“，因，给，，别方找。”
“羚羊音乐？”
“，羚羊音乐定未互联网世界音乐基，孵化、销售、传播、推广等力，定整互联网强。”
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“吗？”
“太久，短则三五，长则十，越往，羚羊音乐越强。”
“别忘记，别做音乐，至少知某度方计划。”
“谓，某度音乐搬运工，音乐产者，产音乐，产音乐，更产孵化音乐社区基，某度，什咱打？”
“喜欢霸气十足信满满。”
“男吹牛候。”
“吹牛变实，”张晓颖幽幽：“记两，找，羚羊科技定巨头级别互联网企业，觉笑，高毕业屁孩吹牛，笑笑，确实离体制，给工资岗位高，早笑声并且狠狠嘲笑顿，转身离。”
“真笑声，辈慢慢悔吧。”
“啊，很庆幸，回儿，”张晓颖掐掐徐杨腮帮，“谁，两，吹牛批实，呢，青涩干瘦高长高强壮帅气且魅力十足男。”
徐杨很受。
觉张晓颖话话。
莫非。
徐杨忍住摸摸帅气脸庞。
长太帅，果烦恼。
希望随口。
，儿真……
，徐杨咳嗽声，“话，做升值准备？”
“准备，”张晓颖迅速转入工状态：“定胜任羚羊科技首席运营官。”
张晓颖肯定升职。
羚羊科技公认，因管资历力，张晓颖挑剔，关键，徐杨关系很，其高管相处错，德高望重位，升任COO完全服众。
底什候升值，睡确定。
连张晓颖本，很很清楚，因取决董决议。
羚羊科技董完全徐杨言堂。
，张晓颖什候升职，全徐杨，哪，连夜张晓颖提拔。
张晓颖升职，受影响止张晓颖本。
张晓颖高级管理随受益，该升职升职，该升级升级，该涨工资涨工资。
，盼张晓颖升职。
且经理变COO，味羚羊科技市路越走越快，越走越正规，等市，公司将受益穷，直接奖金、期权类收益，细水长流工资、绩效奖定台阶。
思，张晓颖经理变COO，羚羊科技更进步标志，程碑件，公司盯。
张晓颖虽忐忑，期待，骗鬼话。
徐杨倒谓，反正给打工，张晓颖各方条件符合，张晓颖答应，升值呗。
，经理首席运营官，倒定张晓颖权利变，相反，变。
因经理概念比较模糊，裁，创始，实际运营，权力完全由公司决定。
COO呢，职权更明确，负责公司常运营，连非常重权，，张晓颖言，羚羊科技权利实际缩水，且缩水少。
羚羊科技言，另外码儿。
经理首席运营官，味羚羊科技管理理念职权制度更加明确，更加代化，再传统企业经理儿儿抓，将使公司运更加流畅更加清晰，公司传统向代化转遍标志。
再直白点，称呼职权调整，代化企业管理基础象征。
且COO，CTO、CFO、CIO、CHO系列职位该马，等职位，边系列相关岗位调，许受益。
，张晓颖经理变COO，万众瞩目众望归。
徐杨知，担张晓颖抗拒。
毕竟，升职，权利确实降，负责公司全部务经理变负责常运二。
吧，本质变，二。
除徐杨外，依张晓颖，因徐杨董长，暂设置裁职打算，至其首席财务官、监、首席技术官等职位，重性很高，位，比张晓颖差点。
代化企业管理基础理念，高管间明确高分，权职，CO基本谁鸟谁，除徐杨董长。
张晓颖见并且做身份权职转遍，徐杨见。
“尽快搞定儿，省惶惶，嗯，范晓璇财报候顺带儿公告，应该算消息吧？”
张晓颖点头，“消息，，先搞定CHO。”
CHO，监。
负责工。
理论，比COO低级，实际平平坐，直接向董长负责，经理转变COO分权产物。
，公司内政，产销售，归经理管。
升级COO，重权被分割。
，果徐杨非让CHO继续受COO管辖，问题，，张晓颖COO扮演裁角色，依公司除董长外权力，跟改模，换名字。
嗯，干，反正公司徐杨，董长口，边。
公司展处，市产定负影响，因市公司基本求公司规章制度明确清晰，符合代化企业管理理念，忌讳搞长制言堂，股东兼任董长办法，让COO扮演裁角色，少点妥，干脆让张晓颖裁，另外选COO负责常运营。
惜，羚羊科技确实高级管理，且裁，定程度影响徐杨董长存感。
羚羊科技全靠徐杨撑，弄裁，董长存感将被削弱，公司展更加利。
反正句话，公司职务分配定公司业务、规模匹配。
追求代化搞形象工程。
更安抚胡乱任命。
市公司，秩序重。
，张晓颖CHO非常重，制衡COO更专展业务。
公司言，重性言喻，尤其羚羊科技，招聘求很高，数量很，工量很，专门做工CHO，真方便。
张晓颖忙，已经部分工交给刚入职久范晓璇。
，算卸部分重担。
嗯。
，哪儿找靠谱CHO呢？
范晓璇？
力错，做工差点威望经验，需打交工，定活阅历真法胜任。
招募？
公司选拔？
徐杨，问张晓颖：“觉明明姐咋？”
张晓颖点头：“问题，明明姐力性格问题，职务……”
“政部长白搞勤头头，明明姐做勤点浪费，让副顶，让明明姐吧，且明明姐很擅长培养才，几精兵强将，适给加点担。”
“怕明明姐愿。”
“什？”
“室，照顾儿公婆啊。”
“……真假？”
“假？”
“，，赚，公婆思让照顾？”
“怎？儿媳妇？让照顾，敢字？”
。
套。
真，徐杨候明白，老辈怎，什思固执。
知，，什奇葩。
别让儿媳照照顾庭，更分。
周明明继续班已经很错。
，，庭升职间做选择。