管搞，勇介踏入公司门始，便已经卷入漩涡。
或者，打电话给雪阝始，便已经脱身。
勇介并害怕，终究经历场。
且利，雪乃帮摆平金木太治，再借此挥，更进步，双方利益致。
且今参观给勇介涨少见识，并每机参观公司，更别副经理旁边讲解，待遇估计太爷才。
管雪乃计划什，先饼吃再。
勇介很奇，什公司实等级制。
尤其‘高等级命令，低等级必须条件服’条，条规定十分死板，很容易公司内形各阶级矛盾。
集团公司，怎奇怪规定呢？
“等级制其实姐制定！”佐贺解释，解误，介跟勇介公司。
且感觉，姐让带勇介参观公司，定带思。
“姐接公司遭很反，碰阻力极，姐刚接候，公司内停听调听宣，各部门非常混乱，姐决定实制度”
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“实制度，间公司便稳定，姐彻底掌控公司”
勇介惊讶，沉思儿。
确实，制度很问题，混乱公司却良药剂。
等级制定明确各部门职责权力，够充分使权利，奋斗目标，够屏蔽掉很违规操。
比，某部长儿刚入职，普通员工，因父亲影响，比期，够获更资源，公司影响。
制定等级，点，算部长儿，切按等级。
某程度杜绝很思，给层工员进阶希望。
，制度很弊端，刚接公司雪乃静香，选择。
参观部门越越，勇介见识越越，更体。
感觉丝奇怪，怎姐姐越越，且每笑脸相迎，几性若若暗示。
魅力竟强步，视龄位差距？
勇介摇摇头，魅力强强，达‘魅惑’程度，翻倍次差。
究竟什原因呢？
勇介困惑，脸笑佐贺，，顿明白。
真误啊！
“感觉怎？”佐贺笑问，员工思，故三泽怎反应。
勇介摇摇头，“什思”
狐假虎威已，虚荣罢。
“，太肤浅！”佐贺点点头表示认。
感觉话题歪，勇介问：“佐贺姐，接哪部门？”
“主部门参观完，接公司内部计划，叫做本青少培育计划，姐主导，培养代轻，让够更承担责任”
勇介精神振，金木太治加入培训班。
“！”佐贺，勇介跟走电梯。
走走廊，尽头巨展厅。
展厅玻璃墙隔住，场景。
正站讲课，二十青少则坐方认真听。
勇介群金木身影，几熟悉孔，回忆，员，金木班，竟呀！
难怪团结，原父母公司，共益利。
“公司内部培训班，讲课每各部门精英，销售主管，管理，教授经验”
“每少，其父母职位少部长级，且加入，必须经公司严格考核，品，历，貌各方关才”佐贺旁边解释。
难怪金木此重视！
亚洲儒文化盛，与关系强联系，脉亚洲通资源。
经验、资质、脉培训班获，极其宝贵资源。
勇介奇怪，培训班跟雪乃制定等级制像违背。
便明白，雪乃制定等级制掌控公司，公司已经稳定，权宜计已经再适合，回归原管理方式，谓青计划换名称已。
将培训班属雪乃派系。
，雪乃目。
，阳谋，拒绝！
雪乃静香果省油灯啊！
已经讲完课，少由活，金木太治转头，正见站窗外勇介，顿脸色惊。
伙伴随，惊住。
三泽勇介怎呀？
勇介佐贺平静。
“认识？”
“次此”
“仇？”
“斩草除根！”
两问答，瞬间交代。
金木太治座位站，伙伴紧随其，很快走展厅。
勇介，金木太治语气善：“怎？够进方吗？”
“保安！保安哪！”