众被砍销售员，纷纷跑向江铭哭诉，本片途光明，眼瞅跟浪莎公司飞。
结果新任老毫讲，砸饭碗，怎呢？
浪莎元老，浪莎功臣，正各县市，顶风冒雨陌拜扫街，才建浪莎此强经销商队伍。
二话，功臣给砍掉，卸磨杀驴吗？点儿良？
江铭早知董珍珠做风格非常凌厉，真共候才，定度量涵养，真承受。
江铭知董珍珠未佬，董珍珠既做此决定，肯定理由。
并且江铭口口声声江浪莎公司托付给董珍珠，刚刚接，正新官任三火候，颠儿颠儿跑拦住，让烧三火吧？
江铭完全干涉董珍珠思，将被董珍珠砍掉销售员，补遍业务奖金，免浪莎公司良。
重新审核遍被砍掉销售，其确实工态度，业绩达标，几月工资，直接清退。
工态度业绩OK销售员，则被江铭，分散安排电厂，华威公司，及达达公司边。
董珍珠砍稀哗啦，江铭帮收拾烂摊。
俩配合默契，绝解释，绝问，协致儿处理掉。
比较神奇，虽砍掉半，浪莎公司销售额居受影响，仅跌，反稍稍升。
江铭私打听，董珍珠再给留销售员候，直强调观点。
“服务！服务！”
“各省市渠员，主职服务经销商，销售员，服务员！”
“经销商服务，销量，因给挣钱，比，勤搞，让安安挣钱够！”
“请吃饭拉关系功夫，跟工厂联系，优先保证进货，比什强！”
“浪莎公司规模已经足够，经销商渠已经铺很，再拓新渠，仅增加少销量，反容易影响已经销商收入，让经销商内讧，跟打架。”
“完全必，做，继续壮经销商队伍，筛选培养核经销商队伍。”
“培养，逐步长经销商，才忠诚核渠，才关键刻与浪莎共度难关。”
听董珍珠观点，江铭彻底放。
佬愧佬，拨迷雾直指核眼光。
董珍珠处理完销售体系，转头始梳理工厂体系。
浪莎工厂设置东块西块，零零散散像掰碎饼，工厂管理非常利。
董珍珠直接跑市，登门找直属领导。
领导见董珍珠点儿懵，等董珍珠介绍遍，领导才明白原浪莎公司换老。
领导本寒暄几句，结果董珍珠单刀直入。
“领导，市答应工业园区什候落实？”
领导愣，随笑眯眯。
“致规划已经，正准备迁。”
董珍珠明显等久，直接提求。
“领导先给点厂房，哪怕厂房给点院，边搭建简易厂房。”
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“浪莎工厂布局，严重影响产效率，够将工厂集，哪怕什做，产效率至少提高百分三十。”
领导难置信。
“百分三十？确定！”
“确定！”
领导稍稍沉吟，即拍板。
“！给解决厂房，让月百分三十，？”
“问题！”
董珍珠三言两语解决问题，立刻告辞离。
风风火火性让领导哭笑，赶紧帮董珍珠解决厂房问题，效率太慢，次再被找门，领导脸。
仅仅几，浪莎工厂全搬进临腾闲置厂房，厂房装机器，搭建很临建筑，直将整院摆满，才算浪莎机器塞进。
厂房集，因物流便利，及管理便利，产效率直线升。
仅仅周间，董珍珠实给领导承诺百分三十。
解决完工厂问题，董珍珠始刀阔斧整理浪莎公司组织结构，效率低部门，二话直接砍掉。
董珍珠肆裁员，江铭跟，被裁员工进筛选分流。
江铭立公司内部创业基金，创业基金审核通员工，提供创业阶段使投资。
目创业基金主围绕浪莎公司周边游产业链展，鼓励被裁掉员工进创业，立相应公司，给浪莎公司进配套服务。
公司因背靠浪莎，本身步资金，业务保障，管理问题，创业功率非常高。
很员工，踊跃参与，甚至员工哪怕辞职拿创业基金，创办公司。
董珍珠江铭举，非常佩服。