众纷纷扭头朝声源处，神诧异，叶倾嘴角挂丝外淡笑。
口话者便江文沛，虽初倾城，丝毫胆怯，丝毫觉口话什方，眼，既已经答应娱乐监职位邀请，尽尽力做该做，至什，根本考虑范围内。
顾众诧异眼神及高乐古怪莫名神色，江文沛放派克钢笔，高声：“刚刚高监列计划书，认两点考虑周全，公司品牌建设内容，目公司知名度主源两方，叶音乐品，二余音APP，认广告推广应该将重放两点，其做，真材实料宣传终取名声，热闹，公司实际业绩丝毫帮助；二则余音APP09季度推广费，新伊始，谁法预测余音接绩，竞争计划知，高监打算孤注掷方法竞争市场，认冒进，虽目余音取内线音乐播放软件三位置，实际余音况远表乐观，根萍认形容余音非常确切，与其选择投入巨资余音推广，倒将钱音乐品扩充及歌签约培养，毕竟任何消费软件核内容至，质量数量，市场户给回报”
完高乐计划书满处，江文沛正式始倾城娱乐高层次正式传输法。
“目，，公司两杀器依旧充分利，将重关注全部放余音APP推广，颇重头轻头思，忘，倾城余音够内活并且终站稳脚跟，重原因因叶音乐品创才华，，叶已经久新品问世？虽夜二十曲壮举确很震撼，消费市场更新换代更恐怖，知果忠实户，哪怕品牌建设再完终空楼阁，昙花。”
听空楼阁，昙花八字，议室内气氛瞬间变凝固，别高乐，楚盛，陆容楚倾城娱乐决策层管理层，连直置身外宫清月感丝丝窘迫与，知，八字给众带震撼惊讶，仿佛片平静湖投块巨石，涟漪圈圈向外散久久曾消失。
果场谁甚至乐见幕恐怕坐首位叶倾，虽邀请江文沛倾城娱乐监原因已经新晚江文沛，慕漓非常清楚，实真
与完全？呵，怎，公司掌门，资本市场沉浸段，避免受资本影响，思考由主深思熟虑，言举止注它引切果。
尽管慕漓信任亲近，世本存毫秘密两，除任何比更加熟悉，哪怕象父母抑或爱，且坦白并世绝正确，许告诉身边比告诉更，比诚邀江文沛倾城件，叶倾格保证，江文沛慕漓思全部内真话，承认，并将法全部。其实选择江文沛原因，便江文沛直率与坦诚。
随倾城娱乐业务量越越繁杂，打拼高管身份位越越高，叶倾渐渐感受议桌与氛围。初，论什议案，每议室内互相争执，竞相表达见法，知何，议室内争论越越少，往往新方案提，交流两句直接投票表决，象叶倾感深深焦炉，因知正快速崛公司，沉闷议室比吵闹办公室危险，因议室流影响改变公司东西，叶倾虽两世，次执掌公司，况，尽管感受安间却法相处解决方法。
直午，突本杂志则故，通则故终解决“安静议室”弊病方法，故，挪威非常喜欢吃沙丁鱼，尤其活鱼，市场活鱼价格因此比死鱼高许，渔民千方百计办法带活沙丁鱼回港。管渔民怎努力部分沙丁鱼途窒息死。，条渔船却将沙丁鱼活带回渔港，直条船船长世，谜底才被揭。原老船长沙丁鱼槽故放进几条专沙丁鱼食鲶鱼，让其四处游，沙丁鱼十分紧张，左冲右撞，四处躲避，加速游，获量氧气，延长其存活间。沙丁鱼见鲶鱼四处躲避，缺氧问题解决，数活蹦乱跳回渔港。
错则故背体便著名“鲶鱼效应”，鲶鱼搅鱼存环境，激活鱼求力，团队展相平稳状态，团队内员积极性变低，此，便需领导者充分利“鲶鱼效应”，“鲶鱼效应”实质激励精神，通激励产进因素，“鲶鱼效应”调积极因素，效激活员工工热激，让员工刺激驱，展活力，使更企业展服务。
明白点，叶倾便始物色
够搅倾城娱乐条“鲶鱼”，，江文沛每点特征与求相吻合，进步坚定叶倾江文沛挖倾城决，仅让倾城品牌建设与文化推广更台阶激其斗志与干劲，且倾城今百名员工，真正称长辈荣树，荣树因其半路加入背景及某原因，议室法提异议，虽顺很满，满外却丝法，因果敢议桌规劝甚至批评，隐患十分严重，连“长辈”荣树敢，更别指望其，果江文沛存问题，仅长辈，且慕漓亲，更父母朋友，身份让话任何顾虑。
......
十分钟，江文沛依旧丝毫停歇迹象，各法，概念，数据与术语口断蹦，别其跟节奏，连向传媒宣传邻域信高乐本记什，知本记本除记载叶倾指示外写任何东西。
“关倾城娱乐品牌与企业文化建设综合2.0方案计划，任何异议补充欢迎随提，另外，裁包装，知因裁特殊身份因觉叶歌身份与公司形象深度捆绑利公司展，，久，尽管裁创几十首金曲，效益除余音APP户数增长体外，给公司带其任何收益，认，既裁决定彻底脱离歌身份，话题物绝轻易放，适度明星推广包装公司展取效果，，点法，该怎做充分尊重叶法。，言结束，谢谢”
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江文沛PPT演示台坐回座位，议室内竟陷入奇怪安静，果江文沛高乐计划书提见让众惊讶外，叶倾法则让众感震惊，叶倾始至终倾城娱乐至高物，关问题整公司更主提及，今，次监级别议，江文沛居叶尴尬歌身份直接曝光，什尴尬呢？因叶倾本始创才认识，随倾城娱乐声名越越盛，论高管普通员工，似乎刻再叶倾另层身份，原因嘛清明，，叶倾做真正艺明星打造，，江文沛走马任直接撕层窗户纸，将叶倾展赤裸裸摆议桌，叶倾怎决定。