“全员持股？包括？”魏东次听赵唐法，关注：“合伙制度……？”
“听清，智网实全员持股，创业期加入老员工入职认股，三老员工允许认。
效鼓励原猎头员工转岗智。朱莉已经巡视几方普遍存员工顾虑、干部积极象？
招应该比较效！”
赵唐顿顿：“刚才提合伙制度，逐渐认识它定弊端。
首先制度适合互联网企业，它极少数管理数，与挥群众积极性、主观性冲突。
试求绝服企业，何公平、透明、公正问话匹配？两者本身矛盾。
，果考虑未集团围绕智网核，切展线业务提供服务，合伙制度存？
存话处什位？需推敲。”
“问题其实朱莉（许静）、西蒙（李智）真探讨。”
魏东惊讶，边仔细措辞边笑回答：“曾琢磨合伙制度底否应该存续。
虽定论，产共识，猎头企业（包括方分支）五十五百间规模，采合伙制度利企业稳定、潜力挥技传承。
超五百，它缺点越越明显。比笨重、灵活决策。
比数被迫服极少数，利战略性融资等等。
觉，企业接近或超五百规模，应该积极思考否进制度转型，逐步减弱或废止合伙制。”
“，智亚怎考虑呢？”赵唐问。
“法适候推股权改革。保障合伙收益受影响提，停止或削弱其干涉经营权力。
终再推合伙规模扩，转向促进股权制展。”魏东赵唐轻声：“关节明白。”
“什？”
“何让合伙议件。因果交付表决，几法通，搞造内部矛盾。”
魏东：“找伤气办法。”
“果借次智网东风呢？”
“借智东风？”魏东眉毛拧思索赵唐话思。
“果智亚单独展全员持股，合伙肯定觉针，果集团公司呢？”
赵唐启：“再者，退合伙改入股，坚持继续留旧合伙体制？
给选择权力。少明白。”
“哦！原此！”魏东恍。智亚合伙即使觉妥，势便太折腾。
微微笑：“思，提改革合伙制度，力推全员持股，让合伙选。吧？”
赵唐声笑，伸拍拍魏东肩膀。
感受肩传力，魏东几。
赵唐因坚持合伙制度、拒绝股权改革引进资本，与韩继承者韩冬见相左，导致韩冬借苏珊娜间恋将其轰台景。
才久，赵唐重新回领导岗位并接董长位置，思已经百八十度转弯。
屁股决定脑，真正话糙理糙。坐董长位置，考虑已经单独猎头业务，整智亚集团展。
，仅觉股权制很必，且孙良李智等影响再排斥资本，始冷静倾听见、建议，积极参与讨论，再避讳资本智亚介入与贡献。
显易见，拒绝探讨合伙制度限制性与缺点。
什变，哪怕顽固脑筋，它拒绝思考，少少觉角度做趋利避害倾向。倾向叫做改变。
果其它老员工听俩话，定惊奇：
居连托尼（赵唐）向被认“刻板军”形象修订主张，世界谁改变呢？
“。”像透思，赵唐哼声：“魏，。
几韩董，因走本路线、挣快钱卖掉智亚，俩分歧核。
果问，坚持提！智亚业，绣帕丢给某价高伙换钱。
接受孙良、李智资金，因顾利益投资者，智亚集团收益它限未。
两者间本质区别。
浮躁投资者眼。企业、团队、才工具，或者抬高价格理由。
旦，丢弃。才形容贪婪‘鳄鱼’。
钱随便丢给鳄鱼饵料，做、做原则。
韩讲究，获利，顾、择段！
接触，清楚怎。管怎威逼利诱，才信鬼话！”
“明白，知负责领导。由衷，奉承！”魏东举双坦白。
赵唐挥挥，接提许静：“关朱莉，董几位进几次交流。
原先担太轻，孙良服。具体程讲，告诉结果。
董任智网CEO，条件认购少零点五百分点智亚股份，并且保证三内持续智网服务。
果话，董仅向提供份优厚薪资Offer，且期五期权（数量少）。”
“……杰克（贾林）呢，打算怎安排？”魏东问。
“智网联合创始，首席产品官执董，除已拥股份外，五期权，数量低朱莉。”
“嗯，执董算错待遇，‘名利双收’。”魏东点头。
