徐杨满公司高管态度。
虽性，思正，做实儿，遇问题愿交流，很少因见闹分扬镳。
嗯，刚立初两，被二话踢。
，再敢方闹。
见，立威效果。
杀鸡儆猴，股敢痛杀威势。
话真定谐。
方，企业管理确实门很问科。
呢，重歹算企业待并且层管理，真定茬儿呢。
至张晓颖交流方式，反其次。
愿交流，基本解决问题，因顶真正才，才坐稳目位置，算资历很浅莫洋老王，充分基层工经验，弥补范晓璇方空白。
，班，新才选拔机制定。
嗯，主题框架，细节需完善。
细节方徐杨董长操，张晓颖带领各部门二三及其层管理进讨论，并终落实。
算致方案，机制优越处。
主选拔权力依管理层。
选谁，怎选，哪儿选，选择标准什，却某程度放基层员工。
此，员工选择认做直系管理者，或者推举。
问题。
推荐需填写充分理由，并且由层管理审核，高层批准，进入试期。
试期间绩话。
KPI套。
虽套绩效管理体系怎熟，整体比较粗放，基本框架已经确定，需公司展慢慢完善细节并且进改良，使套东西更符合羚羊科技管理理念。
徐杨野路，迷信什流髦广泛使管理套路，选择适合。
比套才选拔机制。
某官员选拔机制点类似。
，儿公司，公司层董及股东，且公司规模，执位，套层并才选拔机制却挥惊威力。
其许变，更适合羚羊科技。
关键，套才选拔机制升级。
选选拔低级组长类管理。
等羚羊科技员工适应，定向走，选拔级管理，甚至高级管理。
董牢牢掌握住方向舵，别让玩儿失控，公司处简直完。
嗯，怕失控。
套机制旦失控，严重反噬公司管理层，甚至影响徐杨股东。
候，换套管理层完儿，必须几乎参与者换边才，基本相新做公司。
理论确实换掉全部员工。
搞，估价绝崩再崩，甚至影响整股市，带影响将翻覆。
再考虑羚羊科技名业务受影响，怕官方相关单位直接插，避免引社荡。
点夸张。
某或者某企鹅忽倒闭场，知言虚。
概率太太。
刚才交流已经非常清楚，套机制必须由管理层控制，选组长，需部门领导签字，选层管理，则必须由董签字，选高级管理层话，徐杨点头，全部效。
，徐杨倒，谁翻。
风险机遇，并存。
，企业管理十全十管理机制。
穿，管管理层普通员工，基本奔赚钱，钱给位，别太反类，任何套代化管理理念通。
，确定才选拔机制，徐杨松口气。
套才选拔机制优势短间内拎批基层管理者，且工岗位变，普通员工言，除试期管理者外，任何变化，工环境工状态既往，完全受影响。
管少提拔基层管理度实习期，影响公司稳定。
，解决部分缺乏足够基层管理问题。
，徐杨觉挺聪明，段套套。
实际呢，比别聪明，资本比别雄厚。
般企业遇类似问题，未必方案，绝敢真公司，因实力允许，至少公司财务状况稍微点点问题，套机制隐患迅速爆。
，果企业管理层漏洞，套机制迅速反噬。
般企业，规矩进管理，管理，何况另辟蹊径法门，指定问题。
羚羊科技。
首先，实力雄厚，算贷款，影响局，实徐杨儿兜底。
其次，钱景光明，公司业务很，流量流量，口碑口碑，盈利盈利，潜力潜力，给员工工资足够。
，公司，管理层铁板块，连绝部分普通员工公司条。
公司，七八十折腾垮掉。
轻创业。
八零。
亿达公拿十万块钱创业，随随便便搞点啥赚钱，算亏掉完全疼，非顿饭钱已。
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普通孩算再怎经商赋，拿十万块钱战战兢兢，因旦亏掉，全跟吃糠咽菜。
，风险利润高，亿达公投钱进，普通孩却再三衡量并且犹豫失机，算敢鼓足勇气杀进，往往失败收场，因帮兜底，亿达公花钱，打招呼很主帮忙。
徐杨实力，比亿达公厚实，资格实力折腾。
真什劲儿，及收尾，绝至被选拔机制给反噬掉。
财富位实力带信。
，战略霸气十足，战术方该谨慎谨慎。
议结束，徐杨莫洋。
主游戏部门整合规划及游戏块。
东山居等众游戏工室加入，光顺带加入员工整合难题，光莫洋，真，完任务镇住场，商业才马合适。
知，东山居三剑客泛泛辈。
惜，裘鑫初离职回锦官城创业，神级物，曾经参与产战斗机歼十研工，北航毕业高材。
李兰运早早南加盟三波，虽兜兜转转回某山，离确实比裘鑫更早，01走，某山待五，却搞优秀品。
剩做游戏音乐罗霄音。
，位业内神级别存，号称内游戏音乐，剑侠系列游戏音乐基本，或者团队，音乐界响存。
嗯，剑侠系列游戏吧，剑剑二火爆，跟相关系列游戏音乐关系，甚至很玩被音乐吸引。
关键，罗晓音音乐做，具备很强组织力，裘鑫离，离东山居立新工室，《封神榜》《幻春秋》等游戏，两更直接离某山主创业，搞音乐公司，非常逍遥。
味抱负，果公司给提供足够平台，肯定留住。
比裘鑫典型。
果某山游戏业务别求进或者拿亮眼绩甚至加投入，至让名鼎鼎三剑客分扬镳。
徐杨重知三剑客名，某破站被裘鑫亮瞎眼履历吸引，搜才知，三剑客牛。
重，做游戏始，三剑客名字更雷贯耳，越解越觉三很牛。