几乎员工懵，代职级制度什概念。
孟谦给做基本介绍，“传统企业晋升通，非基层员工主管，主管经理，经理监，监副，副再经理，公司连主管，甚至连监。
传统晋升模式很实问题，基层员工数量必远管理层，像风集团目配置，主管管理1015，每十工三五，论优秀，领导，其很优秀，果公司位置，基层岗位工。
怕，果主管未走晋升，该怎办？唯断加工资，岗位摆，应岗位工资花板。
且非常实问题，公司选拨管理岗，优先考虑管理力，很候力并定很。
技术力很强缺乏管理力，或许辈法管理者，该怎办呢？
解决问题，职级制度应运，风集团将采取职级岗位并薪酬模式。”
孟谦侧身，PPT翻页，“次公司岗位进三分类，技术岗P，包括，运营，产等，销售岗M，包括售，售等，内勤岗S，包括，政，财务等。
每分类分14等级，技术岗P例，划分P1-p1414等级。
等级获薪资标准福利待遇，等级评判标准与岗位评判标准区别，拥更全评级细则，像选择管理岗，必优先考虑管理力。
评级标准表。”
孟谦让先遍再给解释，“，评岗位职级涉及因素包括历分，工力分，工态度分，历史业务力分，常分及附加分，分数客观，比历分。
略显主观，比态度分，常分，分数其实并完全主观，结合常表，比勤率。分数将评级委员评，评级委员将立，任何需评级员工，应评委至少需两位比高两级员参与。P7评级必须至少名公司高管参与，P10评级必须本参与，更细节查。”
“孟，附加分什啊？”交头接耳程，宋镇罗举提问。
“问，页附加分，老员工知，向提倡公司员工综合展高素质才，附加分，专业分，分，公司外部分，内部分。
比程序员外参加编程比赛拿奖，比设计师外参加插画比赛拿奖，算附加分，分，比参与公益，比见义勇。
哦，句题外话，风集团员工老摔倒尽管扶，遇讹间报警，二间联系公司，搭理什解，风集团法务部基本准则解，公司法务部替刚底，管输赢，切费由公司承担。
做度，比游泳，别掉河千万跟跳，记住论什候千万别命搭，普通伟份，除非抵御外敌候。”
“啪啪啪啪啪！”阵掌声。
“刚才公司外附加分，公司内附加分，公司获荣誉，包括明始举办运，包括明始设置公司内部奖项，东西放块内容再跟详，针职级制度什问题？”
“评级申请？什候申请？”司宇航突问，制度很感兴趣。
“，今三月号根据况给进评级，回写份申请，每三月号次申请机，觉晋升通OA系统申请，次。”
“评级跟工资福利挂钩？”李飞擎问点“白痴”问题。
“废话，搞评级做什？”孟谦笑回应，“每等级应工资范围，比P5两千四千，P6四千六千，P7六千八千，此类推，福利逐步提升。”
议论越越热烈，很很感兴趣，因做法等任何努力，公司断涨薪希望，且何提升很明确，像很公司员工压根知什候涨工资，更知次涨工资涨少。
完全老板调薪，给员工安全感。
且职级制度，管理欠缺直怎领导，靠技术经验涨等级错路。
确认遍问题，孟谦示场安静，“刚才已经提福利问题，接跟聊聊福利。
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原福利基础，公司增设福利基金，叫做保障基金。活需哪保障？房，婚姻，教育，医疗，养老，属保障，活刚需。”
2002儿，华夏老百姓车很刚需。
“保障，需钱，很候很努力赚钱，及应付活压力。
许刚毕业久临婚姻，临房，刚工才两，甚至两，活压力，很努力工，工资足够支撑活压力呢？
许容易窟窿补，孩，许扛，身体问题，许辈确实赚很钱，等老失赚钱力，曾经点收入够够支撑世呢？”
孟谦停顿儿，场少露感身受表，实话，普通老百姓，哪代容易，且遇问题差，代似房价低，收入低，且代结婚普遍更早。
“风集团算轻松企业，加班很严重，压力很，更重，很挑战摆，直考虑底做点什。
除相较高工资待遇，新始，希望公司给更保障，保障基金将公司利润提取，主两。
公司员工提供息贷款，比住房贷款，更或许力刚毕业纪买套房，公司帮先笔钱，每月公司扣除分期费，并且收取任何利息。
，申请贷款定限制，比工龄，至少员工才申请，比职级申请贷款额度，且获息贷款定限内若辞职，需返公司笔费并且支付定利息。”
孟谦相含糊点，毕竟涉及东西老板必场合逐条逐句明，比P1P5基本贷几钱，比拿钱几内走。
公司愿给员工福利本绑定才，员工清楚，工资外额外福利，公司凭什白给。
“除提供息贷款，保障基金更直接福利加保障，比医疗，员工万真病，申请医疗贷款，，根据员工职级员工购买额外病保险，福利完全额外。
另外，职级员工提供教育基金养老基金，且基金伴随工龄职级提升断提升，计算标准，名员工果风集团路毕业工退休，退休获笔巨额退休费。
养老金教育基金优势，根据物价涨比例调，拿工资或许贬值，份各位准备教育基金养老基金却永远贬值，每计算物价因素。
，万风集团倒闭怎办，基金随提取，果哪觉公司太劲，钱提，提取话很。
至果真倒闭，尽量给足够分配，真走步，希望理解。”
议论声越越，脑正常员工计较公司倒闭，句话，福利格外给，工资少给。
讨论，福利诱惑度很啊，因福利确实围绕刚需展。
福利，毕业几买房，孩教育，病治疗及养老更保障，非绑定公司并且办法往更高职级爬嘛。
公司待遇各方差，绑定绑定呗，风集团目唯问题工压力，工节奏快，真正赚钱，明白努力才回报理。
本普通，工轻松赚钱，倒挺。
员工福利向往，孟谦继续加码，“先急激，接招。”
话闭嘴，眼神充满期待孟谦。
“2002，公司将实员工持股计划。”
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