医院秘密，实仅仅医院，很方什秘密。
苗龙正值班室查病历，方浩洋迈步走进，笑问：“听叶今午病点外？”
“嗯，位热患者，表呈阳明热像，实热夹湿，湿阻焦，白虎汤。”
“科室直很重，次燕京，飘啊。”
方浩洋直接结论，叶水平知，苗龙概病症，知次疏忽造，病细，其实难辩证清楚。
“听原本方打算接？”
苗龙点头：“，患者原本方接诊，正治疗被叶赶走。”
“脾气变化啊。”方浩结论。
医缺，仅仅急诊科，医院各科室缺，特别缺挑梁轻医。
急诊科任住院主治医，急诊科半住院，并方浩特位留给，整科室真再找二力轻医。
急诊科医其实稍微，其科室，很医急诊帮忙，吓脸色白，医半，力单独接诊，老师边病。
相比叶算比较类拔萃，毛病，本，否认，真力适合担任住院，欠缺，矮拔尖办法。
型科室离住院角色，主治医门忙，主任更忙，很琐，组配合，平常患者况汇，需做，主治医主任真忙死。
次叶回，方浩洋郭明强确实打算委重任，叶今表，方浩洋拿准，刚回，马住院，细，怎让放。
“方寒？”
由方浩洋方寒，轻科室满打满算礼拜，各方表让侧目，让满，治疗患者恢复很，什纰漏，且听缘错，医护科护士关系很。
唯欠缺，资，间短，实习，毕业，方寒住院医，足够资历，让方寒住院。
“叶力，科室几，什熟悉，性需磨磨。”
刚才敲打番叶，儿方浩洋，苗龙解释，毕竟方浩洋叶老师。
“觉吧，叶太顺，医院直优等，被重，寄予厚望，觉轻数厉害，今方寒，倒让认清实，外外。”
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方浩洋苗龙：“让叶跟方寒习原因？”
“玩笑。”苗龙急忙打哈哈，方主任像见啊。
方浩洋摸巴：“其实安排倒思，此让方二叶？”
顺，方寒难顺？科室短短几，谁实习？待遇比叶儿强止星半点点，什候科室实习带实习先例？
原本吧，方浩洋苗龙安排叶跟方寒习几什见，苗龙分析，突许担忧。
医院方，才重视绝超很方，比公司企业重视。
医院干什？治病救方，医本越高，医治患者越，外越少，候医院科室名望靠两位医带。
且医院制度某方确实其方。
医院政机构往往专门政员管理，换句话，医院领导比副院长院长类，业务水平见医院厉害，管理层，却技术类员。
纵技术类员走向管理层机，精力限，再厉害医走向管理层，业务水准降低。
医院主靠什，靠反技术类才。
造很候某程度，医院管理层业务水平高医很器重，很偏向，耐，再重视才，医院怎展？
，业务类精英，本身医术非常厉害权威却屑与担任什管理层，身本，哪儿香饽饽，何必限制？
管理层领导果离医院，再找待遇工很难，精英型权威医即便离医院，医院，除非真臭街。
正因原因，很程度管理层技术型才存竞争，管理层愿使劲捧厉害医，愿给厉害医很便利，给帮助，支持，笼络，才尽尽力留医院，容易被挖走。
医院方跟医转，医跟医院转。
比某位外领域权威找工，首先查医院硬件，够满足需求，医院术设备，术条件，厉害才愿。
，果医院位厉害医，医院办法满足，需什设备，采购，需什助安排......
穿，医院，技术王，医术王，力，潜力，即便实习，让医院价值，横走，任性，甚至领导顶嘴，领导太介。
反，果靠混资历熬，哪怕住治医，亦或者混副主任，某候话语权太重。
比方寒，展力，展示价值，科室很由，权限，几乎什干扰，般苗龙查房遇方寒患者，果方寒治疗方案或者医嘱，怎改。
反观吴磊几，急诊几，谁问？扔给方寒，苗龙怎关，主任更别，方浩洋记全其几名字呢。
苗龙眼方浩洋，真羡慕啊，科室副主任操位实习长，担忧长偏？
儿刚医院实习候根本问，科室两月才主任句话，果法比啊。
“倒觉。”苗龙表见：“方比较谦逊，且踏实，其高骛远绪。”
方浩洋，方寒轻确实像叶，踏实，谦虚，让叶跟方寒几，或许受点影响。
“苗医，位患者。”
苗龙方浩洋正话，护士通知。
“什患者？”苗龙边身边问，边方浩洋。
“像精神问题，方医已经，李医放，让通知您。”
“精神问题？”
方浩站身：“吧。”
另边，方寒其实已经患者接触儿，况算太。
患者位五十岁左右，穿考究，知况算太差，陪丈夫，腕戴名表。
“再别医吗，叫主任。”男耐烦，江院熟，怎医，其医院，科室主任估计已经门口等。
“，病比较严重，。”气力靠椅，整精打采。
“您什症状，给吧？”方寒哭笑。
“全身哪哪疼，觉应该患很严重病，网查，风，风湿.......”
方寒叶视眼，相觑，给诊断？找医干嘛？
“位给找病。”李飞轻声嘀咕句，江院急诊科两，见各患者比方寒，稍微听两句，判断。
“哎呀，头晕啊。”始**：“主任呢，专呢，赶快给诊，死死明白吧，明白算怎回？”
“理问题？”方寒琢磨，调系统技板查，理治疗技选项。
正打算兑换永久初级技呢，兑换被叶打扰，儿犹豫，兑换初级理治疗？（未完待续）