏东身边助理呢，居已经运营负责，相二位置！
“魏瑞森。”试试运气。
“怎，收并购案？让两合？”许静味深长瞅眼：“走，办公室聊两句？”
“诶，啊。朱莉给指条路，弄、，真领！”陈健巴句，赶紧转身跟。
许静朝路倩点点头使眼色，让先回。带陈健等回办公室，头盔递给刘正卯，叫给陈健泡点茶水。
先闲聊。等坐定，茶水，才详细问瑞森形。
“直忙工，听魏提句，解更。究竟什况，竟走田？给仔细介绍、介绍呗。”
捧杯凉白，拉张折叠椅坐，认真听陈健。
律师促，抓住机，讲既详细真实，甚至连容易解内部况许静讲。
许静听干部撺掇老蓝卖公司，由既笑叹息。“真，十苦工夫竟混众叛亲离，被部催逼卖公司。”
摇摇头，陈健：“，魏缘故。”
“哦？什缘故？”陈健赶紧问。
旧恩怨类，料许静告诉：“两立，企业文化、政策制定、决断决策……很方存差异。
纯粹私营企业老板算，则集体负责制；
利益、利润考核指标，排序淘汰，则全方位考察，员工实施引导、培训，提倡习型团队；
员工话，干活，则伍员制，选举基层管理者任满轮换……。
瞧，两者差别犹云泥，怎容易糅合呢？
收并购瑞森团队智亚件本高昂、甚至恐怕偿失。
智亚别公司，讲软性东西太，文化、价值观约束、引导员工，普通猎企常扣钱、罚款、降级等等。
硬件仿，软件难，尤其软性东西呈系统化特征候越难。
队伍初留瑞森干部，已经被派智亚段间，熟悉、欣赏切，愿接受智亚文化，留。
愿，回瑞森。
明白吧？智亚做单难，适应接受它文化很难。
收、费力气传授，团队留几？很未知！”
陈健张嘴巴儿才合，问：“……儿指望？”
“哇！”许静笑回答：“，由接受全部数据资源、客户职位信息；
二，管理者智亚，接受边委派管理半，通双方沟通决定留及报酬；
三，留原队伍由智亚派遣干部接收并推智亚式管理，三月通双方沟通决定留及报酬；
四，实际购买价格与终留签约数挂钩；
五，瑞森品牌，债务请法带走。
述五条，智亚继续谈。否则，参加次收并购！”
陈健低头半，咬牙身：“吧，朱莉讲透彻，明白。蓝沟通，争取尽快答复。”
“！”许静点点头：“仔细考虑，清楚再决定。反正很忙，急。”脸笑嘻嘻表，真很急。陈健明白老蓝久拖决，急。
唉，鸡蛋放篮，两跑跑。陈健打定主。