世商业佬确实功或许沾定运气，力全，苏炎商量或者更贴切打招呼，马芸便始新轮融资，苏炎股份缩水百分十七。
刘强苏炎分久便直接将关村全部完变，目正拿苏炎投资钱处招兵买马。
马老板苏炎答复马停蹄返回鹏城并且新注册公司哪通。
转眼间便200212月25，神秀科技集团，神秀科技次集团公司称呼头举办型活。
今摆燕京城内名酒店，酒店条件比顶尖酒店差思，谁让它承载神秀科技方呢？
次神秀科技，整整千。
光神秀科技本部几乎九百，再加其海外分部及苏炎邀请熟及明星加数接近千百。
随准备工完，苏炎带助理准备稿台候，台马响热烈掌声。
等站台，苏炎伸往压压原本热闹场才变安静，“咳咳，次报告点紧张，刚刚稿，概三十页，必今应该错，破坏，稿争取快速度解决掉它。”
随苏炎翻翻讲稿，台众：“论今神秀科技获很长，获很长，长反馈，神秀科技今业绩突破百亿！神秀科技已经进入百亿俱乐部！”
随苏炎话音落，台掌声更加激烈响，员工，亲眼见证神秀科技崛。
“游戏部门今贡献六十亿，GG游戏平台因环境影响今虽销售额比较，实际利润却高，甚至定程度需公司其进输血，气馁，根据公司分析微软边赔更惨，相信明应该轻松很。另外硬件产业部边聆音mp3创造相错绩，营收达三亿。朋友音乐......”
再简单给众神秀科技各部门营收，苏炎笑：“相功！激励，公司将实员工持股计划！”
听员工持股候，台嘈杂声明显变，甚至苏炎做几次安静势仍未让场彻底安静。
员工持股方式外乎几，其区别相。
其购股权计划，持股计划公司给员工并股票，购买股票权利。公司方根据归属间表逐步将购股权分配员工，分配购股权，员工随使购股权利，并且购买价格（价权）预先确定。
比商场方法优惠券告诉顾客比市价低价格买商品具体优惠券权利，则顾客。
等老板给保证固定价格购买公司股票权利，果公司股价比权价高，员工权卖，直接获利益，果股价低迷，员工至太难，价权，股票再跌太损失。
则效激励段，毕竟公司做越，员工够获收益越高。
拿三市哪儿网例，早期公司班超员工获股票期权，权价格分，市共千名员工持哪儿网股票，市股价超二十元，果员工使价权分购买市值二十元股票并转卖。
股票并拿拿，因此限制性股份，定条件，条件公司设置业绩指标求，比先达目标或者服务公司份，比步。
很公司老板惯段，先画张饼。比商场促销段，拿代金券占便宜啊，先买满万块钱东西才送张千元代金券，使容易，消费满五千使。
很程度确保员工工积极性及留存率，否则话员工哪突觉财务由直接套走怎办？公司展，老板再给员工娶两嫂？
很良老板给员工挖坑。
很普遍员工股份购买计划，方式两形式直接市价打折方式购买，另则员工先掏钱买部分，公司根据员工购买数量按比例免费赠送部分。
公司员工间约定，比约定持股期间离职转或者买掏钱购买部分股票，相应原本公司按比例赠送部分股票。
“激，希望明确件，员工持股计划目针朋友音乐及游戏部门，两部门神秀科技拆分组新公司。”
至给员工少股份，苏炎数，希望跟万科。苏炎次将朋友音乐神秀科技游戏部门拆分原因，毕竟员工持股，股份持吧。
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随苏炎话音落，场再次响嘈嘈杂杂议论声，办法苏炎今宣布消息确实点太惊，需消化。