4月底，外断传消息，孟谦外赫尔曼，内惊叹，“直满脑技术，真居准。”
“果甲骨文呆几，尤其管理层呆，知理罢。”赫尔曼表，“埃森知什叫尊重，甲骨文靠金钱玩弄性维护雇佣关系企业。
甲骨文问题候，很选择优先考虑保问题，甲骨文牺牲。”
“算猜约翰保，什猜甲骨文才刚刚颓势候始布局，让暗示仁科挖？”
“约翰仅精致利主义者，更聪明局势控者，跟约翰关系原因，约翰曾次让修改产品谋取私利拒绝，跟提华夏少企业吐槽甲骨文产品并传闻，因约翰故产品脚。
华夏产品牌，约翰深知何利甲骨文品牌影响力优势，懂何利甲骨文品牌力影响力。
约翰什喜欢亚洲市场原因，甲骨文亚洲优势被风集团打碎，约翰收入受极影响，候定办法，否则话，连供养十几钱支付。”
“，高端市场捞油水越越少候，让甲骨文屈尊向低端市场展，再次牟私利途径。”孟谦顺。
“提，条路。”赫尔曼继续解释，“约翰市场混，清楚做法甲骨文利弊，提建议犹豫，毕竟甲骨文遇麻烦，真正帝倒塌候。
让仁科挖约翰，再通猎头加码，给约翰留路，约翰表肯定拒绝仁科，因候果答应显很忠诚度言，派猎头暴露。
仁科抛橄榄枝，更激进点，利弊谁知结果，果甲骨文真建议挺难关，仅谋取私利甲骨文英雄。
果甲骨文况越越差，至少先保住份收益，甲骨文快抗候顺理章转投仁科。”
孟谦认真思考赫尔曼切，“问题，约翰建议给华夏其企业创造巨机，回头管留甲骨文转头仁科，问题约翰法？”
“少点法，至此责备。”赫尔曼继续解释，“老老二竞争老三倒闭处见，甲骨文保，死几老三什错误决定，至华夏企业趁机抢占市场，欧米老三本，斗华夏老三，怎约翰头呢？
另外点，暗示仁科接约翰，除解，通态度给建议外，点仁科主市场直欧米，亚洲市场直打，关市场更深东西，约翰张嘴绝找完解释。”
孟谦市场提交反馈，纯粹奇问句，“果甲骨文真倒，觉约翰顺利进入仁科？”
“应该，仁科太打亚洲市场，约翰错选择，约翰仁科做路原因，很清楚仁科需求。”
孟谦笑摇头，“确实聪明。”
“约翰，算三等聪明。”
“哦？”孟谦突觉趣，“评判标准。”
“三等聪明论计谋，二等聪明论，等聪明，争抢，智若愚。”约翰智若愚候华文。
“华文？”
“华夏，近华夏文化很感兴趣，山海3.0切顺利，抽点间华文。”
“安排，费公司。”孟谦刚话，桌机电话，萧博识打，“。”
“仁科真反向收购，打算报复甲骨文。”
“公消息？”
“。”
“仁科真啊。”孟谦嘴角觉扬。
挂电话久，米果媒体爆消息，直受制甲骨文恶收购仁科，甲骨文危机候突反咬口，价65亿米元向甲骨文提收购！
恶收购回击恶收购，马科技圈话题。
与此，孟谦连续接几电话。
周，甲骨文部几名员工班候闲聊，“听，近像已经少已经提辞职。”
“听，公司求外传稳定，瞒住。”
“仁科公司啊。”
“哎，怎感觉公司真遇麻烦，外况吧？”
“哪呢，离甲骨文，工龄奖，少钱呢。”
“啊，哪呢，咦，近公司附近亚洲突变？”
“亚洲？注，像真啊。”
...
古，公司旦爆被收购消息定临辞职潮，除非特别两相悦收购，亘古变理。
世界三咨询公司讯升布数据，公司被收购候，员工离职率达2030%。
因公司被卖，感，文化，工龄，制度等系列支撑留公司东西被瞬间冲垮。
且讯升统计，离职主层管理精英，原因很简单，本甲骨文快熬经理，肯定辞职，突公司被卖，仁科经理？
仁科肯定优先提拔老员工啊，怎提拔被收购公司。层管理往往候骑驴找马。
果外企业正招聘经理，哪怕公司规模各方甲骨文，至少比仁科，被收购公司管理新公司被打压很常见，毕竟收购方需建立派系。
甲骨文恶收购仁科候，仁科遭遇轮离职潮，换做仁科恶收购甲骨文，甲骨文躲劫。
且赫尔曼话，因甲骨文内部太缺乏归属感，问题爆更加严重。
仁科裁办公室，康威再向助理确认，“近甲骨文抢公司真风集团？”
“至少目掌握消息，确实风集团，华夏其软件公司，什华软东软，批华夏企业儿跑甲骨文挖。”
“查查什隐藏线索。”康威相信，“华夏整体基础此落，果风集团话怎挖。”
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“资料，方，华夏几软件公司已经米创建分部，另方，华夏企业条件非常，其实才求很高，挖层管理精英级别员工，，正离职主力军。”
康威皱眉敲击桌，沉思许久，“什安感觉，风集团像华夏缩影已，华夏...全展，才真件怕。
世界软件展格局，改变吧。”
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