4月底,外断传消息,孟谦外赫尔曼,内惊叹,“直满脑技术,真居准。”
“果甲骨文呆几,尤其管理层呆,知理罢。”赫尔曼表,“埃森知什叫尊重,甲骨文靠金钱玩弄性维护雇佣关系企业。
甲骨文问题候,很选择优先考虑保问题,甲骨文牺牲。”
“算猜约翰保,什猜甲骨文才刚刚颓势候始布局,让暗示仁科挖?”
“约翰仅精致利主义者,更聪明局势控者,跟约翰关系原因,约翰曾次让修改产品谋取私利拒绝,跟提华夏少企业吐槽甲骨文产品并传闻,因约翰故产品脚。
华夏产品牌,约翰深知何利甲骨文品牌影响力优势,懂何利甲骨文品牌力影响力。
约翰什喜欢亚洲市场原因,甲骨文亚洲优势被风集团打碎,约翰收入受极影响,候定办法,否则话,连供养十几钱支付。”
“,高端市场捞油水越越少候,让甲骨文屈尊向低端市场展,再次牟私利途径。”孟谦顺。
“提,条路。”赫尔曼继续解释,“约翰市场混,清楚做法甲骨文利弊,提建议犹豫,毕竟甲骨文遇麻烦,真正帝倒塌候。
让仁科挖约翰,再通猎头加码,给约翰留路,约翰表肯定拒绝仁科,因候果答应显很忠诚度言,派猎头暴露。
仁科抛橄榄枝,更激进点,利弊谁知结果,果甲骨文真建议挺难关,仅谋取私利甲骨文英雄。
果甲骨文况越越差,至少先保住份收益,甲骨文快抗候顺理章转投仁科。”
孟谦认真思考赫尔曼切,“问题,约翰建议给华夏其企业创造巨机,回头管留甲骨文转头仁科,问题约翰法?”
“少点法,至此责备。”赫尔曼继续解释,“老老二竞争老三倒闭处见,甲骨文保,死几老三什错误决定,至华夏企业趁机抢占市场,欧米老三本,斗华夏老三,怎约翰头呢?
另外点,暗示仁科接约翰,除解,通态度给建议外,点仁科主市场直欧米,亚洲市场直打,关市场更深东西,约翰张嘴绝找完解释。”
孟谦市场提交反馈,纯粹奇问句,“果甲骨文真倒,觉约翰顺利进入仁科?”
“应该,仁科太打亚洲市场,约翰错选择,约翰仁科做路原因,很清楚仁科需求。”
孟谦笑摇头,“确实聪明。”
“约翰,算三等聪明。”
“哦?”孟谦突觉趣,“评判标准。”
“三等聪明论计谋,二等聪明论,等聪明,争抢,智若愚。”约翰智若愚候华文。
“华文?”
“华夏,近华夏文化很感兴趣,山海3.0切顺利,抽点间华文。”
“安排,费公司。”孟谦刚话,桌机电话,萧博识打,“。”
“仁科真反向收购,打算报复甲骨文。”
“公消息?”
“。”
“仁科真啊。”孟谦嘴角觉扬。
挂电话久,米果媒体爆消息,直受制甲骨文恶收购仁科,甲骨文危机候突反咬口,价65亿米元向甲骨文提收购!
恶收购回击恶收购,马科技圈话题。
与此,孟谦连续接几电话。
周,甲骨文部几名员工班候闲聊,“听,近像已经少已经提辞职。”
“听,公司求外传稳定,瞒住。”
“仁科公司啊。”
“哎,怎感觉公司真遇麻烦,外况吧?”
“哪呢,离甲骨文,工龄奖,少钱呢。”
“啊,哪呢,咦,近公司附近亚洲突变?”
“亚洲?注,像真啊。”
...
古,公司旦爆被收购消息定临辞职潮,除非特别两相悦收购,亘古变理。
世界三咨询公司讯升布数据,公司被收购候,员工离职率达2030%。
因公司被卖,感,文化,工龄,制度等系列支撑留公司东西被瞬间冲垮。
且讯升统计,离职主层管理精英,原因很简单,本甲骨文快熬经理,肯定辞职,突公司被卖,仁科经理?
仁科肯定优先提拔老员工啊,怎提拔被收购公司。层管理往往候骑驴找马。
果外企业正招聘经理,哪怕公司规模各方甲骨文,至少比仁科,被收购公司管理新公司被打压很常见,毕竟收购方需建立派系。
甲骨文恶收购仁科候,仁科遭遇轮离职潮,换做仁科恶收购甲骨文,甲骨文躲劫。
且赫尔曼话,因甲骨文内部太缺乏归属感,问题爆更加严重。
仁科裁办公室,康威再向助理确认,“近甲骨文抢公司真风集团?”
“至少目掌握消息,确实风集团,华夏其软件公司,什华软东软,批华夏企业儿跑甲骨文挖。”
“查查什隐藏线索。”康威相信,“华夏整体基础此落,果风集团话怎挖。”
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“资料,方,华夏几软件公司已经米创建分部,另方,华夏企业条件非常,其实才求很高,挖层管理精英级别员工,,正离职主力军。”
康威皱眉敲击桌,沉思许久,“什安感觉,风集团像华夏缩影已,华夏...全展,才真件怕。
世界软件展格局,改变吧。”
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