电脑，孟谦跟阿边打声招呼，三公司，先系统设计搞定。
三，孟谦系统设计方案拿李琦候，李琦陷入久久沉默，像孟谦猜测，李琦关CRM系统其实已经法，拿孟谦份系统设计候，感受直观特点，简洁。
技术背景李琦，套设计展简洁赞叹已，编程本身繁琐，特别代，李琦太清楚让程序简洁少程序员追求方向。
编程写，写几百万鸿篇代码牛逼，果几百代码代替几十万代码功，程序员拒绝便捷。孟谦套设计像片泥潭股清泉，让舒适感。
“孟先，设计思路？”虽觉点合适，李琦忍住问口。
“结。”孟谦随应付句，设计水平概概念，内确实算略超，拿技术领先西方，至亮眼。
跟十岁考博士，十二岁搞核反应才比，点超常挥算什，控制才解释范围内，问题。
且重挂，其实很难突破才范畴。
“哦，李，叫孟先，感觉听怪怪，叫孟。”
孟谦突提点，李琦思绪打断，等再回绪，突知继续问什。
其实李琦奇忍住稍微调查孟谦，孟谦显很平淡，算霸，歹考仅次清华燕江，让李琦才少更接受点。
毕竟华夏教育嘛...赋被压制很正常...
突觉问太，李琦便思压，“走吧，跟技术部沟通。”
系统孟谦设计，讲解由亲，演讲熟架构师必备素养，讲解相简单CRM系统架构孟谦什压力。
听完孟谦演讲，技术部程序员系统设计力给高度赞及疑惑。
熟架构师，仅仅力问题，经验问题，什孟谦给经验丰富感觉？
几跟李琦相熟偷偷眼李琦，者眼神示问。
关孟谦身秘密，李琦很感兴趣，东西迫及待，怕引果。
解孟谦设计理念直接安排工环节，根据各模块始敲代码，阿CRM系统始。
几除回校应付次考试，其间孟谦阿边呆。
考试，孟谦世怕像世拿奖金，怕搞途辍。
话。
阿泡几，孟谦直跟程序员接整项目进度。
让程序员孟谦新认识，关新认识提华夏特色架构师。
世环境，内部分架构师明显特点，跟程序员间脱节，架构师更承担设计层工，设计完扔给程序员搞，盯间线定检查进度像。
脱离式架构师直备受争议，因架构师，果东西设计，管，做东西定问题，且编程程断冒各麻烦，麻烦根本法及处理。
架构师设计完始终紧跟项目进度，定非亲参与编程工，至少应该编程工况胸并且随与程序员沟通设计理念，沟通问题处理，实技术及与需求方沟通修改，东西才更。
什部分架构师像太乐做呢？主两原因，架构师程序员习端被分割两岗位，习重点方向完全，内早期根本什架构师，量架构师岗位缺口。
且缺口很BAT实力科研企业，投资50万，团队五创业公司，企业招聘架构师很怎呢，胆象。
0基础，三月，包工...
其实像孟谦程序员做步脚印熬十慢慢走向架构师，比例并高。
否认，很企业孟谦架构师，招，批架构师碰运气。
另外很重原因市场环境，部分型企业，很难像项目，给架构师工资按项目，接项目拿笔提，本接十项目拿十笔提。
企业架构师，老打工目赚钱，做东西，完，客户满让销售沟通，架构师更精力肯定放接项目，哪功夫盯项目，盯项目给钱。
环境慢慢变，客户适应，像管找什企业，BAT企业高攀，吧，做东西，跟始设计点区别点区别吧。
接触业果象感受太直观话，换例很理解，谁装修房跟始设计师给设计图？
半谢谢...
设计师管设计图做让爽签单，装修师傅始工候堆问题，三两头给打电话改，等房验收，咦，尼玛跟初设计图东西？
，钱付，装修装修，住住，间销售员点点“循循善诱”，怎办呢？怎办，呗...
