实证明，岛喝马桶水，香肠水旁边埋油纸包，高卢骚浪散漫却怎浪漫，灯塔权粉饰强盗逻辑层外皮，隔壁几蹿跳却被甩越越远。
民族却步脚印声声唱衰声逐渐长公知吹捧模。
，蹿跳公知似乎算点功劳？
，正儿，徐杨法很。
怕官方民间接受，尤其官方，候媚外，止民间，连官方部门例外。
徐杨甚至毫客气，内目舆论环境此被，官方某单位部门失职才主原因。
资格必指点官方怎做儿。
却试探官方目态度。
管官方否允许转播外新闻，致摸清官方态度底细，本身羚羊网展处，至少避存风险雷区。
，越越觉儿试试。
因此张晓颖：“儿跟唐潇商量，顺带草草稿，咱初衷仔仔细细讲，嗯，写先给目，拍板再找相关部门交流。”
张晓颖咽口口水，“真打算做？”
“，利利民利儿做，哪怕做，提预热，政策放松继续，实，试探部门掌权态度底线，坏处。”
张晓颖点头，跟抱怨：“啊，真丫鬟使唤，什儿甩给，赶紧给安排靠谱副吧，，够，两三，话，迟早累死。”
“找，直找吗？”徐杨赔笑，张晓颖倚重，方向决策，张晓颖怎色，执层，却折扣干将，交代儿，基本完，快。
，老板喜欢。
尤其张晓颖官脉更加珍贵，极程度弥补短板。
另外，张晓颖段间确实太忙，公儿私儿堆，忙经常公司夜。
，张晓颖跟抱怨，真思啥。
劳苦功高。
张晓颖。
且给张晓颖配副，理，哪公司经理几靠谱副？
倒羚羊科技副经理类高管。
。
，几。
力很般，矮选高儿，勉强，独帮张晓颖分担各方压力，却点勉强。
直白点堪。
公司内部培养管理才，花骨朵，距离花结果早呢，毕竟间太短，再高效培训机制短短半间内培养堆副级别高管。
速班快。
，外边招募。
直招募。
应聘少，数符合求。
才，部分做互联网企业担任副准备。
理理两方准备。
，羚羊科技工节奏强度内外高强，连工环境，绝部分见未见闻未闻。
哦，某公知编造谎言，真。
至偏保守点应聘者，公司内堆积山零食、各型各色便装、随处见装饰品、直呼花名级文化、像娱场像企业工环境，打退堂鼓。
等，更羚羊科技给妖魔化，传言羚羊科技务正业公司，虽挺途，实际难器途类。
什传言，甚至影响潜求职者。
，留，需段间适应。
，尽管羚羊科技直招，甚至高薪挖，效果却挺般，符合徐杨张晓颖求副级别高管直找。
怪俩求高。
实羚羊科技展速度太快，眼启市程序，张晓颖副非常非常关键岗位。
羚羊科技估值几十亿金，市破百亿分分钟。
味什？
味张晓颖副岗负责至少几亿金业务。
工内容工难度，仅仅概念，足让许求职者未战先怯。
目内民营企业，资产达九位数金少呢。
，尽管几副岗位，入职，基本等步登。
紧紧冲稀程度，徐杨张晓颖随随便便放给。
随便给其，暂目几，歹长“老资格”，比频繁更换管理层稳重。
羚羊科技公司，静，尤其管理层，真经荡。
该换换，拿副岗位，今换，明再换，慎重。
重某度衰败候象，换高管，搞业务整合拆分，频率，比闹玩随。
结果，越闹越气儿。
仅仅造车业务，互联网车企概念刚刚兴候，某度折腾，等贾回PTT豪车品，某度儿玩概念。至业务负责，更早换知少茬儿。
止造车业务，音乐、网文、长视频、短视频、外卖、打车、直播、工智、云储存等等业务步步玩垮，明明步挺早，概念很髦，甚至流量层占据很优势，做。
啥？
管理层问题。
利润至经营理念让各部门急变，旦短间内法盈利，换。
越换，越急赚钱，目光越短浅。
结果卖业务、啃搜索老本度。
偏偏李魄力刮骨疗伤，拼命新业务给庞躯体输血。
根本问题解决，努力饮鸩止渴，补。
船调头。
船，别掉头，稍微偏转航向需付很努力。
部门经理、副，船副二副三副水长类，似乎随其替代掉，算再厉害船员，任需适应船状况、水力及航线、气候、水文等等细节。
频繁更换，让船始终处翼翼试运状态。
点，徐杨张晓颖态度高度致。
副换更力。
随更换。
，羚羊科技二忙跟狗直吐舌头。
张晓颖抱怨完，试探问：“，让秘书儿忙段间？”
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“别，活儿，”徐杨急忙阻止。
玩笑。
怎范晓璇借？
真借，怕回。
虽知范晓璇真实力，历证书鲜亮工履历及靠谱推荐，关键轻，接受适应羚羊科技工环境工强度，加盟羚羊科技愿比较强烈。
几素，范晓璇羚羊科技应该站稳脚跟。
况，借给张晓颖段间，怕张晓颖再舍回。
且，范晓璇工量点少，重程度更点差。
熟介绍错办法。
嗯，问问刘晓松范晓璇才。
徐杨歹，才张晓颖应付。
赶紧给刘晓松打电话。
刘晓松很给，“老弟信，儿包身，给联系几，别嫌弃啊，范晓璇顶级才。”
“轻，熟悉互联网，品靠谱，三点求。”
“，敢介绍给？”
“嘿嘿嘿，先谢谢啦。”
“客气，啥候融资，别忘。”
“……钱融资？”
“卖某企鹅点股份钱？”
“玩笑吧？舍？”
“啥舍，”刘晓松很谓，“鹏城马某企鹅确实途，跟老弟羚羊科技比较，差距点半点，某企鹅立久，连盈利方向找呢，烧钱，估值十亿左右民币，羚羊科技呢？脑问题，知该怎选。”