华夏间4月3午9点，孟谦跟何文康工厂办理正式交接续，10点，流程走完，孟谦跟何文康，厂长关向文引领，跟工厂全体员工见。
见直接放工厂进门广场。
工厂包括科研员，线工，保安厨师保洁等，合计136。
何文康率先台，很简短跟交代工厂换主，任何矫，干脆利落。
孟谦台，做简单演讲，“应该，见吧？”
少声议论，张强儿身体僵硬，复杂。
“新福利政策分红制度，应该吧？”孟谦接问。
识点点头。
“次接工厂，公司未展规划变化，估计已经听风声。点放，改变让工厂更存，让赚更钱。
特别研，仅给挥空间，且给绝足够挥空间，担。
咱业知，因特殊原因，直刚工厂造，回头见工厂倒闭，导致业培养太长久员工。
目标很简单，让咱工厂直长久展，赚钱，赚钱，顺带培养批经验业精英，皆欢喜。
至什法，随直接联系，给承诺，认真工，收入绝比低，展绝比差，机绝比少。
，希望今场各位保持良状态，未依旧遇很困难，扛。
未主抓管理展，产由关厂长负责。
耽误间，午吃饭。
谢谢。”
孟谦掌声退场，回办公室路，何文康突问，“给员工承诺？做怎办？”
“既给承诺，切办法做。”孟谦眼神坚定何文康，“员工，命。”
何文康侧头若思儿，“关展策略，点建议。”
“嗯？”孟谦何文康表示洗耳恭听。
“果真本合目标，考虑申请立科研项目。”
“科研项目？”
何文康点点头，“科研项目带定资金，更重，资源匮乏况，很背书。”
孟谦思考几秒，“申请？”
“申请，通。”何文康平静，“因本委托科研单位研究光刻机，企业体申请并容易，果拉长光，拉45，再拉清华江，结果。”
“谢何提点。”孟谦真诚表达谢。
“...”何文康沉默儿再次口，“45边，帮。”
孟谦侧头正与何文康视，何文康马解释，“工厂，，内希望真改变光刻机内况，候晶圆厂客户。”
“，台高端光刻机，给留。”
...
午吃饭候，因孟谦员工做详细解，很快融入间，很员工新老板陌感明显淡化。
孟谦特跟张强聊儿，消除安。
午，公司期展策略跟关向文接，孟谦便回杭城。接段间，孟谦精力放公司商业系统项目组边，给任务，，跟加快进度。
4月35月3，孟谦几乎推掉其，公司进入状态。
20015月4，米完离职月交接萧博识带妻跟孩抵达沪浦东机场。
简单休整，5月5，萧博识风科创报。
公司给定岗运营监，主负责公司外战略布局，内企业规划及员工统筹管理。
米交接月间，萧博识直主做件，根据风科创况未展方向帮孟谦物色合适。
回，谁挡住才，萧博识通资源给孟谦介绍，，身边群体跟挣扎回。
借互联网寒冬共导火索，萧博识直邀请回。
萧博识入职二始，每海归或者准备归海外胞公司拜访。米呆习惯华华夏感受，太拼。
米，班八分工三，唠嗑五。
华夏，班八，加班十，外加唠嗑三，至睡觉？什睡觉，玩儿？
华夏程序员钱话少死早标签闹玩呢。
经周间，萧博识快速融入公司并始管理制度优化工，与孙晓静制定新招计划，主承担定招聘工。
萧博识助力，孟谦确实省，公司几重管理岗慢慢凑齐合适，更精力放研，孟谦估算，公司“项目”抓紧间。
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20015月13，孟谦拉公司商业系统项目组熬产品终型。
20015月14，孟谦沪完新公司注册续，方便操，光刻机条线孟谦重新公司操，且注册放沪，因沪政策支持。
方便业内宣传，公司取名叫做沪光电科设备限公司。
20015月15，完期工孟谦坐飞机，往长光...