送走赛英，许静回办公室，宜艾克托沙坐儿。
静两件：
既十几，高虎城定止智亚联络，应该其它规模、支队伍准雇主联系；
另，高虎城应该试探阶段，因听贤仁网规模举，比裁员、汰换高管等，公理由，其员工应该鼓呢。
清楚，许静微信招张树鹏，问：“希德知贤仁网吗？”
“知呀，哩。”张树鹏回答：“近怎。”
“什？”许静追问。
“它网站求传五份简历才它简历库换份简历，户岂很亏？
七拼八凑做假简历应付，库干净。
次假原谅，次数让觉网站胡、信，越越少。”
“嗯。客户职位质量何？”
“客户嘛……很少厂，喜欢刚始创业公司。业基本全覆盖，互联网、金融、制造、医药居，产消费品其次。
职位数二十万八十万，近市场冷淡原因，见十几万职位。”
张树鹏完许静：“朱莉怎问，它智间应该竞品吧？点像。”
许静点点头：“点像，关注。近听……目效益很，知真？”
“……？”
“让设法确认几件：效益真，走掉真，BD市场营销团队目各剩少、监背景力怎？”
许静抬头张树鹏：“帮做调查？”
“应该！”张树鹏眼睛花板，点头回答。
“打算怎做呢？件既惊别，让周围传智亚打听。”
“两办法。”张树鹏竖俩指：“丙边乡，托打听部分内容；另外其招聘网站高管身份各社交平台找贤仁网员工沟通。
双管齐，应该讯息吧？”
“朋友？”
“呃，，步！”张树鹏脸红，许静“格格”笑。
“很。求，解BD团队色三位员工，姓名、级别、业绩况或典型案例。”
许静见反应挺快，立即给任务加码。
张树鹏嘴张张，问：“？”
“，暂先解。咱解况何，再判断更详细信息。”
结合许静身边工解况，张树鹏已经致猜贤仁网BD团队主。
什点头转身，许静补句：“谁别，哪怕菲利普（李础）。”
“嘞！”张树鹏听连师弟边保密，顿精神抖，知件朱莉交给，十足信任呐！
次许静帮纠正打电话话术导致语调“条线”毛病，三月练果非常见效，很快功约见选。
云瑶科技CFO职位已经等Offer，做百万薪酬职位张树鹏许静佩服五体投！
，完。
午餐厅吃饭，许静周围照例围拢几走比较近高管员工。
张长桌入圈基本觉凑，因商议、沟通甚至决定。
许静风格，极少跑外园区咖啡厅、茶餐厅吃饭，吃餐厅套餐。
其别管打饭带毫忌讳坐，让方尝尝艺，顿午饭增添乐趣。
嘻嘻哈哈候，许静忽幽幽问句：“谁贤仁网解呵？”
伙儿愣住。“贤仁网？它活？像存感很低呀。”。
“咦，怎聊贤仁网啊？”贾林打饭走坐问：“初它吓轻，很厉害竞品呢！
分析，原吓，东西其实太杀伤力。西蒙真，它风光半左右。”
“朱莉刚听？”尤邓刚问：“它已经气，据单三月甚至更长才拿回款，风险谁乐陪它？”
“且三两头延期工资，断缴社保。”
“虎哥哪听？”许静马抬头。
苏虎耸耸肩：“原认识顾问它风光正盛候跳槽，群哀怨。另外瑞森边……。”
“哦！”许静点点头再问，却扭头瞥坐身边张树鹏。
者嘴巴塞满满“唔”声，既，问。吃完午饭却追苏虎，两叽叽咕咕知什。
高虎城满欢喜赴约，听徐丽转述完智亚边见怔住，脱口：“、比非凡态度差远！”
瞬间感失落、失望，名火胸膛几乎喷。“带千客户十几兄弟，空啊！”
完愤怒将餐巾纸拍桌。紧接识失言。
“怎，非凡已经联系呀？”徐丽抬眼问。
“嗯。”高虎城烦乱，非凡话题继续，周围扫其它食客目光，压低声音：“智亚脑进水？
俗话，伸打笑脸。递满满诚，回复？打脸什，怎弟兄，回怎伙儿交待呀？”
“高需给谁交代？”徐丽似笑非笑：“非智亚，或者非凡。底兄弟指哪，打哪？”
“别逗。”高虎城叹口气：“头实很，条件，友其次，智亚试、挑选，投简历找工什区别，啥非跟走哩？
照求，法保证少跟！”
“打算百分百照单全收呀。”
高虎城吭声，实际明白，嘴千客户，实际稳稳拿住两；
另半数贺岗、陈启声赵殷茵三，且部分原贤仁网客户精华；剩才其它。
担三跟，客户数量损失很，给徐丽点破。
十几方抓住重点，旦知核三名字，直接绕高某即，怎保障位利益呢？
索高价，BD团队讲客户数量、质量核竞争力，摆给方并且此谈条件。
果，象房塌屋梁，谁愿花钱买破烂呢？
高虎城烦躁安，原本智亚三肯定乐跟走，安稳，新单位依旧常。
参与贤仁网，高虎城曾经某聘网BD团队名高级经理（外监衔）。
八名员工，却任内团队业绩提高百分六十七，高虎城因此业内获名气，被贤仁网另名联合创始，拉做创业团队员。
贤仁网做分别挖贺岗、陈启声赵殷茵，带队拓展业务力完弥补高虎城欠缺。
