“咱真达，退休，什干，全世界处旅游？”李冰朴京采购健身器材候突。
正车朴京被问题给问住，思考几秒，：“退休，候恐怕变老骨头，，回故土。”
李冰点点头：“啊，别候，趟远门觉累，退休候知少岁，像咱妈，喜欢活圈活。”
“咱加油锻炼身体呀，候才玩呢，锻炼未打基础，公司健身房，直接楼坐电梯公司，永久免费超级VIP。”朴京笑。
“哟呵，知超级VIP？三公司，公司布置少健身、娱乐设施，认真使呢，咱才，买设施，咱真使。”
今本市，朴京觉留公司似乎义，常规操，常规操，需员工由挥，按部班，员工阶段性积分榜已经炉，三十六表突三脱颖，被公司致推举负责。
刘易斯，英格兰本韦斯特路易斯，其露易丝名将，神奇，三位根据力表升值三位负责，竟刚校毕业久新，干间并久，几乎什经验，完全凭借直觉判断进市场操，实际三位脱颖负责始业绩并领跑积分榜，领跑积分榜，已经入头，经验丰富交易员，三位，始候，积分榜间靠位置，半段，才突爆。
朴京乃至整公司，始料未及，料爆，其背助力，被称赋。
，赋背，三努力质疑，真正爆候，源胆进反向操候，凭初牛犊怕虎短间内爆，积分榜截止更新候跑三。
朴京并让三负责名单终确定，向公司宣布，负责名单将定间内按照积分榜排名进态更新，让任负责够谨慎微待获职位，给压力，，机制让进入积分榜三员工够力。
团队领头羊态更新机制，拓疆公司运营末期候两位公司两位架构师经验结。态更新负责机制避免公司内部拉帮结派，利益固化，激励公司员工积极性，，机制条件，员工整体素质很高，且竞争齐头并进局才够运，否则果像，员工素质层次齐，竞争让部分长期处列，反倒变固化团体。
三十六团队，暂状况，让朴京欣慰。
“怎？高速公路言？始公司，放松呢，什？基金公司运挺嘛，什愁，哎底洞啊，本回公司帮，见喜怒常，算，真什受。”李冰打断朴京思绪。
朴京苦笑，：“啦啦，近公司电脑间太久，脑红红绿绿数字，感觉快机器。”
半车，两终伦敦市区郊外健身器材店，半路程习惯走路几分钟班，算比较久，车候别。
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伦敦市区本健身器材店，价格比较高，虽公司赚钱，该节省支，必须节省，选择李冰条街区。
伦敦市感觉完全，少少，法兰克福感觉，虽郊区高楼厦少少，依旧算伦敦市圈，伦敦傲慢气质其，朴京李冰进入健身器材店。
李冰二话，便离店主傲慢店，：“哎哟，竞争此激烈，呢，咱买东西，买服务嘛。”
“啊，伦敦方干哪，条街卖健身题材，稀罕呀。”朴京附。
果，两另外健身器材店，画浓重眼影，身材微胖老板很热，口音听，纯正伦敦腔，接近英语课本熟悉英式英语，让朴京亲切感。
“二位准备给买健身器材呢？公司采购。”老板端两杯咖啡走，点喝咖啡刚合适。
“准备给公司添置套健身器材，需品质高。”等朴京口，李冰便。
“呀，公司健身器材，德边产高品质器材，很，德品质，比英本土工业产品强。”
接，两逐渐拉近距离闲聊，朴京并感兴趣，思信息，连伦敦本知，德货、本货，甚至货比英本东西，概制造业空化民间表。