因设计岗，拿单提，向钱代，怎赚钱怎呗。
再回首两原因，其实相辅相恶性循环。
，即便包括支付宝架构师冯辉内批业内拿曾公场指问题。
奈市场经济代，改变，很难。
关问题，必盲目崇拜外匠精神，孟谦段间外架构师很匠精神，做项目做项目，西方差才，办法，因市场环境。
西方架构师算接几单，给干活，因愿加班，西方，甚至很难找外包公司，像华夏，各各业外包公司，处廉价劳力，单，怕干活。
西方很谓终其干件匠精神，其实因知干什，市场竞争像华夏，干干干辈...
，真正匠精神，华夏乏，更关注领域罢。
孟谦直称运气比较架构师，因需停接项目，需负责核两项目盯，，双向选择，果企业，孟谦压根。
孟谦，项目本身兴趣度关注度更高。
借助背景，使孟谦几跟阿几程序员赶项目进度程展卓越调控力，细节握力，项目分解力，员规划力等等。
让原本孟谦才众孟谦欣赏尊敬更分，始，孟谦龄，搞优秀设计，因方赋。
比写书很赋，需太书，观察活感写写，赋，羡慕。
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孟谦编程扎实基础项目强控力让觉仅仅才简单，像真很经验，味，领域定投入很精力，再考虑龄，定很努力。
管哪代，羡慕才，更尊重努力，努力才，则让敬佩，让望其项背。
孟谦称呼，始孟，变孟哥。
项目始九，孟谦需回校两参加考试，午，李琦急匆匆跑进马沄办公室，“老马，瀛海威见孟谦？”
“嗯，听。”马沄淡定很。
李琦似像满，“怎早跟啊？”
“差两嘛，，孟谦见其早猜，反应干嘛？”
李琦才坐，摆摆，副懂思，“跟，孟谦，每给带惊喜，觉才，丫鬼才，管眼光，魄力，技术，性格，挑剔，懂技术明白，夸张，早四十，比尔盖茨什。”
“呦，才久间啊捧高？让防？”马沄调侃。
“防确实防，眼睁睁往别跑啊，先宝贝，平论，况，给50万顾问费，全华夏几企业做？”
“话，其实魄力，按合规定，果做系统达基本考核标准，追回十万。”
“嘿，老马，今怎回？”李琦脸乐，“您老惯孟谦呢惯呢？”
“别冤枉，很欣赏孟谦，才进入阿？考虑，果孟谦真技术端超级才，给什？创研究院？钱？”
马沄戏谑表逐渐严肃，“像，懂技术，孟谦早吸引，互联网见，甚至玄乎点，格魅力，觉很味。
正两给念叨才华，才拉回实，让识技术才，给带什呢？
公司短期展规划，合方式确实错选择，至未，相信孟谦挥才华位置。”
听马沄完，李琦其实内很理解，因跟马沄路历程，刚接触孟谦候，觉技术点运营力才，搞才，阿虽技术公司，至少网络安全，网站优化，内部系统什需搞，招募孟谦法。
甚至马沄挖掘孟谦运营赋法。段间孟谦实打实始展实力，马沄李琦识孟谦力直超预估。
马沄提及按合求孟谦系统做追回10万，提醒李琦，两其实像孟谦。
孟谦更实力，马沄认孟谦招募进，反才浪费，马沄胸襟，李琦内认并尊重，李琦很甘，“未，孟谦早别。”
“策。”
“什策？”李琦注力集。
“顺其。”
“爷！”李琦白马沄，“老马，咱干脆真搞技术部，孟谦拉进，再找团队？”
马沄正倒茶顿，“李琦，找干嘛忘吧？真技术员？别期待变泡沫啊，注力给集。”
“哎。”李琦长叹声，往椅靠靠，“知知，真觉惜...”
马沄泡杯茶递给李琦，“强扭瓜甜，再，间雇佣关系。”
李琦马沄，突拍腿，“啊！”
马沄，“？？？”
李琦点头表，马沄感觉伙像话...什误...