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九章 架构师

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电脑,孟谦跟阿边打声招呼,公司,先系统设计搞定。

孟谦系统设计方案拿李琦候,李琦陷入久久沉默,像孟谦猜测,李琦关CRM系统其实已经法,孟谦份系统设计候,感受直观特点,简洁。

技术背景李琦,套设计简洁赞叹已,编程本身繁琐,特别代,李琦太清楚让程序简洁少程序员追求方向。

编程几百万鸿篇代码牛逼,几百代码代替几十万代码程序员拒绝便捷。孟谦套设计片泥潭股清泉,让舒适感。

“孟先设计思路?”虽合适,李琦住问口。

结。”孟谦随应付句,设计水平概念,内确实算技术领先西方,亮眼。

十岁考博士,十二岁搞核反应比,点超常挥算控制解释范围内,问题

,其实很难突破范畴。

“哦,李孟先感觉听怪怪。”

孟谦突点,李琦思绪打断,等再回,突继续问什

其实李琦住稍微调查孟谦,孟谦很平淡,霸,歹考仅次清华燕让李琦少更接受点。

毕竟华夏教育嘛...赋被压制很正常...

,李琦便思压,“走吧,跟技术部沟通。”

系统孟谦设计,讲解,演讲熟架构师必备素养,讲解简单CRM系统架构孟谦压力。

听完孟谦演讲,技术部程序员系统设计力给高度赞及疑惑。

架构师,仅仅力问题,经验问题,孟谦给经验丰富感觉?

跟李琦相熟偷偷眼李琦,眼神示问。

孟谦身秘密,李琦很感兴趣,东西及待,果。

孟谦设计理念直接安排工环节,根据各模块始敲代码,阿CRM系统

回校应付次考试,其间孟谦边呆

考试,孟谦世怕拿奖,怕途辍

,孟谦直跟程序员接整项目进度。

让程序员孟谦认识,关认识华夏特色架构师。

环境部分架构师明显特点,跟程序员脱节,架构师更承担设计层,设计完扔给程序员间线定检查进度

脱离式架构师备受争议,因架构师东西设计东西问题编程麻烦,麻烦根本处理。

架构师设计完始终紧跟项目进度,参与编程工至少应该编程工胸并且随与程序员沟通设计理念,沟通问题处理,技术与需求方沟通修改,东西才

部分架构师太乐做呢?主原因,架构师程序员习端被分割岗位,重点方向完全内早期根本架构师,架构师岗位缺口。

缺口很BAT实力科研企业,投资50万,团队创业公司,企业招聘架构师呢,

0基础,三月,包工...

其实像孟谦程序员做脚印熬慢慢走向架构师,比例并高。

否认,很企业孟谦架构师,批架构师碰运气。

另外很重原因市场环境,部分型企业很难项目,给架构师工资按项目项目笔提接十项目拿十笔提

企业架构师,老打工赚钱,东西,,客户让销售沟通,架构师更精力肯定接项目,哪功夫盯项目,盯项目给钱。

环境慢慢变,客户适应,管找什企业,BAT企业高攀吧,东西,跟设计点区别点区别吧。

接触象感受太直观话,换理解,谁装修始设计师给设计图

...

设计师设计图做签单,装修师傅堆问题,三两头给打电话改,等验收,咦,尼玛跟设计图东西?

,钱,装修装修,住住,销售点点“循循善诱”,怎办呢?办,呗...

设计岗拿单向钱代,怎赚钱怎呗。

再回首原因,其实相辅相恶性循环。

,即便包括支付宝架构师冯批业内场指问题。

奈市场经济代,改变,很难。

问题,盲目崇拜精神,孟谦架构师很精神,做项目项目,西方差才办法,因市场环境。

西方架构师接几干活,因加班,西方甚至很难找外包公司,像华夏,各各业外包公司,廉价劳力,干活。

西方很谓终其精神,其实干什,市场竞争像华夏,干...

,真正精神华夏关注领域罢

孟谦运气比较架构师,因接项目,负责项目盯双向选择企业,孟谦压根

孟谦项目本身兴趣度关注度更高

借助背景,使孟谦跟阿程序员赶项目进度卓越调控力,细节力,项目分解力,员规划力等等。

让原本孟谦孟谦欣赏尊敬更分,孟谦龄,优秀设计,赋。

写书很书,观察赋,羡慕

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孟谦编程扎实基础项目强力让仅仅简单,像真经验,领域定投入精力,再考虑龄,定很努力。

代,羡慕才,更尊重努力,努力才,则敬佩,望其项背。

孟谦称呼,孟,变孟哥。

项目,孟谦需回校两参加考试,午,李琦急匆匆跑进马沄办公室,“老马,瀛海威见孟谦?”

“嗯,听。”马沄淡定很

李琦满,“早跟啊?”

嘛,,孟谦见其反应干嘛?”

李琦才坐,摆思,“孟谦,每惊喜,才,鬼才,眼光,魄力,技术,性格,挑剔,懂技术明白,夸张,四十比尔盖茨什。”

“呦,间啊?”马沄调侃

“防确实眼睁睁往别跑啊,宝贝,平论,50万顾问费,全华夏企业?”

“话其实魄力,按合规定,系统达基本考核标准,追回十万。”

“嘿,老马,?”李琦,“您老惯孟谦呢呢?”

别冤枉很欣赏孟谦,才进入阿考虑果孟谦真技术端超级才,研究院钱?”

马沄戏谑逐渐严肃,“懂技术,孟谦早吸引互联网,甚至玄乎点,格魅力,味。

念叨才华,才拉回实,让技术才,呢?

公司短期展规划方式确实选择,至相信孟谦挥才华位置。”

听马沄完,李琦其实内很理解,因跟马沄路历程,刚接触孟谦候,觉技术点运营才,搞才,阿技术公司,至少网络安全,网站优化,内部系统什搞,招募孟谦法。

甚至马沄挖掘孟谦运营法。孟谦实打实始展实力,马沄李琦孟谦预估。

马沄提及按合求孟谦系统做追回10万提醒李琦,其实孟谦。

孟谦更实力,马沄认孟谦招募进,反浪费,马沄胸襟,李琦内并尊重李琦,“,孟谦。”

策。”

“什策?”李琦

“顺其。”

爷!”李琦白马沄,“老马,咱干脆真搞技术部,孟谦拉进,再团队?”

马沄正倒茶顿,“李琦,干嘛吧?真技术期待变泡沫啊,力给。”

“哎。”李琦长叹声,往椅靠,“真觉惜...”

马沄杯茶递给李琦,“强扭甜,再雇佣关系。”

李琦马沄,突腿,“啊!”

马沄,“???”

李琦,马沄感觉话......

者其书:规则进化
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