本展挺，谁知测呀！
夏初始新注册猎头户数量活跃户数量便始路向，秋末便月流水十余万况，连型猎头公司。
候BD团队再拓少户白搭，交付结果收入，给本盈利模式很堪忧贤仁网雪加霜。
果此创业团队齐协力找问题、调整策略兴许产品堪堪支撑。
惜CEOCOO间爆激烈冲突，忙互相指责，认方应向投资方承担责任。
其创始高管旁边热闹，结果错佳间窗口，切变逆转，首批裁员百分二十，其BD团队四员工。
士气受严重打击！高虎城角度，力挽狂澜维持骨干基本稳定。
团队流失象直持续，直被称“忍忍”状态。
即使今徐丽半形，高虎城唏嘘已。通，挺项目，怎搞，眼途废呢？
内甘，刚刚几志满，难今找雇主打工，切头始吗？
高虎城乐，拉队伍尤其三位将，才显底气价值！
……智亚偏偏让做！
选择智亚，因它智网贤仁网近似业态，部比较容易接受。
非凡倒反馈迅速且蓝显十分热，它毕竟传统猎头，边等离互联网圈，少让觉遗憾。
知旦离，再回容易。
高虎城需冷静，权衡利弊。“考虑。”：“恐怕五位经理商量，毕竟集体嘛，考虑？”
话候低头，徐丽眼光闪。“五位经理呐？，十六六干部，包括？”
“。”高虎城点头。
“提。保证忠诚，并且愿跟其雇主吗？”
“！”高虎城显颇信：“招进贤仁网，给机，提拔做干部带队伍。果遇，概率带三、五兵主管已。”
“，才挥？”
“。比陈启声候带二十四，原单位四兵。
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再比赵殷茵，BD王，软件业全部划分部门，怎做业绩？”
“……已经征求见或者打招呼？”
“，定哪儿嘛。定方向再。问题，反正已经清，继续留陪贤仁网完蛋啥思。
与其被裁掉，找方走呢。”高虎城叹口气：“智亚实叫失望，知团队价值呵！”
停，试探问：“，帮约魏或者朱莉，见谈谈？许谈让双方解更直接、深入？”
“吧，问问方见。，别抱太期望，因已经岗位目急需，定先见。”
徐丽怕边太热，故给浇点凉水。
回公司赛英做完汇报，见咂嘴：“高虎城，思争取带队呀？”
“，且知提非凡。应该真，边定沟通，甚至已经表明某态度。”徐丽回答。
“管！”赛英伸展酸身体：“明况朱莉讲讲，魏怎商议吧。与点麻烦，咱尽力。”
次午，许静听赛英沟通况魏东房间，聊聊件何继续。
魏东办公室内外套间格局，路倩外间正给董邮件，见进微微笑示“稍等”。
“怎，客？”许静经走廊，透百叶帘，隐约觉办公室影。
“杰克（贾林），估计间长。”
路倩话音未落，门已经拉，杰克刚迈步，许静推回：“正，征求见呢，既遇再费力楼。”
“什？”贾林明。
“问BD团队吧？”魏东笑：“刚才倒问态度。边怎？坚持整团队吗？”
“，希望整体打包，提见谈。”
“必吧？”魏东指指贾林：“杰克思差，目庞BD团队。
且BD边暂设监共识。俩见按原计划走，必因打断。”
许静听扭头贾林。“基本魏刚才思。”贾林：“重点扩甲方数量或者改善质量，尽快完原甲方向线化转移。
营销团队正全力做件。固速度理，产品熟悉理解定差距，并非适需替换。
相反，见倒觉魏决，让猎头原BD团队剩三、五尽快、全部智网报才。
助加快咱转化进度。反正迟早嘛！”
“觉果其它猎头平台BD团队，更快力并更容易理解产品呢？”许静问。
“。”贾林点头，马：“数绝，三、五撑死。
方BD活儿给做，另方，嘴杂，希望产品细节快流落竞品！”
“哦，担？明白！”
见许静话，贾林告辞匆匆走。许静，赛英边传形详细讲给魏东听。
“反应奇怪，约料，措及。”魏东笑问：“坚持，怎？”
“觉问题。”许静：“且侧证实某解况。员工认善管理团队，业绩般。
平常工交给经理打理，三经理力，其两名字瑞秋提，应该核员。
据团队近半业务三做，素质、力相硬。”
魏东听笑：“猜打什鬼主，吧？”
“嘿嘿，师傅知。”
许静笑：“考虑暗做做三工，高虎城答应方案、罢，反正争取至少挖其两。
三。至其它，特别需进。
两三交给杰克，数且质量足够，应该接受，限度减少安全隐患。”
“……高虎城……？”魏东探寻。
“。主业绩经理干，‘系铃’找。
像首领物，需，恐怕。联合创始，很难相信放低姿态做比较基础，或拿较低薪酬。
假让，提入股类，，呢？”
“嗯，比较麻烦。”魏东指轻敲桌：“，边继续抓紧进，定握告诉。
歹诚，几见。
即便，买卖仁义。让指责失礼。”