“沃尔夫已经找谈，杰克其实已经感觉力，更愿通产品工经验结合，需专、耐活儿。
目市场、客服、商务等运营工缠身，很纠结。调整倒接受。
马伊凡（何伟）回主持安全产品部，块砖补。
杰克专主持产品工，边智网完整部门。希望负众望呵！”
赵唐刚完句，魏东瞥见刘正卯外间门口闪，路倩像声话。
“让进吧！”喊声。很快刘正卯侧身屋门边。
见赵唐，刘正卯赶紧问声：“董长！”带歉：“打搅两位领导议，思！等等再？”
“，外，赶紧。”魏东摆摆。
“朱莉刚刚传消息，给您微信见回，让赶紧问问，边等回复杭州选呢。”刘正卯。
“哦？杭州眉目？”魏东连忙伸抓机，边：“回告诉托尼商量，机静音状态。”
已经见许静消息，笑叫：“哈，太！”
刘正卯知该该走，站。赵唐赶紧问：“杭州，哪方消息？”
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魏东凑轻声：“西蒙介绍阿安全部门P8哥，据爱点怪，喜欢穿汉服班，因此级，已经快三晋升。
次朱莉南找机见，觉除服饰外挺正常。阿海通跨境电商平台安全部监，带二十团队。
否北立即做决定，朱莉等。，朱莉刚广州，消息？”
“太，算补块砖！”赵唐很高兴：“朱莉，咱找几员将啦？迟找，亨特。
别做招聘，提公司找干部！”忽刘正卯门口，扭头问：“汉森吧？怎？”
“呃，朱莉姐让请示魏，否安排杭州视频，需话安排哪，周六？”
刘正卯头次两位高领导，话点紧张。
“、！回复，周六吧。间方怎便利，！”
魏东笑回答，显连串问题解决让很，话脸写满愉快二字。
“嗯，。听听见。”
见魏东忽，赵唐点奇怪。“什？。”
“迟找沃尔夫，财务。咱摊铺，点顾啦。
商议单独设名负责，负责猎头边财务工。”
赵唐：“挑智网智亚两副担，马智林猎头院启，确实问题。方案吗？”
“向沃尔夫建议调高凤回接管智亚。”魏东完补充句：“担高凤错误，罪咱，……。”
“必！”赵唐摇头：“高凤犯错，包括内，谁点错犯呢？
再智兴两做挺认真，算实际改正。让回智亚做熟悉，基本。……，”
抿抿嘴：“问题呢？
建立力政，五十团队派驻力BP，级级管理迅速、严密、效。
财务组织应该怎调整？何应集团化状？
建议沃尔夫（陈兰）考虑问题，因财务特殊性忽视它。
更何况沃尔夫理论，、财、物、信息四素并列，光考虑三，独独‘财’字视见吧？
铜臭固，因此避谈优秀管理者。件提醒，充分重视，经营任何环节丢！”
魏东脸点烧，件确实疏忽。因财务直问题，像力重视。
谁知，财务旦问题惊案！
赶紧批评，并表示今陈兰商讨财务组织结构问题。
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离广州晚，经理卢莹邀请许静游珠江夜景。
俩北 京路吃点东西做晚餐，字码头登船，经珠江画廊、海沙，广州塔换乘沙头码头船，海港城吃夜宵。
玩很尽兴，累。考虑明许静赶早九点昆明飞机，卢莹决定先送回宾馆休息。
宾馆许静踏实，反觉睡，便邀坐儿。俩买两杯星巴克带房间，再次尽兴畅聊。
“朱莉真佩服，走城市。”卢莹耸耸肩：“害怕？”
“怕什，做坏鬼？”许静吃吃笑。
“。”
“知思，注点。”许静耸耸肩：“办法呀，部头直比较荡，精力顾及。
算安定，赶紧安排望。外独立支撑容易，才跑月已，算什？”
“嘿，初被派筹建河公司，部给钱、两居室钥匙，带财务姑娘。
，连安，彻底本喽！”卢莹感慨。
今才三十二岁，比许静熟太，且孩腰粗再穿裙，因此很羡慕许静旗袍裙衬托纤细腰肢。
