老校长跟实验高校长倒认识几十，关系算相错。
口老哥，客客气气，且职务平级。
老校长差点乐坏，因实验高老校长属脾气比较刚，且向称呼老哥，喊声哥算委屈。
结果培训低声气。
啥办法啊？
实验高边组织类似培训，点。
江南搞培训……其实实验高校长怎放，至少压根回。
培训已，什效果？
形式主义已！
市统考绩，实验高校长感觉像点劲。
绩怎提升此离谱？
江南教局边专门江南实走访调查更公表扬。
市统考间段，江南静陈楚组织场声势浩培训活，邀请少名师校专门培训课。
实验高校长蛮费解，培训真效果？
即便，实验高校长抱质疑态度，质疑归质疑，低头几名额，让实验高边派几位老师瞅瞅什况。
果培训真效果再。
老校长反正极，愣临近退休反陈楚带领异军突，蒸蒸，让老校长感慨，希望退休晚点，准见证陈楚创造奇迹。
某程度，陈楚存本身奇迹。
纪做江南市重点校长，足够陈楚吹辈。
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仅此，七班群……神仙。
“神仙……”
老校长哭笑。
本管，管。
本质已经改变已。
反正老校长应，几名额言算什难，给陈楚打电话，实验高边培训颇感兴趣，让陈楚够匀几名额。
陈楚听，其实稍稍太乐。
终究私，培训本针提升教质量，其校跟块，候整体提升话，表太抢眼。
鲜花需绿叶衬托嘛，何况陈楚绩，指望靠绩够往走。
既老校长口，答应肯定，实验高名额，陈楚寻思安排十算。
校公共议室空间，实转体育馆。
且陈楚觉，本刚始法江南培训讲座搞名气，正，实验高趟派宣传宣传。
效果，其校讨名额跟客客气气，陈楚目致，并冲突。
果，实验高刚完名额，其校接始找老校长名额。
毕竟其校校领导基本跟陈楚熟，完全打交，知该怎口，找熟悉。
找象除老校长，什级组长类接其校讯息，甚至连孙主任接，希望校争取培训名额。
陈楚瞧，，雨露均沾，每校给十名额。
，包吃包住啊！
给参加培训，培训费算够思。
既外校老师参与，该安排安排。
毕竟培训般按照教工安排进，儿其校肯定重新进统筹工，属问题，陈楚打算亲处理，交给教务处处理。
仔细，哎，，教务处主任呢！
处理！
陈楚儿点头疼，身兼职，候真分身乏术，暂代副校，并安排相关员处理教务处务，儿副校……更。
孙主任估摸回，江南教局，西南教局任职。
，教务处主任选……重新选。
问题，教务处绝部分临近退休老干部，轻并。
且陈楚教务处工候即便少部分轻，工效率太，处理问题拖延症严重，，重少经验。
陈楚考虑级组长或各科组长挑担任教务处主任，……其实点苦差，且工性质，实话怕愿担任。
emmm……其实重点工干太，卷别摊浑水。
干挨骂，干比，且教务工被改革番，更愿进入教务处工，万什问题临问责。
进退两难感觉。
陈楚肯定注力主集副校务，教务处工极关键。
压根忙。
果单纯处理务话，陈楚觉倒什问题，因务完全校内部进，参加教局议，工指导，其校教工交流等等务，分身乏术。
参加边另外边，谁知其校见怎？
遇问题解决问题。
陈楚很快极胆法。
文秘三将……社实践……校园实验……