翌，Lara集团部高级别议室。
高级别议部长董局高层讨论公司展务候才启，低部长员工被禁止入内，儿端茶倒水虽身居部长级别，却非害部门部长，等级观念认识很清晰，比安保部门部门职权，什磨咖啡，煮咖啡活由场干，确实煮咖啡，或许练技术吧。
端咖啡或者倒水，放置话筒类稍微简单活儿由权力比安保部稍采购部部长做，采购部权力往囊括产物料采购，负责公司运营办公品采购，物料采购被直接整合产部门，采购部油水少少，采购部长很觉干粗活。
至文件，鼓弄电脑，准备PPT，像打杂活儿，则由定权力广告宣传部部长弄，儿由搞，似乎。
至集各权身朴京，干活儿，否则被，像印度等级森严虽已废除，却依存姓制度，低姓永远高姓服务，乱套，被鄙视，朴京比迈采购部长表任何礼貌，副趾高气昂，等别服务，朴京哪怕谢谢，被众握权部长。
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位负责端咖啡采购部长正艺术设计部门联合部长迪亚戈父亲，本迪亚戈贝妮塔该部门级别部长，贝妮塔属内部血亲，资格参加内部议。实迪亚哥负责族内部沟通，具体设计艺术监制，由灵魂物贝妮塔亲操刀，设计部门集团重部门，部长干什，让觉怪怪父亲采购部长，给艺术设计部长儿短咖啡，像庭父亲给儿茶，朴京认奇葩场景。
阿曼奥特候，停止讨论，放东西，立迎接，像军队风格，集团氛围，轻松，甚至裁玩笑氛围。
族内部矛盾，股票战，阿曼奥特变疑很重，改变公司某制度，礼节礼仪话交流凸显等级制度，试图制度软性确立森严等级，实，集团换血，公司制度改革，集团权力遮物，需经董局讨论直接任免高级别部长，或者直接任命集团二CEO。
集团，阿曼奥特真正“皇帝”。果敢挑战权威，别集团制度外惩戒、穿鞋措施，连新修订公司制度，许条款针属悖逆级志制裁措施。即便表商量集团金字塔顶层——董局，实际阿曼奥特算。
阿曼奥特制定措施防止别股东董局员股份超股份，除华尔街投资银占据股份外，阿曼奥特持股份，谓Lara集团三十首次，初阿曼奥特创业候，笔钱村乡亲集资，，变，朴京禁感慨，历史周期重演吗？
朴京带反问，脸严肃威严坐椅正间阿曼奥特，仿佛坐王座。
“次主讨论公司未展计划资金分配体策略。运营展部新任部长次修改，听取方见，终比较完善措施，请朴部长方案详细解，请提改进措施。”金融投资部部长怀特话筒宣布。
本集团高层议主持通常二CEO，由怀特组织其含言喻，似乎向华尔街示，或者表明Lara集团华尔街安排选重视，像给其信息，怀特或许未集团CEO二选。
怀特英语表讲话，座西班牙母语件极奇怪，议室配备英文翻译，更番奇怪景象。
怀特眼神充满等戏微笑，朴京坚决反怀特金融股票扩张计划，却宣布怀特计划，谓颇具讽刺味。怀特眼神告诉朴京，亲宣读讨厌计划，且董局各位部长。
朴京轻松笑笑，走投影幕布。
朴京激光笔指亲制PPT：“公司盈利核，靠硬产品？靠明智理财？门外汉，太班门弄斧，既际股市投资此热，搭趟顺风车，华尔街带领胆投资策略，部分金流投股市，话仅够解决公司产品营销瓶颈，趁此搭新型金融产品投资风潮，未，单尚服饰经营，走向元化经营。”
朴京此言，谓让懵，各位部长董局员始纷纷议论，朴京制定集团未展计运营部长先表集团主营业务商业策略报告，直接谈论金融股票投资，确让数跌眼镜。
连阿曼奥特怀特，听颚微张，因算怀特直促，唐突提，让惊讶。
像实业公司，突宣布完全干实业，玩金融。