顾平与唐海谈话异常顺利。
建立内三方支付平台；另早厌烦高校老师间明争暗斗，商业软件系统“建功立业”却力处使。
双方拍即合。
围绕构建三方支付系统，两深入交谈二。谈话，顾平确认唐海软件力超强，尤其软件架构方。
技术领军才，领导力力孟强。
两很快形共识，并达初步向。
唐海：“顾，实话，描绘支付通网络科技途让潮澎湃，知，三方支付系统软件工程异常庞繁复，考虑方方因素，此做软件项目，项目。项目，功线步，将断维护、升级。团队其员此，因此，除工资奖金，团队需定数量股权激励。”
顾平点点头，：“求合合理，计划拿70万股技术团队奖励。”
“千万七十万，7%，比例点低。”
顾平笑：“低，给核管理层持股，且，考虑将加入公司技术员。”
唐海点点头，：“倒，问题，7%将稀释？”
“送给技术团队股份实际资股权，将融资，股权比例步稀释，持股数量增减。换句话。或许轮融资候，技术团队持股比例比例降6.5，实际持股却增加百五十万股，每股含金量提高。”
“支付通公司，具体职位……？”
“CTO，全负责公司技术及技术支持。”
“明白，顾，合愉快。”唐海伸顾平紧紧握，：“希望辞职支付通公司签订正式劳合，并明确股权及其待遇，因庭交代。”
顾平愉快：“问题，唐，合愉快！”
……
离东海，顾平打电话给许放，：“二哥，今吉星高照，找适合领导三方支付系统领军才。”
许放：“正找细谈，间吗？碰头。”
“问题，。”
许放私，顾平直接楼。
顾平次，已经基本摸索规律，像二三谈聊，吴莹般给309房间，五聚，般303房间。
309包间，敲敲门进，吴莹正给许放沏茶。
打招呼：“二哥，吴经理。”
许放指指，：“，坐。”
吴莹给顾平沏杯茶，笑吟吟问：“顾平，二哥两合伙新公司？”
“啊，等三方支付平台建设，吴经理，消费采取网络支付模式。需付金或刷银卡，直接电脑或者机操完支付程。”
“通三方支付平台，商支付笔通费？”
“比例很低，超百分。”
吴莹数字很敏感。
经营颇赋，完全凭借“秘笈”许放喜爱，：“先听二哥，打算缴纳水电费等渠全部打通，再饭店、商场、娱乐服务场消费渠全部打通，累计额超级，即使收千分渠费，金额很。，钱被赚走。”
娇滴滴许放：“二哥，私房钱，参股。”
顾平笑：“吴经理，投问题，见，等A轮、B轮候参股进。”
吴莹：“A轮、B轮溢价很。”
“，效规避风险。”顾平解释：“，忽视风险。步阶段千万很白白扔水。三方交易系统迟迟，投资临失败；，政策定风险，商边，始阶段少商接受新物？A轮投资虽溢价，风险因素降低很；B轮更此。，投早定划算。”
“两联做业，哪功理？”
顾平口。
知许放吴莹参股进。两等投资通许长辈许，并且达初步协议。许放更改投资结构引长辈满。
再，蔡雯少少知点吴莹身份，若知吴莹参股进何感？
果，许放：“吴莹，按照顾平办，A轮或B轮融资候，再加入进。”
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吴莹撅嘴巴：“很钱才拿原股权比例。”
“候补贴部分。”许放：“顾平等投资，关系董员比例，进入董打破平衡，合适。”
吴莹顾平，话。
顾平问：“二哥，今董数定。”
“找谈件，觉两各三董怎？”
“问题，。”顾平：“，给管理层留三名额。话，资本方占据六名额，管理层占据三名额，既保证资本话语权，保证管理方参与决策合理性。”
“管理层？管理层员吗？”
“二哥，纯粹管理层，持股份或者持极少数股份高层管理员。”
“噢噢，。”许放：“反正两决定，管理层即使反效。”
许放顾平百分百信任，初投资紫薇科技，全权委托顾平代管理。截止目，紫薇科技公司运转状况良，仅担问题，且略盈利。
让更相信顾平。
谈妥，顾平：“二哥，向汇报唐海况……”
将唐海谈话内容简遍。
许放点头：“管放做，支付通网络科技采取经理负责制，负责替公司打通环节，其余概管。且，技术层东西窍通。”