紫薇科技购房补贴政策台，正式进入实施阶段，度共五名技术骨干批买房，享受公司十几万补贴。
顾平承诺，其余三内全部享受购房补贴政策。
紫薇科技员工凝聚力断增强。八月底，紫薇科技提完华微技术集电路设计合项目。
消息，坏消息随。
九月旬，胡彤华愁眉苦脸找顾平。
气已经始逐渐凉爽，胡彤华穿灰色长袖衬衫，坐顾平椅，：“顾，况向汇报，集电路产业办公室陈主任电话，明研基金拨规则变，直接拨象仅限科研院，经济实体主采取税收优惠措施。紫薇科技明始缺少纵向拨科研经费项源。导师通电话，导师给两名额，调研究。”
顾平胡彤华，声色问：“什法？”
胡彤华坦言相告：“很矛盾，十七厂候，十几跟跳槽，若调研究，带走，其怎办？若留紫薇科技，失纵向资金支持，失集电路产业办公室关注支持。”
初，胡彤华团队十七次工候集电路产业办公室关注，每拨专项研经费，团队做相应科研果。
，十七厂产业调整，砍集电路项目，胡彤华导师商量，决定跳立公司继续集电路领域搞研，产业办公室继续拨科研经费给团队。
，由产业办公室政策调整，块研经费直接拨给非科研院单位，胡彤华始摇。
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集电路研独钟，特别集电路测试领域很深造诣。
失专项资金扶持，团队产业办名单剔除，影响将科研领域展景。
胡彤华向导师榜，力争集电路领域做更贡献，即使将入选工程院，领域放光彩。
顾平：“胡，知立紫薇科技因果。紫薇科技各项业务正逐渐展，经努力，公司各方员刚刚配齐。考虑吗？若离紫薇科技公司，其怎办？”
胡彤华：“考虑件，若离话，其。导师研究，若项目拿做。其留紫薇科技公司话，继续展科研项目。”
准备将紫薇科技留？
顾平笑：“胡，紫薇科技立候，团队实际资30万元，占股比例40%。签协议，30万资实股，其余50万干股，持股必须紫薇科技工满五，提离公司话，干股效。”
胡彤华脸色难，点点头：“知点，名干股转团队其？”
“！离紫薇科技公司，公司势必招，吸收新鲜血液，留干股授予新。确保公司长远展。，若团队逐渐离，留，难股权授予持？”
胡彤华点点头，：“，公司展，必须新进，留部分股权合理。”
顾平：“胡，，千万考虑清楚。言，合错，且，科研力很强，希望留。，公司刚制订购房补贴政策，断提高科研员待遇。紫薇科技赚钱基本花提高待遇。”
“明白，顾团队很，果离紫薇科技，绝因见。”
“其实，集电路产业办公室继续拨专项经费，紫薇科技定坏。进步商业化，譬，替三方测试集电路功、参数等等。先法吗？”
“啊！投入很，考虑，公司论资金实力员角度法进彻底商业化运。”
顾平笑：“嘛！资金够继续融资，向银贷部分款，员够，科技继续招聘。胡，希望留，紫薇科技公司展景很，将内集电路产业重企业。”
“考虑考虑吧，两请假京城导师谈次。”
顾平点点头，：“，吧，临安排张胜紫薇科技担任常务副经理，万离话，平稳渡。”
胡彤华迟疑：“京城话，安排吴秋暂管。”
顾平摇摇头，：“张胜十七厂，且，酷米科技工间比较长，安排紫薇科技任职，更利紫薇科技稳定。应该明白思。”
胡彤华点点头，：“，张胜确实很选。”
等胡彤华离，顾平立即将张胜叫进办公室，胡彤华刚才谈简明扼遍，：“决定安排紫薇科技担任常务副经理，做接胡彤华班准备。”
张胜愣怔，：“太突，胡怎离公司？已经创办企业，怎拨点点钱较劲？”
“百万经费，感觉被抛弃，失落感。胡本质吃饭科研工者，识已经海。胡彤华做必挽留，强留。果定决走，放走。紫薇科技研团队定保持稳定。派主原因。”
顾平诚恳：“，胡彤华离紫薇科技公司紫薇科技全商业化良契机。紫薇科技追加投资，继续招募才，准备将紫薇科技改造专业集电路测试企业。张，集电路测试空间很啊！将营收做几亿、几十亿，做挑重担准备。紫薇科技调整主业，即使胡彤华留走，打算换帅，比更合适。”
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