何春霞轻轻叩门，听“请进”回复推门入。“赛姐，找？”朝先已坐屋徐丽点头：“瑞秋啊？”
“凯特，找问，智亚全复工段间，线做单感觉什变化吗？听瑞秋昨入职？”
“，春农业副计师。”
业绩候高兴，何春霞马：“月通试拿Offer，办完离职月报。”
见赛英微笑点头，问题回答，赶紧告诉：“觉变化，反馈更迅速，职位描述写更详细、更符合猎头工需。
听苹果近陆续二、三十猎头团队调转入智，主充实带客服瑞塔边商务……。”
“哟，连瑞塔智？魏平台蛮本嘛！”徐丽掩口笑。
“瑞塔其实早，今初才公，直做商务部组建、试运，新CFO（首席财务官）迟带领做智风控体系、内控制度建设类工。”
“组织怎划分？商务做什？”
“哦，其实主打交乔苹果带领客服团队。瑞塔商务主负责内、外风险控制、商务合审批、甲方交涉（包括法务）类。
营销目确定负责，两顾问负责甲方沟通、签约、期维护。
估计智亚原本甲方职位，目重它转化线，拓BD急迫，放负责。
市场部，负责市场宣传、形象传播、公共关系维护等。”
赛英听完徐丽视眼，问：“营销负责，确实吗？”
“嗯，苹果。”何春霞莫名其妙，俩：“姐，推荐谁给智吧？”
“觉推荐，边接受？”赛英反问。
“真推荐？”何春霞仔细：“依智亚做风格，本论背景、处。
果确实经验丰富，客户，估计魏理接受。”
“智杰克负责吗？”
“杰克名义负责，听产品、研更兴趣，运营擅长怎管理。”
“果话麻烦。”徐丽轻声：“魏做性，即便直接推荐，找杰克商议，尊重管理者见。
假杰克并觉目迫切需营销监，。魏很尊重见压。”
“性很。”赛英皱眉。
“两位姐姐，底推荐谁呀？”何春霞明白俩打什牌，明白干什。
“贤仁网BD监高虎城跳槽，悄悄找瑞秋，且指明智亚。”
“啊？高虎城，、贤仁网联合创始呀，怎离呢？”何春霞吃惊。
“贤仁网收入连续十月跌，已经工资。”
徐丽告诉：“商业模式脱离‘简历’老套路，慢慢再兴趣陪玩，兴奋始半已，结果初魏二徒弟西蒙早预言。”
“太惜，记拿资本三千万？难……全？”
“挣钱力，造血，除结果怎？”
赛英摇摇头，话题引回：“高虎城太关系，BD团队做！”
“团队？”何春霞立即明白：“您思，高虎城整队伍带走？”
“难方！”赛英徐丽异口声。
难嘛！何春霞咧嘴，两拍主。，整团队麻烦很。
接收方顺利消化，原先雇主知肯定干，弄业内场骂战。
瑞森部分团队打包转让，奈，断臂求需。
果它整体方老板眼皮挖走性质变，叫恶挖角，因仅部分挖走，且引组织荡，影响其市场声誉形象。
“听很诱，做太霸，犯众怒。”何春霞顿觉儿点鸡肋。
“啊，果非凡公司许乎，智亚定乎。
件几、省招聘本已，两边公司其实双输。才塞琳娜愁呢。”
徐丽苦笑：“，话给乔苹果递，先边什反应？”
“算，”赛英忽摆摆口：“什罢，扎让苹果拿怎处理？让难？”
“……回绝？”
赛英儿摇摇头：“。”
“姐，打算怎办呢？”何春霞担问。
“先找朱莉，商量。果觉件操，找魏并设法服。”
赛英部：“相信朱莉魏傻，肯定商量妥办法，放吧！”
赛英其实卖给智，伙脑东西值点钱，白送！
相信许静此感兴趣，让别达效果。
知急问方“、”，知真正猎头，将，通交流化希望甚至接受东西。
绝给马，赛英其实私，智亚新究竟什。
奇路找进园区，立即被它亮晶晶房顶（窗遍布光伏板）蓝灰色巨外壳震惊。
“找错？”先，紧接映入眼帘“智亚集团”字否定法。
许静热接待，带参观各服务设施。两坐许静办公室候，赛英问句：“朱莉，数增加很吗？”
“智亚边减少，少数转智新岗位工。智林基本维持变。
智肯定增加啦，主研，台少量入职。
另外猎头院始组建，沃尔夫代理院长正忙搭架、建制度、研课件。智亚已经给调三顾问帮忙哩。”
“明白，将智亚怎？抽调骨干？它越越吗？”赛英问。
“定。”许静笑笑：“目它智院预备队，断被抽调干部填充边。
抽调尊重愿，新岗位台放给愿报名，力明进员，报名进试，由单位决定终选并进入谈薪Offer阶段。
院始运营，智亚它实习基，并且院教员、助教、辅导员智亚员工聘请。
院两制，技掌握期，二实习期。将新送习哦，完贵司服务啦！”
“，习期间算智亚？”