“河五分支，兵强马壮啊！”
许静玩笑口吻：“亲眼见简直难相信，底居十足百！
两百，真易。拥型公司实力呢！”
“唉，难很！”卢莹摇头：“果部资金支持、制度支持，托尼位儿策略全倾向，广州区哪展步？
……，其实知本，挺担。”
“嗯？担什？”
“广州边状，觉应该做调整？”
“比？”
“比直扩张，尤其两。刚始候因产兴盛咱挣少钱，托尼鼓励展，挖少。
两广州边已经吞三公司，形河、越秀、荔湾、海珠四布局。
单产，增加电商、医药、制造三新业。
扩张带问题，曾向魏陈述，做表态。”
“觉扩张快，管理跟？”许静问。
“方因素。，河公司百，越秀公司十七，荔湾边九，海珠六。
首先，知该怎企业文化贯彻，甚至觉河公司做七，其它公司恐怕连半！
其次，三公司收购部处荡期，它独立账目财务，听汇报名义领导。
，目市场状况知，广州边因电商外贸医药进口，影响。
荔湾海珠况，尤其海珠边已经向求两次拨款。话公司，明走，……。”
许静点点头。公司卢莹汇报其干部场，确实太。卢莹歉内疚，许静句：“难。”
，带团队，因勇敢、愿拓，派熟城市，靠六付拼杀，已经算错。
部边直忙斗争、整顿、整合及辟新战场，却重视城市公司管理，缺乏领导。
靠每月次例、数据汇报解决少问题呢？许静觉，曾走走，哪知？
该怎帮，帮什程度呢？衡量资源权限。
“财务问题非常重，明立即向魏迟沟通件！
其它，先听听什建议，或者……需立即帮做什、决定什？”许静先抛问题。
“……，”卢莹抬头。“其实网络化、平台服务挺，具体落实，怎实呢？”
卢莹摇摇头：“点摸头脑。做猎头，传统猎头，怕跟部步伐。
且，觉五、六十规模，工更应，再难。推诿，知明。
知几斤几两，怕误部各位期望。”
许静声听完，点头：“知，咱慢慢掰。建议始力BP谈谈，让帮做规划。
先按转岗智网件掰揉碎讲清楚，让机价值。
积极推件。倾向性，比海珠公司效益，尽量争取让转岗，甚至集体转。
步，猎头减少很负担。
二步仍留做甄别，淘汰业绩合格部分，减少部分？
两轮，转岗少数给猎头院。剩才真正传统猎头业务员工。”
“哦！明白！转岗归管理？”
“已经交给智网广州区营业，属智亚猎头员工编制啦。今薪资、福利、股权激励全部按智网规定执。”
“！……假像海珠公司全转岗，公司空怎办？”卢莹担问。
“关系，交给政，由部政物业资产部决定处理办法”
卢莹脸露笑容：“太，由管理呢。
问题，四公司员工分布很广，广州很，果智网广州区河班，其区员工因路途缘故闹辞职。”
“解。”许静笑：“部已经智网实居办公（SOHO）轮岗办法，智亚、智兴效仿。
每部分居办公，轮每周。节约资源，且培养SOHO习惯，步推广打基础。
部根据反馈逐步完三网合，将需智网完SOHO办公业务协步骤、流程，住哪太关系，团队少职员工关系！”
“……跨域协？”
“，调资源分配工，让广州西安两顾问做单。
且杰克已经做方设计研，已经远！”
“果话……，建议部考虑设立区！”卢莹忽。
“哦？”许静很惊讶：“什提建议呢？”
“各城市经理做主，由业务模式猎头或RPO，城市业务，需太沟通协调。
向互联网转型，业务除线线，需协调各资源智网服务。
城市经理绝数完任务，需量习再培养，固守原旧业态、传统模式。
实平台服务目，调各资源，恐怕必须按区域特点划分区进管理……！”
卢莹话让许静眼亮，解海直萦绕头问题。
“按区域特点划分区”、“协调调各资源”，哇，正许静需答案。
禁住再次注目比矮半头姑娘。
诶，岂止知明呵！许静，嘴角觉向翘。