彼此痛快,什,正候服务员菜,三便始互相交换段间经历,张树新句南方,双方此刻深论。
吃完午饭,孟谦陪张树新跟干逛儿西湖,午四点,张树新婉拒孟谦晚饭邀请,至哪,孟谦问。
孟谦感觉,确实。
8月10,风科创工资,拿工资,拿红包。
“司宇航,红包厚啊,给少钱呗。”坐司宇航边陶婷婷拿,其跟哄。
司宇航整术部公认神,全公司公认加班狂魔,基本每晚晚走。
再加几被孟谦点名表扬,红包厚倒见,很奇。
见哄,司宇航办法,众拆红包并数钱。
“卧槽,6000!”术部另外男尹豪忍住惊呼。
2000,终奖季度奖红包居给6000,非常笔。
特别知公司其实30万销售额,给代理商拿走部分,做宣传,期投入,其实公司根本赚钱。
公司赚钱需花钱候,孟谦却拿笔钱犒赏员工,肉长,数。
风科创员工,公司肯定抱怨,因孟谦求特别高老板,经常工毫留指员工问题。
次员工被孟谦压场辞职,熬极端压力,明显长,,考虑压力话,公司工氛围莫名,且付,孟谦给实回报。
真正谋员工其实怕累,怕累死却长回报。
技术部边,宋镇罗拿6000红包,其根据各付拿满数字。
两拿6000,服口服,什嫉妒。
完红包,孙晓静进孟谦办公室,“孟,收红包很,干嘛亲给红包?”
“压绪,找什重?”孟谦工放示孙晓静沙边坐,走。
等孟谦坐,孙晓静严肃口,“公司越越,问题始暴露,层管理断层急需解决问题,直直接管理。”
孟谦点点头,始泡茶。
孙晓静已经摸透孟谦性格,知需提问题解决方案,继续,“几直考虑问题,管理层外部空降内部提拔。
影响续管理,内部提拔其优势,初创业公司招聘支团队太轻,像术部才刚刚毕业,社经验工经验足,果间提拔话,担谁完全胜任。
外部招聘话,找丰富管理经验,担方融入企业文化,且恐怕法吧。
言话,更倾向内部提拔,觉创业公司话,需氛围,突破氛围。”
孙晓静,文件夹递给孟谦,“技术部术部几候选做分析评价,孟。
,技术部宋镇罗,思高度,技术力及团队奉献精神目共睹。
至术部话,更倾向付沁怡,虽司宇航技术水平很高,孤僻,缺乏团队识,反倒付沁怡平调节团队协,领导况,主承担调配工,并惧怕承担责任。
孟谦边文件边点头,“辛苦孙姐,考虑,什法再跟沟通。”
“,先忙。”孙晓静身犹豫忍住问,“孟,冒昧问法?怎待问题?”
孟谦孙晓静,温柔笑,“公司安排工,法听见。”
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孙晓静头拂复杂绪,微张嘴,缓几秒才回神,“先。”
离办公室,孙晓静深吸口气,觉笑笑。
8月15,《神传》注册玩超30万,高线数超2万,公司点卡销售额突破50万关。
游戏玩数量始呈指数增长苗头。
孟谦继续砸钱做宣传,加《神传》知名度。
15号晚12点,办公室准备厕孟谦付沁怡加班。
“今怎晚走?”
付沁怡眼孟谦马眼神转移电脑,“丹丹两请假,让帮风信物设计修改做。”
孟谦直接付沁怡身边坐,付沁怡脸即泛红晕,孟谦电脑并注,“,正问问,觉司宇航怎?”
“司宇航?很才华,性格很。”付沁怡实回答。
“觉果让做领导,觉合适?”孟谦直接问。
付沁怡沉默几秒,注孟谦头转才仓促回答,“觉...很合适。”
“什?”
“因像太愿管别,法,孟问问别。”
孟谦点头话,等两秒,“觉谁比较适合做术部领导?”
“...觉挺...”付沁怡声音点轻。
孟谦数,再问,“加班久?”
“两吧。”
“儿打车回,明公司报销。”孟谦轻轻拍拍付沁怡肩膀,厕。
等孟谦走,付沁怡低头腿,已经减90斤,且夏直穿短裙短裤,儿像完全识孟谦深,喃喃句,“...”
二,8月16,比象顺利,孟谦约张树新。
午十点,干车接孟谦沪,张树新则坐孟谦身边。
“张什带沪?”车,孟谦问疑惑。
“跟孟,很南方环境,包括南方互联网环境,沪瀛海威分部。
候沪边负责干,且,搜索引擎项目,放沪边,孟平方便点。”
孟谦感觉哪像太劲,“次听张思,搜索引擎瀛海威接重项目,放沪,部边法?”
“法,懂技术,股东等拿分红挺。”张树新味深长扬嘴角。
孟谦眼,脑转圈突反应,表略显震惊,“张...兴踢局?”
张树新向窗外,笑语。
孟谦眯眼,再问。
商场,本此...