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三百四十四章

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4月30风集团电脑业部议。

少销售员聚抽烟。

。”

始给洗脑,妈政策改啥狗屁,电脑公司至少给渠30空间,共10点谈屁!”

“哎,老板销售企业迟早完球,啥懂什靠拍脑袋定政策,首富经销商认钱才认什首富。”

啊,技术部爽,公司处全给技术部,老板搞技术,明显倾斜向技术部。”

少技术抽烟。

近施压?”

“肯定施压啊,间解决信号优化传输问题,完全玩笑,公司,给逼疯!”

班,偷偷懒,准备辞职。”

“哎,啊,老板本身搞技术企业长久,老板越懂技术越知给技术部安排工资,员工压榨死死销售部,老板懂销售,。”

风集团公司销售,干技术真干死。”

...

午1点,议正式始,少员工议室孟谦。,先做4月份结,电脑业部况分析

环节孟谦讲话。

“公司电脑业部法,表示困难,公司很关注况,此公司特调整,帮助展工

销售问题。”

孟谦示电脑业部几收购并入销售经理站,“问题,区别?”

经理眼,口,“吧,问题利润,给渠利润远远低导致业务展非常困难。

问题,公司领域任何市场基础,通收购改变品牌问题,公司急,公司根本

公司相关宣传很少,业务难度。”

候孟谦默默点头,见孟谦态度错,其销售马问题。

孟谦耐问题口,“嗯,关键问题,优势,拓渠候,跟客户介绍公司优势?”

场突莫名安静几秒,经理话,“公司品牌力,...”

经理突点尴尬,孟谦故眉头,“谈客户候,品牌力,?”

关系。”马经理回应,顺便抬举

孟谦话,“公司安排汇报5市场根本谈近花间跑趟,帮客户。”

销售外,孟谦拿几份合,“代理商合共13份,何雅婷屏幕眼,应市场销售数。

13份合6份沟通7份风信团队调销售谈

亲身市场体验风信销售团队反馈,谈经销商并很难,问题,市场走访似乎并问题。

10利润,减少两层代理,风集团提供服务,物流合资源,门店免费装修等政策客户很青睐。

问题,次谈13客户,算5。”

场陷入安静,孟谦则继续,“真正问题经验班,经验话术,已经经验话术放公司CRM系统,希望帮助

,亲市场销售容易,电脑业部销售政策做调整。”

孟谦做势,刚放完13份合何雅婷调电脑业部销售新政策,“5月份始,提高销售员进更详细分级指标安排。”

孟谦解读新政策候销售问题,整体提,确实提高政策非常重调整销售进具体评级,相应评级销售销售指标。

法完指标,直接除...

“另外点,帮助更快展市场,安排批风信销售团队入驻电脑业部帮助展客户。

尤其经验尚浅销售员,加强培训帮扶力度,帮助克服困难。

除此外,特别麻烦客户,符合客户标准,由经理申请,帮忙,仅限接月。”

部分明白什业绩老业务却短短十几搞定月搞客户,直接打脸。

孟谦并直接指责,甚至销售问题,公司老业务场帮谈,老板场帮谈,虽麻烦孟谦,提供处,连公司给制度

其实公司强势干预,接继续混

,业绩收入,估计很快被公司清理

销售部话,孟谦力放技术部,“每次谈技术部比较感性,因风集团跟几名技术

直至今相信《神传》,却

电脑业部间取果,很清楚方式感谢决定方式表达公司慰问吧。”

孟谦刚完,见何雅婷托盘放几十红包。

评选56名技术特别贡献员工,红包,聊表公司。”

孟谦名字,技术部很清楚,次拿奖,全称呼“傻

完奖金,孟谦突话锋转,“风集团贯彻罚,虽技术突破,太愉快象。

经公司讨论决定,将12通报批评,并扣除月奖金。”

受罚具体,比次迟,比班被抓打游戏,通报理由却句话,消极怠工。

叫消极怠工,抱怨算算?传播负量算算?公司算。

敲打明白。

且孟谦技术部更详细份考核表,考核表达标临劝退。

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议,孟谦传达给信号,电脑业部收购特殊部门,经历磨合,该适应风集团节奏

制度管弊端,部分制度漏洞候,责众制度介入。

议室内再次安静,明白,风集团,将清理计划...

者其书:规则进化
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