机已经熟，叶倾直接口提议：“，既已经听江监介绍完，直接投票表决，否将泛文化态链模式公司展根基”
叶倾话落，众视眼，默契暗点点头，首先表明态度便江文沛楚盛两，随高乐，荣树，叶珊等纷纷表示赞，，监级高管全部赞，倾城走目止次全票通项议题。
叶倾摆摆示众将放“，既表示赞，今，泛文化态链便全体矢志渝建设目标，尽管条路充满荆棘，充满未知，倾城做石破惊，期待更相信。”
已经统思，江文沛趁热打铁，将钻研方案全部抛，毕竟力量，且座某方特长赋才，更别提叶倾未变态，终全体讨论，关泛文化态链建设初步方针基本炉。
首先确定倾城娱乐公司属性，倾城娱乐应新型文化公司，新型主包括三方，即专注力，产品力，工具力。
谓专注力便公司核业务，互联网代新型文化公司跟旧文化公司相点专注力，管新版公司，老版公司，首先书做，核力，壁垒，倾城未各项计划方案应始终坚定围绕专注力。
除专注力外，需产品力+工具力，产品力工具力比文化公司翅膀，使独特专力变更商业价值被消费者认知购买。换句话，新型文化公司需专力变产品，运互联网工具产品商业价值变，专业力、产品力、工具力三者结合，便全新倾城娱乐，它跟传统文化公司本质区别，比它更商业模式延展性。
二便确定倾城关签约艺建设纲，点，叶倾充分听取宫清月建议，明星流量价值等产业价值，明星粉丝少跟产业价值等性。明星直接价值经纪价值，产业价值。明星本质产品，属娱乐产业供应链供给端。】倾城需打造完整文化态链，除明星外，需策划、品牌塑造、供应链，需整经营体系，完整体系才构产业价值，使业内、游端形很强资源获取及公司运营力，流量话题切入点，延伸其诸产业，打造真正明星价值。
三便向外输文化始终注重文化内容持续裂变，随互联网迅猛展及移智机
愈加普及，获取流量信息方式越越元化，内容、工具，技术、线体验店等等。持续维持超级流量入口优势，倾城娱乐需断迭代裂变，始终站离户产品近方，虽09早，叶倾知未重户花少钱，够让户产品甘愿花少间。
四点便扩展相关产业，构建泛文化态链关键步骤，专注核竞争力，倾城娱乐壁垒。专注，才够领先，才够做更，才比别更清楚，够更应确定因素，才够持续产专力，专注倾城永远困点，除此外，跨界，错，跨界概念叶倾提，众初听觉讶异，细才觉跨界词倾城竟此契合，因文化具黏性很强，专注形壁垒，再壁垒打破，跨。跨界力使文化公司更加饱满，更加丰富，倾城言，跨界步其实早已经始，便由雨师妃掌管电商务部。
讨论点，直沉默半程雨师妃才终被众，怪关注，今雨师妃真完全，锋芒毕露，光芒四射，今似乎刻隐藏光芒，仅打扮异常低调，甚至全程表任何见，讨论倾城娱乐跨界建设态链候才插几句话。
叶倾虽位执掌倾城条态链部门负责甚解，眼向眼神，由头颤，眼神包含根本清明东西，奇怪，虽叫雨师妃监毫印象，却丝毫猜疑念头，甚至根本害怕背叛背叛倾城，仿佛两熟悉信任友般，明明记少私接触。
益，叶倾将古怪绪归结男直觉，因方，才由主信任吧。
点便确定倾城娱乐展基调，倾城永远做垄断性质文化企业，文化产业比较客观性规律便它拒绝赢通吃，果文化独，像BAT，简直灾难，文化本身需元化，它具各各文化需求诉求，倾城做赋予产业活力，榨干产业价值，许垄断让百十霸主，融汇创新才让企业长久存活。
此外点被众热烈探讨，便企业价值观，企业文化，倾城究竟怎公司？像迪士
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尼吸金机器像莱坞八厂世界巨头？
众致答案，文娱企业连企业文化何谈未呢？据此规定，倾城娱乐招收新员工统进入职企业文化教育，文化企业灵魂，员工认文化具强凝聚力，论阿华身独特企业文化，像阿花名让员工产侠文化，侠者，民便阿员工注释，华狼文化更让员工强息，荣誉与共，叶倾明白企业光文化激励远远够，众探讨激励方针，物质激励，精神激励已经较常见激励方案，员工股份激励却格外引关注。
叶倾始终认，高工资推力，古云重赏必勇夫，叶倾始让韩冰带领力资源部研究公司全员持股激励制度性方案，论什激励方案，法改变员工与企业间雇佣与被雇佣关系，员工持股却够根本改变关系，全员持股制度将根本改变员工企业关系，员工与企业间由雇佣关系转变伙伴式合关系，员工公司归属感根本提升，将视公司真正主，知，态，整企业工效率将提升少倍。
场09注定被载入倾城娱乐史册，泛文化态链建设，企业文化，股权激励计划被讨论差候，三十层高落玻璃窗外，夕阳余光始洒满整座厦，原，场议已经，叶倾却丝毫放走迹象，因计划，件做，廉正合规部正式运转。
眼见众神色间疲倦，叶倾再铺垫，直接口：“，始今项议程，廉正合规部建设运”
话题，原本疲惫高管似乎嗖抖擞精神，部门，感疑极复杂，毕竟谁身直群盯，且实明白叶倾什早始建设公司反腐体系？倒反建设公司反腐，觉倾城娱乐才百五十名员工，建设公司反腐部门操急？
通众眼色，叶倾哪明白法，谁让曾经网鲜活公司高管，员工贪腐例呢？做陪初三间门房做，真愿因效监管放纵，诸葛亮挥泪斩马谡。且反腐败，宜早宜迟，果企业内腐败贪污走门皆知皆识潜规则，再整肃，仅收效甚微甚至摇企业根本。