彼此痛快，什，正候服务员菜，三便始互相交换段间经历，张树新句南方，双方此刻深论。
吃完午饭，孟谦陪张树新跟干逛儿西湖，午四点，张树新婉拒孟谦晚饭邀请，至哪，孟谦问。
孟谦感觉，确实。
8月10，风科创工资，拿工资，拿红包。
“司宇航，红包厚啊，给少钱呗。”坐司宇航边陶婷婷拿，其跟哄。
司宇航整术部公认神，全公司公认加班狂魔，基本每晚晚走。
再加几被孟谦点名表扬，红包厚倒见，很奇。
见哄，司宇航办法，众拆红包并数钱。
“卧槽，6000！”术部另外男尹豪忍住惊呼。
2000，终奖季度奖红包居给6000，非常笔。
特别知公司其实30万销售额，给代理商拿走部分，做宣传，期投入，其实公司根本赚钱。
公司赚钱需花钱候，孟谦却拿笔钱犒赏员工，肉长，数。
风科创员工，公司肯定抱怨，因孟谦求特别高老板，经常工毫留指员工问题。
次员工被孟谦压场辞职，熬极端压力，明显长，，考虑压力话，公司工氛围莫名，且付，孟谦给实回报。
真正谋员工其实怕累，怕累死却长回报。
技术部边，宋镇罗拿6000红包，其根据各付拿满数字。
两拿6000，服口服，什嫉妒。
完红包，孙晓静进孟谦办公室，“孟，收红包很，干嘛亲给红包？”
“压绪，找什重？”孟谦工放示孙晓静沙边坐，走。
等孟谦坐，孙晓静严肃口，“公司越越，问题始暴露，层管理断层急需解决问题，直直接管理。”
孟谦点点头，始泡茶。
孙晓静已经摸透孟谦性格，知需提问题解决方案，继续，“几直考虑问题，管理层外部空降内部提拔。
影响续管理，内部提拔其优势，初创业公司招聘支团队太轻，像术部才刚刚毕业，社经验工经验足，果间提拔话，担谁完全胜任。
外部招聘话，找丰富管理经验，担方融入企业文化，且恐怕法吧。
言话，更倾向内部提拔，觉创业公司话，需氛围，突破氛围。”
孙晓静，文件夹递给孟谦，“技术部术部几候选做分析评价，孟。
，技术部宋镇罗，思高度，技术力及团队奉献精神目共睹。
至术部话，更倾向付沁怡，虽司宇航技术水平很高，孤僻，缺乏团队识，反倒付沁怡平调节团队协，领导况，主承担调配工，并惧怕承担责任。
孟谦边文件边点头，“辛苦孙姐，考虑，什法再跟沟通。”
“，先忙。”孙晓静身犹豫忍住问，“孟，冒昧问法？怎待问题？”
孟谦孙晓静，温柔笑，“公司安排工，法听见。”
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孙晓静头拂复杂绪，微张嘴，缓几秒才回神，“先。”
离办公室，孙晓静深吸口气，觉笑笑。
8月15，《神传》注册玩超30万，高线数超2万，公司点卡销售额突破50万关。
游戏玩数量始呈指数增长苗头。
孟谦继续砸钱做宣传，加《神传》知名度。
15号晚12点，办公室准备厕孟谦付沁怡加班。
“今怎晚走？”
付沁怡眼孟谦马眼神转移电脑，“丹丹两请假，让帮风信物设计修改做。”
孟谦直接付沁怡身边坐，付沁怡脸即泛红晕，孟谦电脑并注，“，正问问，觉司宇航怎？”
“司宇航？很才华，性格很。”付沁怡实回答。
“觉果让做领导，觉合适？”孟谦直接问。
付沁怡沉默几秒，注孟谦头转才仓促回答，“觉...很合适。”
“什？”
“因像太愿管别，法，孟问问别。”
孟谦点头话，等两秒，“觉谁比较适合做术部领导？”
“...觉挺...”付沁怡声音点轻。
孟谦数，再问，“加班久？”
“两吧。”
“儿打车回，明公司报销。”孟谦轻轻拍拍付沁怡肩膀，厕。
等孟谦走，付沁怡低头腿，已经减90斤，且夏直穿短裙短裤，儿像完全识孟谦深，喃喃句，“...”
二，8月16，比象顺利，孟谦约张树新。
午十点，干车接孟谦沪，张树新则坐孟谦身边。
“张什带沪？”车，孟谦问疑惑。
“跟孟，很南方环境，包括南方互联网环境，沪瀛海威分部。
候沪边负责干，且，搜索引擎项目，放沪边，孟平方便点。”
孟谦感觉哪像太劲，“次听张思，搜索引擎瀛海威接重项目，放沪，部边法？”
“法，懂技术，股东等拿分红挺。”张树新味深长扬嘴角。
孟谦眼，脑转圈突反应，表略显震惊，“张...兴踢局？”
张树新向窗外，笑语。
孟谦眯眼，再问。
商场，本此...