“月薪问题，股权别，期权，且0.5点，因力绩，”徐杨态度很坚决，“留百分三十期权池预留给公司高管、优秀员工，拿期权，必须拿绩力话。”
科技类公司，必预留块期权池给公司重才，管理才很重，技术型才非常重，甚至某程度讲，技术型才更重。
管理型才处，每刚毕业相关专业牛毛，许许辈级管理层寻找新职位，根本缺。
且管理层力水平或许高低分，差距般非常，因管理东西建立规章制度岗位秩序，基础性制度秩序建立，普通管理层挥错水平。
技术东西却完全，技术跟差线，公司档次差等级，甚至直接被淘汰。
徐杨欧洲考察各业公司，部分公司尤其技术含量公司，技术型才薪水高，职位比较高，甚至很管理层本身做技术身，尤其德边，象非常突。
肯定期权方气。
气等傻方。
期权东西早世纪六七十代，内却很少，直进入新世纪，批科技类公司步才被规模正式引。
刚始候，很创业者笼络才，各乱期权，结果弄，公司弄团糟。
创业者却截相反，虽弄期权东西，却舍给，死死撰忽悠员工，结果怎。
何正确高效使期权，技巧，太方，太气，单纯按劳分配容易伤老员工，讲资历打击者积极性。
度，很难控。
徐杨方经验，歹做层管理，推及，并难张晓颖法。
张晓颖被做公司路先锋，肯定很辛苦，报酬正常。何况公司旦走正轨，元老，1点期权确实。
句话，分配期权资历，贡献力。
徐杨态度很明确，张晓颖公司带正轨，切才谈，话，哪儿凉快哪儿呆。
且老板员工间信任需慢慢培养，见视腹，实写。
其，张晓颖刚才口5点股权，很明问题，股权，期权，果徐杨懂两者区别，或者根本知期权东西，真直接被套进，直接股权分配问题跟张晓颖讨价价，哪怕降1火2百分点，很亏。
，股权期权玩儿操方式很，期权变更股权，且股权与股权区别，怎操双方机什，至结果，双方操水平，内外缺乏管理层干掉股东老板操，缺乏股东赶管理层门案例。
徐杨张晓颖问题足足探讨礼拜，期间查阅许相关条例，更找少专业士咨询。
终结果，张晓颖拿1.5百分点期权，月薪六千，担任羚羊科技经理，全方位负责公司组建筹备工，并且明文约定，等公司走正轨，期权提升2.5百分点，月薪提升万。
02月薪万，哪怕首非常高，别普通公司经理比，哪怕少科技公司经理拿，毕竟内经济环境儿摆。
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羚羊科技拿基本工资点，果工资给高点，谁啊？
至奖金什，肯定少，张晓颖经理直接跟徐杨老板沟通，奖金寡基本全部取决徐杨思。
什？
明文规定？
玩笑，徐杨，羚羊科技三五根本打算盈利，盈利况怎给经理分红奖金？
且实，02，奖金重，很甚至根本概念，稳稳拿全额工资谢谢，五险金管吃包住，老板感恩戴德。
，徐杨舍点奖金，毕竟钱钱间何取舍，很明白，何况守财奴。
完简单布局，徐杨李玲玲赶九月号返回屯城。
羚羊科技边全部交张晓颖，包括千万注册资金及两千万先期费，套简单公司相关构架、章程、规章制度等等。
返回屯城，俩先回校报，正式名光荣高三，才趁周末回各况。
李玲玲爹妈具厂始工。
徐杨爹妈边超市已经机器入场，资金充足，台台挖掘机、推土机轰隆隆响停，非常热闹，至每少闲旁边围观，因头镇什娱乐项目，很少轰轰烈烈场。
机器参与，进度很快，座山丘已经被挖掉半，顺带山丘旁边沟壑填平，沟承包范围内，梁村允许徐杨承包期间免费使。
徐杨找三叔解致况，放。
三叔力谈色，毕竟首块兵，做几技术员，满内处跑，见识块真差，完全胜任份工。
回，依被倔强老爹训顿，务正业，让专习，考，腿给打断。
灰头土脸离，返回校，真认认真真两周课，连老宋志诧异，“徐杨，几咋认真？像啊。”
徐杨摸根熊猫递给老宋，“，认真课做啥？”
“话信，因习，话更信，因已经需习，”老宋抽口句破深话，“憋什招吧？”
“嘿嘿嘿，，真。”
“信才怪，”老宋点信，“记请假，虽般况问题，真被抓住辫，影响考。”
“嘞。”
徐杨笑呵呵点点头，班级甚至校独树帜物，因摆摊赚钱，更因濠海，欧洲。
再加穿打扮言谈举止熟且超分，至校传某某物私谣言。
尤其知士老宋志，已经完全。
光明正蹭烟高老师？
跟称兄弟高老师？
别方，屯城建校头。
老宋志番话，什清楚。
，徐杨真请假，请半月。
干啥？
考察。
，合盛投资投资部副经理，负责考察内投资环境。
披层港商皮，低调，二方便。
头投资建厂什，阻碍重山连重山，山山险居庸关。
外资内投资建厂，管方边，真路绿灯，什条件给什条件，政策、基础设施、才等等问题，做，真点含糊，差外资资方爷爷供。
内尤其沿海区韩资、资、台资企业候环境进，虽资本则散户，项目电厂、服装厂啥，代，已经比较先进，管基础制造工艺管理工艺，目内急缺。
尽管资本闯入带影响，极阔视野，间接促进内制造业蓬勃展。
因此，各方外资渴求真般强烈。
披合盛投资外皮，投资部副经理放胆实施计划。
，徐杨揣盒刚印刷名片冲招商局。