“即使走，怎忽赶？明内部稳定因素。”孙瑶幽幽接句。
“确定法？”陈兰掉头问魏东。
“彼打算注册公司，温妮据跳槽锐脉，斯特林麦瑞什原因理由太清楚，几苹果听；
实习白雁提很突，赛琳娜正谈话呢，找核实；关查理瑞塔茶水间门口听团队两员工议论；
江森昨晚主找（比晚半月入职，新培训期）。号称公司遇花板，展觉离。”
魏东刚完陈兰“呸”声。“传媒团队每拿提，花板查理挡路。
俩付尽皆知，江森头回申请高级顾问，查理揪客户分配问题，追求漂亮搞利益输送，晋升申请，结果孩气跳槽高聘公司。
江森接申请两，晋升才批准。”
“明原因呐。”
魏东冷笑：“久走，啥突走？且间巧，跳槽难凑数组团吗？再，刚才传媒团队话题呢，怎？”
“整传媒，查理腹两三？”陈兰吃惊。
“很明显，盯咱顾问，且找业绩、力比较象！”
直话梁丹丹忽口：“许瑞森干，许别。”
“极。”陈兰点沮丧：“果窝蜂走，员工影响，恐怕姓韩饶咱。正愁搞机呢！”
“沃尔夫住嘴，牢骚候！”孙瑶严厉喝。陈兰识失态，耸耸肩、低头吭声。
“接，什办法阻止势头吗？”孙瑶示梁丹丹继续。
“阻止敢，正常离职肯定。
主目防恶挖角甚至影响团队稳定正常经营。建议咱两招：内外兼修、敲山震虎。”
“怎讲？”
“内立即做工，解员工思、团队态，方力主，各位经理配合。
照其它猎企况，条件话增加或改善员工福利、考勤办法，调整组织结构管理权限，增进企业文化氛围，听取员工合理见建议，改善工环境、条件，增加职场亮点等等。
各角度提升士气企业信任感、融入感，让部分徘徊打消离职念头，重新坚定站队伍。
外，建议挖角通高层进必敲打，谓敲山震虎！篱笆外，客气什？
方莎莉或者魏您二位。”
“。”孙瑶表示：“，内部先排查，工由特丽莎负责实施，魏组织靠配合。
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沃尔夫力制订改善策略并组织实施，特丽莎排查具稳特征，尤其比较明显离职向标注。
目已经提或正办理离职让朵拉继续按规则、加快速度办理，特别注让其产影响。
被特丽莎标注何处置，请沃尔夫魏马商量办法。沃尔夫牵头，负责协调。
果需或决断，立即找汇报。件急务！”
“，排查惊查理伙？”陈兰马提问题。
“沃尔夫提醒！，‘向员工调研力政工见’名头。”孙瑶。
“且私进，惊太。”梁丹丹接建议：“刚才听魏江森期谊。
觉，晚跑找明某信任或期待，继续接触，建议换！
莎莉姐亲解决查理，至应完瑞森蓝再处置，您决定。
斯特林麦瑞交给吧，才久，顺便解各团队况。”主请缨。至其肯定交给朵拉处理。
“传媒团队问题严重，很焦点指向。排查，建议先传媒始，特丽莎握节奏，配合。”
魏东，特丽莎马表示：收。
“查理必须立即免职！”陈兰：“赶紧拿掉权力，避免团队再利影响。”
“需马团队隔离。”孙瑶。
“立即辞退。”特丽莎，随即摇头：“合伙身份，般员工。”
“关系。”
孙瑶略思索：“联络韩冬娄，咱经管名义先免职，至合伙身份，交给娄代表合伙议解决。”
转向魏东：“江森边谈，尽量摸清真实图。果真走，让接传媒，何？”
“应该。”魏东点头：“威望团队熟悉、客户解OK。全掌握部门。”
“否愿留高级顾问给找、两副？”特丽莎建议。几觉办法。
“魏，带两给特丽莎帮忙甄别稳定员工。许静必须参加！”
魏东楞，微微笑算答应。
孙瑶魏东、陈兰互相交换圈眼神，孙瑶决断：“其它见话定。
分工协，拉专群，方便随线交流。明傍晚碰头，果切顺利话，明晚决战间。”
做深呼吸，接：“各位，承蒙智亚，咱篱笆外狼。
尽避免影响扩化，果溃疡仅限传媒部门，集力量治病灶。
千万给全公司带恐慌。两辛苦。企业途几，全处理危机本！”