“，两期间习传统猎头技巧何利智平台做单，智注册向贵司申请员工身份认证。
期间单业绩、流水贵司，院收费，收其它钱。”
“费少钱？”
“目设初级班，定价每每两千五。”许静回答。
“员吗？”
“猎企或SOHO顾问收费，至企业员间怎沟通、协议费负担问题，内政，参与。”
许静官方式回答，调皮眨眨眼。“员消费基本负担，企业替充值员工卡。
哦，顺便告诉，智林院，智林猎头重新回智亚。”
“层办公，早计划？”赛英：“，白雁SOHO顾问参加习？”
“，费负担。”许静回答：“等初级班功，级班、高级班、管理班经营班，两培养带队主管企业经营者。”
“挺周呵！”
“院目仅培养猎头让利线平台挣钱，且希望利智亚身优势业培养业务骨干、管理者经营者，让猎头业更加规范、序、健康长！”许静充满信。
“，顾问经理教课，精力做单，收入岂幅度减少？”赛英皱眉问。
“怎？”许静眨眨眼睛反问。“姐算账。
初级班计划招三百，分三班，每班收费二十五万元，每班教员，两名助教，分其六即十五万元，其余十万元院收入。
线课程七月，每五授课，实习线课程两月，另外三月寒暑假。
，三七月内已经保收入十五万。其教员七万、助教每四万。
觉贵司保障顾问七月内工资外收入超标准吗？
且授课间、校寒暑假做单。综合，院聘请教员助教，收入应该低水平。”
“怎参加绩效考核呢？谁考核？”
“线授课期间接受院考核，其它候仍归智亚。”
“……院聘，智亚负责基本工资？智亚亏？”
“亏呀，每五月智亚考核哩，段智亚创造财富。”
“，智亚今激励政策做部分调整适应变化、保障收支平衡？”
赛英立即领悟。呀，况变，相应制度、办法需调整，机程才。
“调整肯定，做尽量保障团队积极性受影响。”
许静尽量向解释智亚今规划，仅因需赛英解，且团队智平台合标杆，需赛英带领团队继续保持合势头，甚至许静希望带头扩加深合！
两聊目合问题，赛英才许静：“实际今件商量，找瑞秋，很难。”
贤仁网高虎城拉团队整体跳槽智：“本推掉……。
实话，瑞秋初，推荐智收点服务费类，满口答应。
谁知才告诉瑞秋，十六！”
“贤仁网线候度名气挺，怎，BD团队才十六？”许静问。
“已经经历裁员，因闹薪走掉少。高话，留全部精华。”
“哦，思，已经再度淘沙感觉留？”
赛英点点头。
许静：“姐，，果，带走什呢？”
赛英愣，瞬间明白思。“放、忠诚，且业务两刷啊。”赛英回答：“思？”
“果高，欢迎，智亚恐怕接受拉团队跑路况。”
许静诚恳赛英：“姐，假智亚团队拉走，什感受？接受做呀！”
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“知。”赛英点点头，已经设结果并惊奇。
“……，据知，智营销部门够带队将吧？其实刚始觉做位置挺。”
“，智确缺。”许静点头：“果，带十几亲信，智营销部吗？
杰克花力气消化块肉呢？果肉石头怎办？考虑。
，挖整团队遭恨别，智亚积累声誉。十几，值吗？
觉整件风险太，偿失。何况……，听营销边负责岗位特别迫切。
光全各合甲方引线够忙半，BD新客户，目恐怕急需。”
“……，，估计魏调调。”赛英笑。
“解嘛……，很！”许静笑。
“回绝？其实别管其。”
“嗯，姐几分理。
凡团队法业绩，碍乎几：干、缺乏安全感、信任老员工、融入新集体信……。
知高否属其况，码目表很义气。
果高管身边必须熟悉靠，需帮助维护位实力。
干部，智亚信任并指挥吗？
见，回让瑞秋试试，告诉两点：持欢迎态度，约间沟通；
集体跳槽求，因目既急迫必。
果维护、帮助，先让辞职，智亚安排每试。
通试并拿Offer，终才智亚集团员工。
按谈，方什反应？”
“觉……？”赛英皱眉问。
“，解呵。”
许静笑：“让徐丽企业声誉关切转达，果理解话，觉必再其它。
连未雇主脸顾及，何？”
赛英“哧”笑声，提醒：“哎，万先，让其辞职智接受试呢？”
“呵！”许静眨眨眼：“结果皆欢喜，定负责魏请功，豁脸帮姐服务费讨。
算杰克宁死，智亚留嘛！”
“、，呵！”赛英喜。讲讲，其实等句关服务费承诺。
句话，相信许静言必，需考虑何尽全力服高虎城。