晚注定很辛苦，止孙瑶。
公司庭，务明摆，做别做，闯祸擦屁股。
即便犯懒碗筷丢池洗，等吃饭候啥？乖乖收拾，门花钱——买新碗筷回——才。
失获、舍，世。
果麻烦丢给别，味让承担损失，走。查理干。
公司领导像父兄，责任教导管理员工。员工果，及公司产影响由领导者承受。
像次，查理走，孙瑶、魏东、陈兰首经管应，与此相关力、政、法务、IT、安全，配合。
，传媒部门走，接客户维护工、整理组织机构、接文档资料等等。
员工离职或跳槽员工本签字、拿未工资，并带走物品。
公司，却此调各部门、付量本应，并防范此间泄密、违法等等风险。
公司越、组织越严密，风险性越防范，需更高离职本。
何况查理身份普通员工，非跳槽群体性离职，智亚力管理体系仅构挑战，且引相关僚付。
查理考虑需识给、集体带麻烦，或者视点。
令孙瑶失望，什始至终挽留方原因。
蓝电话表示两思。
首先，知认强迫智亚员工跳槽瑞森做法；
其次，瑞森声誉，搞，强调关注查理否，走添头。
表态，孙瑶便集力量迅雷及掩耳将次件核物清除掉，避免继续部门内扩散影响力。
查理等被辞退形式离，选择签离职声明，交客户、资料、电脑密码，拿补偿金乖乖走。
至否瑞森，及瑞森给什待遇，则与智亚关。
孙瑶决定晚，并且毫犹豫。
，查理合伙身份。
虽孙瑶已经首席经营官身份合伙议召集娄名义，宣布暂停经理职务合伙权利，需召合伙议讨论表决通，才正式让方退伙。
查理占股份则将按优先顺序售给公司、
股东或具备股东显名权高级合伙，款项退已缴纳入伙金。话。
楼沸反盈候，魏东却江森两坐楼本料理店。
次请许静吃饭位置，桌清酒，茶。
虽语像母语般，江森喜欢麦茶。沾酒。
听微信响，魏东瞥眼，嘴角泛笑。
“姐，问。”抬眼，拎条春鱼“咔嚓”咬掉鱼头。
“别实话呵。”方点慌。
江森号称六分混血，龄魏东，做猎头却比资历老。
十几岁本活，直毕业回直接进智亚。
哥据本名字叫浅江森，除非见籍客户，否则般公司坚持使文或英文名字。
江森伸扶扶眼镜，思：“，叫乱，敢见。”
“哈，连提离职敢却敢见？老员工离职，肯定亲谈话，怎关？”
魏东故拿，江森点识逗。
“别、别，、，才嘛。”江森使劲摆分辨。
“哼哼。”魏东冷笑：“什，其实根本打算抛走，试探！”
“呀……，，实叫尴尬，像卑鄙似。”
“差离。”魏东鱼尾巴丢进嘴巴，筷指指方：“果撇团队走，怎办？？”
“跟查理新公司职，正挡。”
“糊涂车！”魏东骂：“谁，谁？凭啥替做决定，武断决定未呢？”
“什思啊？”江森满脸莫名其妙：“嫌弃，离，爱哪哪，随愿？”
“怎判定员工乐跟查理走呢？”
“部门建立，主主管腹，员工理听话呀。”
“屁话！”魏东啪将筷拍桌：“部门智亚，主管经管任命，员工力部门签约雇佣，啥候查理私产？”
江森目瞪口呆，低头，像理哦。“思……？”
“查理已经被解职！”
“哈？”
“真，刚才。咱话儿，安迪高应该正跟核未结薪酬呢。”魏东若其喝口麦茶。
“快！”
“
怎？权力公司给，公司随收回，岂容随？任何公司做必须按规矩，否则乱套？”
魏东放杯：“，问题候，应该怎做？私找，应该向力反映问题、提质疑或警告。”
“错？”
“！错象思维解决团队问题，相信组织领导；
错逃避、回避矛盾，集体挺身！”
江森低脑袋，沮丧问：“，什思？除吗？”
“真除再吃饭、废话。”
“底什思？”
“确定，集体怎？”魏东盯住眼睛：“查理帮派被清除，。
坏带团队，客户知维护住，员工正危，本度业绩知指望？”
“走几？”
魏东致离职几名字讲。江森鼻哼声：“元老剩凯瑞，鲍尔错，俩团队维持。
罢，几爱整儿，走走呗，留。业绩受点影响，怕，队伍稳定住。
至客户，。真留查理银处喂久，早惯！
咱增加籍公司抵消影响，擅长。”
“少，”魏东瞪眼睛：“本增加籍客户，早干什？”
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“查理挡。早提BD云通几，查理给本打工……。”
“，知。”魏东摆，话题转问：“走？”
“必什走？”
“跟见姐。”
“哎哟、哟，嘛待、嘛待！”江森咧嘴：“、敢。”
“因三十万案？”
“啊。咦，知哇？”江森惊讶。
“姐告诉。件其实查理讲，打压，思！”
“哦，回啊。”
江森恍，赶紧摆：“、，郑重声明，真做什脚、啥处……。哎、哎，别拽呀。”
“等及，”魏东扯榻穿鞋，迭声喊结账买单，：“快走！头交接呢。
关键活，哪必须交代需知场，敢敢？
敢别废话咱赶紧，楼堆忙，哪间吃喝磨唧呀！”